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轉職熱搜工作

您正在找業務推廣的工作,共計55532筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 業務司機-新北鶯歌

    月薪 35000~40000元 新北市鶯歌區 工作經歷不拘
    配送量販及超市冷藏飲料、冷藏調理食品理貨等配送貨人員。
  • 業務司機-台北士林區

    月薪 35000~40000元 台北市士林區 工作經歷不拘
    配送量販及超市冷藏飲料、冷藏調理食品理貨等配送貨人員。
  • 兼職業務助理|時薪+高獎金|免經驗|工時彈性

    時薪 210~250元 台北市松山區 5~6年工作經驗
    🔥【兼職業務助理|電子產業|高彈性+獎金制】🔥 (散熱風扇 / 散熱模組|B2B客戶開發) ⏰ 工時彈性自由選 ✔ 09:00–12:00(早班) ✔ 13:00–18:00(午班) 👉 可依個人時間安排 💼【你會做的事|不只是行政,而是業務入門】 ✔ 電話聯繫企業客戶(電子業為主) ✔ 客戶資料整理+名單建立(有系統教) ✔ 協助業務開發潛在客戶(不是盲打,有策略) ✔ 報價單/訂單處理與出貨追蹤 ✔ 參與實際業務流程(學得到東西) 💰【薪資+獎金|不是死薪水】 ✔ 時薪+開發獎金(成交有分潤) ✔ 團隊績效獎金(一起賺) 👉 表現好,收入可拉高(不是純打工) 🚀【適合這樣的你】 ✔ 想接觸電子業 / B2B業務(未來履歷加分) ✔ 不排斥打電話、願意學開發客戶 ✔ 想從兼職累積「業務實戰經驗」 ✔ 無經驗OK,公司會帶你上手 🎯【你會得到】 ✔ 完整教育訓練(話術+開發邏輯) ✔ 真實業務經驗(不是打雜) ✔ 表現優秀可轉正職(業務/業助) 🌟【為什麼這份工作值得做】 我們做的是「電子產業散熱產品(風扇/模組)」, 客戶是企業,不是一般消費者, 👉 學到的是可帶走的B2B開發能力 📩【加入我們】 如果你不想只是打工, 而是想學「怎麼開發客戶、怎麼成交」, 這份會比一般行政助理更有價值。 👉 歡迎投遞履歷,一起把能力變成收入。
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    交通補助年終獎金工作獎金員工聚餐
  • 消費金融部-房貸消金作業人員(台北地區)

    月薪 37500~50000元 台北市文山區 工作經歷不拘
    負責貸款進件作業及貸後管理相關事宜。
    年終獎金
  • 消費金融部-房貸消金作業人員(高雄地區)

    月薪 37500~50000元 高雄市左營區 工作經歷不拘
    負責貸款進件作業及貸後管理相關事宜。
    年終獎金
  • 電話行銷人員(內部徵才)

    時薪 200元 新北市板橋區 1~2年工作經驗
    1. 負責新客戶開發,進行約訪,回報業務現場洽談。 2.有望成交客戶追蹤,定期資料建檔。
  • 工地副主任

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1.工程進度及品管作業執行。 2.檢討繪製施工圖及測量放樣尺寸檢討。 3.數量計算及廠商計價。 4.具工地勞工安全衛生業務管理及執行能力。 5.執行主管交辦事項。
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  • 會計助理

    月薪 29500元 高雄市仁武區 工作經歷不拘
    1. 負責應收應付帳務處理,包括應收帳款催繳及應付款項管理 2. 協助製作財務報表,進行數據彙整與分析,提供相關部門數據支援 3. 處理日常會計傳票作業,確保數據準確性與完整性 4. 熟悉會計軟體操作,並協助會計作業流程檢討與優化 5. 管理原始憑證與帳冊文件,確保資料妥善存檔與保管 6. 對接銀行業務,包括資金調度、現金管理及零用金管理 7. 協助公司內部控制及費用審核,確保會計作業符合相關法規 歡迎投遞履歷,加入我們一同成長,期待您的加入,共創佳績!
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    供餐福利年終獎金
  • 【長期白班】【宏溢中美式整復】櫃檯人員29.5k~35k

    月薪 29500~35000元 台中市西屯區 工作經歷不拘
    【工作內容】 1.接聽電話並篩選來電、登記客戶預約時間、師傅排班 2.接待客戶入場、安排座位 3.協助回答客戶問題 (需熟記服務項目內容) 4.向客戶介紹服務內容、依客戶需求建議服務項目 5.櫃台結帳、遞茶水給客戶、貼心交代注意事項及定期保養觀念 6.能夠依客戶需求介紹付款方式、入會優惠 7.協助計算師傅業績、庫存整理及叫貨、文書庶務 8.大廳公共空間維護整齊乾淨、備品補充 9.能與師父互相溝通協調、配合工作 10. 整復師於服務女性客戶時,需陪伴於客戶旁邊 11.協助主管交辦的辦公業務 晚班工作時間: 17:30~20:30 月排休8天
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    工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪
  • 【人資部-中和】HR Specialist

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市中和區 1~2年工作經驗
    Expectations 此職務將能獨立負責完整招募流程,從需求訪談、人才搜尋、面試安排到錄用決策,以專業顧問角色與用人主管直接協作。需透過對業務現況與人力規劃的深入理解,主動提出適切的招募策略與解決方案,並持續優化招募效率與品質,成為組織與人才間的最佳橋梁。 Responsibilities 1. 負責餐廳團隊招募作業,確保人力需求穩定 2. 依據集團人力規劃,訂定人才市場招募策略並落實相關解決方案 3. 雇主品牌大使,確保面試流程符合集團企業形象 4. 建立與維護人才庫,提升招募效率 5. 招募任用與留任數據統計分析 6. 分析招募與到職流程,提出優化改善方案
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