轉職熱搜工作

【【工作內容】 1. 銀行授信業務及銀行關係維護 2. 收款渠道導入及商務條件覆核 3. 日常銀行庶務覆核及工作流程優化 4. 現金流量監測、長期現金流量預估及報表編制 5. 財務比率分析及投資管理 6. 股務及工商事務 7. 管理目的報表製作 8. 會計師查帳及IPO事務配合 9. 主管交辦事項 【其他條件】 1. 具備一定表達能力能執行跨部門溝通及對外窗口 2. 熟悉Word、Excel、Powerpoint等文書處理 3. 具有責任心和正向積極的態度 4. 做事細心,條理清晰 【加分條件】 具餐飲業財務經驗尤佳、熟悉Oracle NS操作尤佳

- 發展並維持內部與外部溝通。 - 在定期監督下，於規定的專案時程內執行具中等複雜性、風險及主觀判斷的查核計畫。 - 參與指定範圍領域的查核規劃，以了解更複雜的作業範疇，與執行查核任務的審核員進行流程訪談及演練，並記錄關鍵查核要點。 - 審查並核實工作程序，以達成風險控管與流程簡化之目標。 - 以個人或團隊成員身份，參與改善營運流程或財務成果的專案。 - 確保遵循當地法規、公司政策及報告規範。 - 需不定期國內出差，以北部各縣市為出差巡店業務範圍。

1. 負責工地現場的安全衛生管理，執行相關安全作業規範，確保施工安全。 2. 制定並推動工地安全衛生計畫，包括風險評估、作業程序檢討及相關教育訓練。 3. 監控工地內部員工及相關工作人員的安全操作規範，避免違規作業。 4. 進行施工現場的日常安全檢查，記錄潛在風險點並提出改善建議。 5. 定期進行安全會議，確保各部門間溝通順暢，並有效落實各項安全要求。 6. 配合職安主管，完成定期檢核及政府相關安全衛生稽查需求。 *須具備【甲種勞工安全衛生業務主管】資格

必備條件: 1.人員調度管理能力 2.具備溝通管理能力 3.良好情緒管理善於處理人際關係 4.擁有熱情、主動之特質 5.餐飲業現場營運經驗3年以上 ––––––––––––––––––––––––––- 以下要求條件可於進入公司後再接受培訓，已具備者優先入取 1.電話接聽與人員接待 2.人員招募面試技巧 3.人員教育訓練與培訓 4.店面績效與薪酬管理 5.業績目標訂定與達成 6.店面人力成本控制、績效目標管理 7.客訴案件處理 8.食材成本控制 9.內、外場器具使用維護 10.負責教育與貫徹公司理念，協助店主管處理店務，依照公司規定完成各項業務

必備條件: 1.人員調度管理能力 2.具備溝通管理能力 3.良好情緒管理善於處理人際關係 4.擁有熱情、主動之特質 5.餐飲業現場營運經驗3年以上 ––––––––––––––––––––––––––- 以下要求條件可於進入公司後再接受培訓，已具備者優先入取 1.電話接聽與人員接待 2.人員招募面試技巧 3.人員教育訓練與培訓 4.店面績效與薪酬管理 5.業績目標訂定與達成 6.店面人力成本控制、績效目標管理 7.客訴案件處理 8.食材成本控制 9.內、外場器具使用維護 10.負責教育與貫徹公司理念，協助店主管處理店務，依照公司規定完成各項業務

職務說明： 因在職藥師另有人生規劃，本職缺預計為年後上班，视狀況可先安排來兼職或到職適應環境及工作流程，也歡迎想年後轉換跑道的藥師先來了解。 1. 醫師處方調劑 2. 藥品盤點管理、訂藥 3. 用藥安全解說 4. 保健產品諮詢 5. 支援行政業務 6. 薪資將视資歷調整 7. 未排班期間，可報備支援在外兼職 8. 可留院午休，避免往返奔波 9. 延診比例不高 *每位藥師每週例行上班時數30小時（做3休4／星期日公休／細節面議），出國或需連續休假可與夥伴藥師協調調班，年終1個月，特休可折現，加班費另計，連上連休^^

文書處理/物件上傳/物件廣告刊登/人事資料歸檔/人事資料回傳加盟總部/簽約資料製作歸檔/客戶接待/環境整理/傳媒刊登製作/海報製作/報表列印/主管跟店東行政營業員文書助理/樂屋網回覆報告/謄本及相關文件申請其他主管跟總部交辦事項處理回報/客戶報表製作/值班表安排/總部活動跟主管交辦事項協助辦理/簽約儀式配合文件製作處理/廣告及業務相關文案海報製作/文件歸檔保存/協助環境整潔事務/接聽電話/房地產物件照片歸檔/新上架物件跟價格異動通知/委託到期提前二週通知/職缺幫忙刊登人力銀行/協助營業所有相關文件報表製作

【工作內容】 1.監督勤務幹部每月需排班、協助人事調度、支援臨時勤務超時另計薪(突發狀況或現場人員安排特休) 2.每月10號前親送案場發票及文件(交辦幹部) 3.每月25號案場親收案場時數表，安排次月班表(交辦幹部) 4.活動支援 5.見紅排休 6.無經驗可、會開車佳，3個月後能熟悉各案場勤務及狀況，依能力表現調薪3000-5000及升職(約12-13案場) 7.具簡報及業務開發能力佳、須維持各案場穩定運作 備註： 具電腦基本文書軟體作業能力、備機車或汽車、協助公司主管處理工作上交辦行政事務，行政會議簡報、保全名牌製作、案場督勤巡視。

- 負責非商品（Non-Trade）項目的採購與管理，供家福總公司與全台門店日常營運使用，如庶務用品、工程與設備、各項營運服務 (人力、物流、專案項目)…等。 - 採購與供應商管理: # 協助進行招標、比價、議價及合約談判，確保採購流程符合法規與內部規範。 # 開發並維護穩定的供應商關係，確保供應商能夠提供合理價格與高品質的商品及服務。 # 在滿足運營需求的同時，平衡成本、風險與服務水平。 # 定期分析市場趨勢，尋找潛在的供應商與產品，確保採購需求的準確性和及時性。 - 跨部門合作與支持: 與其他部門（如營運、財務、後勤…等）密切合作，協調非商品採購需求，支持業務運營。 - 支援公司永續採購、ESG或CSR相關政策之執行。

1. 擬定企業人力資源相關政策，並執行選、訓、用、留作業，以達企業的策略目標。 2. 配合企業數位轉型與優化，招募優秀人才。 3. 優化員工培訓系統，強化企業的人才資本。 4. 持續優化績效管理與薪酬制度，以具備企業的競爭力。 5. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題，確保良好與和諧的勞資關係。 6. 執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 7. 跨部門溝通協調並協助高階主管、各部門主管或門市主管執行相關業務。 8. 其他人力資源相關專案規劃、執行與改善。 9. 具有整合能力，擅長溝通、跨部門合作和協調能力佳，有熱忱負責任。 10. 曾任Full function HR 加分。