轉職熱搜工作

1. 成本分析與資金規劃；海關進出口交易及帳務處理 2. 財會部門管理，帳務處理、總帳、成本、月結作業之覆核 3. 財務報表分析，管理報表編製，經營績效分析 4. 財務、資深規劃、融資作業之管理，短、中、長期資深之籌劃運用及執行 5. 每月/年度預算及部門計劃之編製，及預算執行狀況之管控 6. 內控制度之執行與檢討，配合會計師查核相關事項

NB業務課級至/副理主管 職稱: 課級至副理級 條件要求: 1. 大學以上畢業 2. 英文流利 3. 需具備5~10年NB ODM/OEM 業務經驗 工作內容: 負責客戶(HP為主) 連繫協調 / 物料管控 /生產作業管控等ODM相關業務事項

1.HR full function規劃與執行 2.人資/總務之規劃管理 3.跨部門及跨廠溝通與協調 4.主導或協助各項專案推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 需求條件: 1.具人資相關工作經驗10年以上，任主管職5年以上 2.熟悉勞動相關法令 3.具office操作能力 4.可配合外派

1.集團資訊發展策略擬定及執行 2.資訊部門管理及帶領團隊成員完成年度目標 3.應用系統管理及網路系統管理，相關技術及規範制定 4.被交付之專案，執行及進度管控 需求條件: 1. 具10年以上主管職經驗 2. 具MS-office操作、C#/VB coding能力、Oracle SAP等經驗 3. 具資訊部門管理經驗/Infra 建置經驗

1.管理部(人資、總務、採購、勞安、環安及資訊)等事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2.年度策略目標之規劃及執行管控 3.各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立 需求條件: 3.具製造業人資、總務、採購相關工作經驗6年以上，任主管職3年以上 4.諳勞動相關法令，可配合外派者

1.HR full function規劃與執行 2.擬定與整合集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 3.協助各廠、部主管之人資管理專業能力提升 4.隨時注意兩岸政府相關法令，並提出因應策略予高階主管，做為公司策略方向之參考 需求條件: 1.具人資相關工作經驗15年以上，任主管職10年以上 2.熟大陸人力資源工作經驗5年以上 3.熟文書處理，英文佳 4.可配合外派

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