轉職熱搜工作

1.樣品跟催&品質資料統計與分析 2.NPI新產品開發 3.YIP良率改善 【升遷機會】此職缺依據工作績效與組織發展需求，提供晉升主管職機會。

【內場正職人員工作內容】 1.依照標準作業流程準備於營業時間內的點菜或訂位所需菜餚。 2.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定 。 3.依照工作作業標準，維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 4.保持材料的適當存量。 5.維持環境清潔與整潔。 【 本店享有業績獎金 】 ＊其他各家分店已發放連續5季、15個月業績獎金 ＊儲備幹部、主管職位 獎金比例調升 ＊每月正職、主管幹部 幫自己加薪$8000～$12000

【外場正職人員工作內容】 1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4.內外場之工作協調與溝通 5.上菜並提供有關用餐的服務 ⭐本店享有業績季獎金(三個月發放一次)⭐ ✤已發放連續5季、15個月業績獎金 ✤儲備幹部、主管職獎金比例調升 ✤每月所有正職、幹部幫自己加薪$8000~$12000 ✤未滿三個月正職也享有部分比例業績獎金

「肉のはせ川」是日本Customers Delight餐飲集團品牌之一 https://www.cs-delight.co.jp/company/ 目前引進台灣會持續展店，並有多項品牌進駐，有快速晉升主管的機會。尋找和我們一起茁壯、成長的人帶著對餐飲業的熱誠，以主管職為目標。比起經驗，我們更重視對我們企業理念認同的人，歡迎社會新鮮人加入。 出勤：排班制，每周至少排班20小時以上，每月最至少排班80小時以上 1.清洗各式碗盤與餐具，操作洗碗機。 2.將清洗好的餐具碗盤整理歸類至各出餐站區。 3.維持洗碗區清潔，廚餘垃圾分類。 4.維護廚房衛生和安全，保持廚房整潔。 5.完成主管交付之工作。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至36,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

1. 負責產品的放行及相關文件的審閱，並符合台灣、美國、歐盟、日韓等銷售市場的法規登記。 2. 管理品質系統及其操作，確保符合cGMP規範。包括變更管制、偏差調查、教育訓練計畫等。 3. 負責與各國品質主管通知及管理變更、品質事件及法規登記更新等。 4. 管理品保及品質系統人員，監督產品規格和操作程序是適當的被設計、實施和遵守。 5. 核准規格、抽樣指令、檢驗方法、批次紀錄及其他品質管制程序文件。 6. 負責年度產品品質回顧的撰寫及編輯，及週期性品質會議的報告。 7. 直接向品質單位處長報告，管理約15位以上部屬含組級主管。 8. 其他主管交辦事項。

＜生物新藥製藥業＞ 1. 負責品管實驗室管理以符合cGMP規範的品質要求並確保實驗室資源運用、儀器設備、人 員管理，檢驗排程皆能符合生產需求。 2. 審閱化學檢驗相關分析方法確效及規格、抽樣指令、檢驗方法等文件制修訂皆符合藥典規 範。 3. 審閱微生物檢驗相關分析方法確效及規格、檢驗方法以及環境監控計畫等文件制修訂皆符合藥典規範。 4. 審閱產品安定性計畫書及安定性管理。 5. 審閱原料及產品放行檢驗及安定性檢驗報告。 6. 負責實驗室各項變更管制執行及實驗室數據超標(OOS)等調查。 7. 內外部稽核準備及應對，確保實驗室和品管流程符合相關法規和標準，並追蹤稽核後的改進措施。 8. 其他主管交辦事項。

1.生產目標控制及管理統籌，確保產能、品質、交期達標。 2.生產數據管理及6S管理。 3.生產製程調查與改善。 4.跨部門溝通，達成品質與生產目標。 5.人員培訓管理與績效考核 (主管職)。 6.跨部門溝通，達成品質與生產目標 (主管職)。

1.控管現場及吧檯人員工作分配 2.採購.食材盤點 3.協助新進人員教育訓練 4.製作義式咖啡及簡易輕食餐點(如:三明治或鬆餅...等) 5.月休八天,1230-2030 6.無營業額壓力 7.無需兩段班 8.中式餐廳現場管理