轉職熱搜工作

1.ERP企業資源的規劃等專案之分析設計、協調、導入..等工作 2.執行主管交辦之資料搜尋及文書類工作，確認主管行程、會議安排及記錄，並協助處理部門事務 3.執行高階主管之交辦，提供分析協助決策，擔任跨部門的協調，並推動各項專案

1.管理不織布產品符合ISO/ IATF 16949專案文件，確保內容準確並符合規範 2.協助制定及追蹤專案時間表，並及時更新相關進度資料 3.負責撰寫產品技術文件，確保各項資料完整並便於理解 4.檢視並整理專案相關合約及協議文件，避免內容遺漏或錯誤 5.建立及維護專案用文件管理系統，提升文件存取效率 6.協助整理產品加工與成型技術文件，提供生產參考資料 7.負責整理與審核汽車零件的相關文件資料

工作內容 1.具 1 年以上 ERP、資料庫、SQL 或資訊系統相關經驗者佳 2.具 ERP 系統操作、維護、導入或流程優化經驗者尤佳 3.具財會、採購、倉儲等企業流程相關經驗者加分 4.具跨部門溝通經驗，能理解使用者需求並轉化為系統或流程改善方案 5.有資料庫管理、SQL 查詢或資料處理經驗者佳 6.無完整 ERP 開發經驗，但具備相關業務經驗及良好學習能力者亦歡迎 【加分條件】 • 熟悉SQL資料庫查詢、報表開發或系統整合者尤佳。 • 做事細心、邏輯清楚，對資料正確性具有敏感度 具備 ERP、SQL、資料庫或相關實務經驗者，薪資可再議。 依經歷核薪

【工作內容】 1.負責 ERP 系統、EIP 平台及公司官方網站之開發、維護與功能優化。 2.依公司營運需求進行系統功能調整與改善，確保系統運作穩定。 3.協助使用者進行系統操作問題排除及相關支援作業。

1. 預測銷售量，並擬定生產計畫。 2. 產銷協調。 3. 規劃生產排程，並評估人力、機器設備、零件原物料之需求。 4. 考量工人能力、機器限制、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配。 5. 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，以增加生產量或提升品質。 6. 提出有關現存的品質或生產標準方面的修改建議，以達到最理想的產品品質。 7. 整理分析生產記錄報告，並對進度加以催查及管制。 8. 主管交辦事項。

1.系統資料庫管理。 2.協助資訊系統專案推動。 3.主管交辦事項。 【薪資待遇】 ※任職期滿(前三個月&年度)依表現調薪、另享有留任獎金。 ※有經驗者，薪資另議 ※免費供餐、機車停車位

1. 流程標準化推動：負責跨部門流程標準化建置與優化（如NPI、新產品導入、轉廠流程等），建立流程管理與文件化機制。 2. 生產效率提升：透過標準工時、人機效率與產線平衡分析，制定並推動生產力改善專案。 3. 自動化導入規劃：負責自動化策略與設備需求規格，協助選型評估並整合跨廠資源。 4. 精實改善專案（Lean/Kaizen）：主導瓶頸與浪費辨識，推動快速改善與持續改善文化。

1. 接收出貨通知單 2. 急件叫貨 3. 揀貨裝箱 4. 收貨分發及庫存上架 5. 倉儲管理 6. 外銷箱打包 7. 分擔專案客戶特殊規定

- 原物料及半成品之收貨、驗收、入庫及上架作業。 - 依工單需求進行備料、發料、退料及出貨作業。 - SAP／ERP系統進出&入庫作業及相關單據處理。 - 執行庫存管理、盤點計劃，確保帳料一致。 - 倉儲儲位管理及物料標示維護。 - 異常物料回報與追蹤處理。 - 操作PDA、條碼掃描設備完成倉儲作業。 - 維持倉庫5S、安全及作業環境整潔。 - 配合跨部門（生產、採購、IQC、物流等）協調作業。 - 倉庫流程SOP建立及維護。 - 庫存空間規劃。 - 完成主管交辦事項。

一、公司簡介 企業理念： 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立日間照顧中心為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供穩定薪資與案件獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 新北市個案管理師（新店區） ｜保障薪資拆帳制 六、職務薪資 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000元（依照長照年資）。 （二）年資加給： 滿 1 年加給 1,000 元。 滿 2 年再加給 1,000 元。 滿 4 年再加給 1,000 元。 年資加給最高上限為 3,000 元。 （三）年終獎金： 年終獎金依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 七、工作內容 （一）擔任長照 A 單位個案管理師，辦理個案開案、評估、照顧計畫擬定與追蹤管理。 （二）執行 AA01 照顧管理、服務計畫撰寫、服務異動、個案追蹤、結案及相關行政作業。 （三）執行 AA02 個案追蹤、服務狀況確認、照顧計畫調整、紀錄維護及相關系統登打作業。 （四）與照管中心、居家服務單位、日照中心、復能人員、護理人員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （五）定期追蹤個案服務狀況，協助調整服務內容，確保個案照顧品質與服務連續性。 （六）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、個案資料維護及公司內部表單作業。 （七）配合公司會議、督導討論、教育訓練、品質管理及評鑑相關資料準備。 （八）協助公司推動個案管理流程標準化、資料完整化及服務品質提升。 （九）其他主管交辦事項 八、職務條件 （一）具長照 A 單位個案管理師資格者佳。 （二）具社工、護理、職能治療、物理治療、長照、老人照顧、公共衛生或相關背景者佳。 （三）熟悉長照 2.0 制度、AA01、AA02、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （四）具備良好溝通能力，能與家屬、照管中心、服務單位及跨專業人員協調。 （五）具備基本電腦文書能力，能操作AI、 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （六）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度與行政資料。 （七）可配合公司會議、實體討論、教育訓練及服務區域外勤需求。 九、職務福利 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000 元（依照產業年資）。 （二）案件拆帳獎金：AA01、AA02 皆享有拆帳獎金。 （三）年資加給：最高可加給 3,000 元。 （四）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （五）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （六）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （七）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （八）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （九）員工健康照顧：依公司制度安排員工健康檢查或健康管理措施。 （十）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十一）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十二）職涯發展：提供長照制度、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十三）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十四）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！