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轉職熱搜工作

您正在找飯店/旅館主管的工作,共計4561筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • [急徵]新竹 竹北飯店房務人員

    論件計酬 -3300000~-4500000元 新竹縣竹北市 1~2年工作經驗
    [急徵]新竹 竹北飯店房務人員 ✨ 喜歡讓每個角落都煥然一新?我們在找的就是你! 成為我們的一員,快來一起為旅客打造最舒適的住旅體驗吧!🏨💫 🌟 加入我們,你的每日任務 1. 打造乾淨舒適的客房環境,清潔、消毒、整理一手包辦 2. 快速回應客房需求,服務至上 3. 配合人力輪班,按時完成每日分配的工作 4. 接受主管的其他工作指派,成為團隊不可或缺的一份子 ⚡ 月休八天 你準備好迎接一場有溫度又富有挑戰的工作旅程了嗎?叩叩叩,機會在敲門,快快加入我們吧!✨
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  • 房務副領班[正常班]-首都飯店松山館

    月薪 36000~50000元 台北市松山區 2~3年工作經驗
    1.排房.查房.布巾分配/客房整理。 2.領班職務代理。 3.樓層公區維護。 4.房客住房期間相關服務。 5.配合完成主管交辦事項。
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  • 人資部-培訓主任 Training Supervisor (台北遠東飯店)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 3~4年工作經驗
    1. 具備五星級飯店高品質服務知識 2. 執行教育訓練計畫 3. 課程、教材準備及授課 4. 線上訓練平台操作與追蹤 5. 學校建教合作及實習相關行政業務處理 6. 協助申請實習生入台相關行政業務 7. 外訓聯繫及課後追蹤 8. 員工活動協助與執行 9. 其他訓練行政事務
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    員工旅遊年終獎金外語進修休閒設施
  • 新竹煙波飯店 西餐廳櫃台領班

    月薪 36000元 新竹市東區 1~2年工作經驗
    • 負責門市櫃檯接待,提供顧客親切專業的第一印象 • 接聽電話並回覆顧客相關詢問 • 處理訂位與訂席事宜,並進行相關登記與安排 • 協助收發與處理店內外部信件、簡訊、訊息 • 執行顧客結帳作業,包含現金、刷卡等交易方式 • 回應顧客現場或電話的各類問題,提供即時協助 • 協助現場營運及其他主管交辦事項
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  • 福容大飯店–花蓮店–餐飲部協理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 花蓮縣花蓮市 8~9年工作經驗
    營運管理|統籌餐飲部整體營運與服務品質 業績管理|掌握營收、成本與KPI,提升營運績效 團隊帶領|培育主管與同仁,打造高效團隊 品質管理|落實餐飲品質、衛生與服務標準 創新企劃|規劃餐飲活動與產品,創造營收亮點
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  • 【兆品酒店嘉義】訂房主管

    月薪 35000~40000元 嘉義市西區 3~4年工作經驗
    1. 熟悉飯店最新之客房房價及種類、各項營業設施、項目、價格, 依照標準執行訂房作業程序接受顧客訂房或洽詢電話,及取消或變更事宜 2. 協助處理國內外網路及官網訂房作業 3. 訂金收取及取消作業 4. 協助處理客人訂房特殊需求、餐飲及訂車之預約 5. 熟悉電腦及相關業務文書處理作業 6. 處理主管交辦事項 7. 協助團隊教育訓練 8. 具星級飯店相關工作經驗佳
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  • 【兆品酒店 嘉義】客務主管

    月薪 37500元 嘉義市西區 4~5年工作經驗
    1.熟記各型態客房間數、坪數、定價及浮動房價 2.隨時在櫃檯接待及問候客戶 3.提供客務各項促銷、優惠活動及回饋廠商之方案。 4.了解本館各項促銷及優惠活動。 5.了解本飯店歷年客房出租率、平均房價。 6.隨時掌握今日預計進駐旅客名單及住房率。 7.編列年度預算及工作計劃 8.排定並追蹤單位內之年度教育訓練計劃及成果 9.隨時掌握客源 10.教導部屬工作技巧及方法 11.隨時督導單位內之標準作業流程 12.解決客訴問題,並將客訴問題及解決列入教育訓練 13.追蹤客訴處理結果 14.排班及人員管理
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  • 訂宴部-訂宴專員(台北圓山大飯店)

    月薪 30000~38600元 台北市中山區 2~3年工作經驗
    1.推廣及接洽訂席業務,具備婚宴業務相關經驗優。 2.婚宴與會議流程規劃及安排。 3.各項餐飲服務介紹及洽談場地細節。 4.宴會廳客人接待工作及婚宴司儀。 5.熟電腦基本操作。 (註: 依外語程度,每月發給語言津貼獎勵)
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    員工旅遊交通補助年終獎金外語進修住宿福利
  • 清新溫泉飯店-休閒俱樂部服務員

    月薪 30000~33000元 台中市烏日區 工作經歷不拘
    1.俱樂部櫃檯諮詢服務、相關商品銷售 2.三溫暖區設備維護 3.備品補充 4.湯池及周邊環境清潔整理 5.其他主管交辦事項
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  • 福容大飯店-高雄店-客務櫃檯組長

    月薪 34000~37000元 高雄市鹽埕區 工作經歷不拘
    1.櫃檯各項事務處理。 2.櫃檯各項表單簽核。 3.完善處理突發事件及顧客抱怨。 4.確保單位人力運作,彈性安排出勤人力,以滿足營運需要。 5.建立飯店優質形象,維持服務人員高品質水準。 6.協助客房部主管行日常部門管理工作。
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