轉職熱搜工作
您正在找飯店/旅館主管的工作,共計4572筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
《幸福企業》【微風集團】自營餐飲品牌-外場主管/培訓幹部(同業轉職薪優)
月薪 32000~50000元 台北市松山區 1~2年工作經驗【幸福企業-微風集團】自營餐飲品牌-外場服務人員/培訓幹部 擴大徵才 《日式-丸壽司/中式-上海茶樓/西式-Trine&Zen/義式-Rosmarino 餐廳》 歡迎對美食與餐飲服務業懷抱熱忱的您, 透過微風集團良好的工作環境,和完善的升遷考核制度, 期許帶給優秀人才一個職涯的發展舞台,歡迎您加入我們的行列! 【工作內容】 1、為顧客帶位、點餐、送餐與櫃台結帳 2、為顧客介紹餐點,提供桌邊服務禮儀 3、營運規劃、活動行銷執行 4、環境衛生及器皿設備清潔 5、需配合排班及輪休 6、對美食料裡有熱忱 微風集團餐飲品牌: paddock : https://instagram.com/paddock_breeze?igshid=YmMyMTA2M2Y= rosmarino : https://instagram.com/rosmarino_italiane?igshid=YmMyMTA2M2Y= 上海茶樓 : https://instagram.com/breezeshanghaitearoomigshid=YmMyMTA2M2Y= trine_and_zen : https://instagram.com/trine_and_zen?igshid=YmMyMTA2M2Y=展開 -
D台北齊家-新店文山區-夜班專員 月休8日 (區域由主管派任)
月薪 43000元 新北市新店區 1~2年工作經驗1.勤區管理、人員招募面談。 2.社區每月例會開會、活動參與協助 。 3.人員調度、監督管理。 4.突發狀況應變處理。 5.必要時,需至社區協助勤務社區行政事務管理與執行 6.綜管課長以上幹部 有管理經驗具總幹事證照 專員 月休8日 43K起薪 考核通過晉升課長展開 -
中餐廚師 【免費供膳宿】
月薪 40000~50000元 台中市和平區 2~3年工作經驗1.專長中式料理經驗。 2.具廚師證照。 3.具有食品衛生之知識。 4.具成本控制概念。 5.員工餐食伙食烹調及規劃員餐菜單。 6.主管交辦事項。展開 -
蘇澳館 客務部副理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 宜蘭縣蘇澳鎮 5~6年工作經驗1.處理現場及營運事項 2.落實巡檢、走動式管理;具有發現問題、解決問題的能力 3.人力安排、教育訓練及培養同仁正向觀念 4.具彈性與變通的職場觀念 5.客訴處理 6.具飯店櫃台經驗5年(含)以上者佳展開 -
D台北齊家-新店文山區-日班專員 月休8日 43K(區域由主管派任)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 43000元 新北市新店區 工作經歷不拘1.勤區管理、人員招募面談。 2.社區每月例會開會、活動參與協助 。 3.人員調度、監督管理。 4.突發狀況應變處理。 5.必要時,需至社區協助勤務社區行政事務管理與執行 6.綜管課長以上幹部 有管理經驗具總幹事證照 專員 月休8日 43K起薪 考核通過晉升課長展開 -
E台北齊家-中山士林北投-夜班專員 月休8日 (區域依主管派任)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 42000元 台北市北投區 工作經歷不拘1.勤區管理、人員招募面談。 2.社區開會、活動參與協助 。 3.人員調度、監督管理。 4.突發狀況應變處理。 5.需至社區執行勤務。 6.月休8天,需排保全班15日,其餘時間在總公司支援一般事務展開 -
E台北齊家-中山士林北投-日班專員 月休8日(區域依主管派任)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 42000元 台北市北投區 工作經歷不拘1.勤區管理、人員招募面談。 2.社區開會、活動參與協助 。 3.人員調度、監督管理。 4.突發狀況應變處理。 5.需至社區執行勤務。 6.月休8天,需排保全班15日,其餘時間在總公司支援一般事務展開 -
煙波花時間-宜蘭傳藝館 客務部櫃檯主任/副理
月薪 37000元 宜蘭縣五結鄉 2~3年工作經驗1.負責現場營運順暢,處理顧客抱怨 2.教育訓練擬定與督導,並制定標準作業流程,推行部門目標 3.現場人力安排調度,部門班表排定 4.落實巡檢、走動式服務及管理,具有發現問題、解決問題的能力 5.具良好外語能力 6.完成主管交辦事項 7.具備2年以上飯店客務部主管經驗 工作地點:宜蘭縣五結鄉 煙波傳藝館展開 -
宜蘭館西餐廳主任
月薪 35000~42000元 宜蘭縣宜蘭市 工作經歷不拘1.清楚知道訂席量,分析客源進場時間 2.人力崗位安排是否恰當 3.客用品清潔度檢視 4.餐期間留意同仁與客人互動狀況,隨時補位與提醒OJT。展開 -
新竹湖濱館 客務部經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹市東區 5~6年工作經驗1.現場服務之運作流程管理,處理顧客抱怨 2.教育訓練擬定與督導,制定標準作業流程,設定部門目標 3.負責找人、培育人才調配之管理 4.具備溝通協調能力,積極正向的工作態度,高度執行力 5.良好外語能力 6.部門成本控管、資產庫存管理 7.具備五年以上飯店客務部主管經驗展開
