轉職熱搜工作

1.具餐飲相關管理經驗 2.協助店務管理 3.顧客服務及回應有關餐飲問題,必要時提供客人建議 4..提供客人用餐服務 5.員工管理及訓練.產品品質維護、教育訓練、執行優質顧客服務、與客訴處理。 6.對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力 7.個性積極,喜歡接受挑戰 8.具餐飲相關證照者佳 ◎工作時間 (工作8-9小時、休息1-2小時、加班補給加班費) ，需要能夠配合輪調班別，每月休假8日。 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 每月排休8-10天(排班輪休制) ◎福利待遇 1.當月生日禮卷 2.員工與家人/親友用餐享特別優惠 3.三節獎金 4.國定假日雙薪 5.幹部職務加給 6.崗位技能獎勵 7.每日供膳與飲品暢飲 8.正職同仁享不定期聚餐 9.每年定期體檢 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 ◎升遷路徑 外場：正職→領班→副店長→店長→區域經理 內場：正職→領班→副理→副主廚→主廚

1.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 2.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 3.負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告 4.員工之教育訓練 5.協助主管推展餐廳業務 歡迎對餐飲及管理有熱情的你加入我們的團隊！

1.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 2.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 3.負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告 4.員工之教育訓練 5.協助主管推展餐廳業務 上班地點:豐原區圓環北路二段102號 歡迎對餐飲及管理有熱情的你加入我們的團隊！

🚀【現場管理培訓人員（儲備幹部）｜月薪37,000起｜固定日班｜主管培養計畫】🚀 ✨ 不只是一份工作 × 公司重點培養 × 想往主管發展的你快來 ✨ 還在做每天重複、看不到未來的工作嗎？這份職缺不是單純作業員，而是公司要培養的「未來現場幹部」！ 從現場實務開始學習，慢慢熟悉生產流程、人員安排與管理能力，只要你肯學、肯做，公司願意一步一步帶你往主管方向培養👌 🌟【你會愛上的理由】： 🔸 固定日班，不用輪班生活更穩定 🔸 公司有完整管理培訓制度 🔸 不只是作業員，而是培養未來主管 🔸 有明確升遷制度與加薪方向 🔸 穩定配合加班，收入成長很有感 🔸 適合想學管理、挑戰幹部職的你 🛠【工作內容】： 📌 熟悉生產線流程與現場運作 📌 學習人員調度與現場管理 📌 生產品質確認與異常處理回報 📌 生產數據紀錄與進度掌握 👉 前期從現場基礎開始培養 👉 後期學習帶人與管理能力 👉 有主管與前輩帶領學習，不怕沒方向 📈【培訓與發展路線】： 🔸 0～3 個月｜培訓養成期：月薪37,000元（底薪，未含加班費） 🔸 4～6 個月｜實務熟練期：月薪40,000元（底薪，未含加班費） 🔸 通過階段考核｜晉升領班：月薪42,000～48,000元（底薪，未含加班費） 👉 加班費依法另計 👉 穩定配合加班，月收入可達50,000～60,000元以上 ⏰【上班時間】：08:30～17:30（固定日班／不輪班） 📅【休假制度】：週休二日（固定休六、日） 📍【工作地點】：彰化縣鹿港鎮環工十二路16號（彰濱工業區） 🎁【福利制度】： ✨ 免費供餐，上班不用再煩惱吃什麼 ✨ 三節獎金＋年終獎金＋績效獎金，做得越穩領得越有感 ✨ 提供員工餐廳、中午休息空間，工作休息更方便 ✨ 員工旅遊、下午茶，不定期聚餐福利氣氛佳 ✨ 勞保、健保、勞退6％、團保，保障完整更安心 ✨ 完整教育訓練制度，無經驗也願意培養學習 ✨ 做得穩定有升遷機會，適合想長期發展的你 📞【應徵方式】： 🔹 聯絡人：周先生 🔹 電話：(04)781-1667 #24（週一至週五歡迎來電洽詢） 🔹 也歡迎直接線上投遞履歷，符合條件者主管將主動聯繫安排面試 💬 想挑戰管理職、培養帶人能力、往主管方向發展的你，這份真的很值得把握看看！

【職缺說明】 招募2名，依面試表現分配儲備副店長或儲備店長方向培訓。 【工作內容】 ・協助店長統籌門市日常營運與人員管理 ・腸粉現製及出餐品質把關 ・新人培訓帶領（擔任導師） ・班次交接、開關店流程執行 ・食材盤點、叫貨與成本控管 ・外送平台訂單處理與評分維護 ・視營運需要配合跨店支援 【上班制度】 ・制度：4週變形工時 ・班表：10:00～22:00（含1小時休息，實際工作11小時） ・排班週期：做16天、休12天（4週循環） 【薪資】 ・正職起薪：保障工資 36,500 元，達標另發績效＋業績獎金，月薪合計 41,000 元 ・晉升副店長 43,000 元起、店長 46,000 元起（均含達標獎金） ・加班費另計：達標＋加班，正職階段月領約 45,000～48,000 元（含加班費與達標獎金，依實際排班及達標核定） 【福利】 ・勞保、健保、勞退提撥 ・特休假依勞基法規定 ・假日出勤加給+20元/小時（六、日） ・每班提供員工餐1份（店內品項自選） ・制服與帽子提供 ・公司聚餐 ・績效獎金 ・副店長以上享盈餘紅利 ・員工介紹正職成功+3,000元、介紹PT+1,000元 【升遷路徑】 儲備副店長 → 副店長（43,000+）→ 店長（46,000+）→ 多店管理機會 儲備店長 → 店長（46,000+）→ 多店管理機會 【公司培訓】 完整幹部培訓制度（副店長制度、店長培訓、技能等級表、主管考核）。 【關於萬磨】 萬磨石磨腸粉商行，新北三重、蘆洲三店。正在建立幹部培訓制度，提供明確的升遷路徑與達標獎勵，歡迎想在餐飲業長期發展、追求升遷的你加入。 【面試資訊】 ・面試地點：新北市蘆洲區信義路244號 ・LINE：onemore5858 ・或掃QR Code線上填寫應徵表單

◎面試時間：每週二、週三13:00~21:00 ◎工作時間&薪資 ◎工作時間 早班 10:30~19:30 月薪40,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時，含激勵獎金、留任獎金) 含加班、其它獎金薪資可達50,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理外場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.同仁建議採用，獎金2000元內，嘉獎一次 2.優秀案例提報，獎金2000元內，嘉獎一次 3.獲得顧客讚美，獎金2000元內，嘉獎一次 4.有證照的外語加給，獎金2000元內 5.介紹獎金：正職任職滿6個月，獎金5000元 兼職任職滿6個月、時數須滿360小時，獎金2000元 產學合作介紹學弟妹比照辦理 6. 產學合作畢業後留任，實習年資併入個人年資 7. 高職建教生實習考核成績特優者提供獎學金6000元 8. 大專院校實習生實習11~12個月考核成績特優者提供獎學金10000元 →團體 1.月休8~10天以上 2.超時加班費 3.供膳(4菜1湯) 4.勞保、健保、退休金 5.同仁關懷專線(特別預防職場霸凌及性騷擾) 6.新人第一週每天Happy Day(哈根達斯1球或其它) 7.正職每週末Happy Day(哈根達斯1球或其它) 8.同仁年終獎金 9.同仁特休年假 10.當月零客訴門市每位同仁麥當勞套餐 11.同仁及親友用餐優惠 12.同仁生日禮劵(同仁、配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹都有) 13.冬天每周有雞湯、氣溫達18度每天有雞湯、15度每天有薑湯，預防感冒 14.全年節日應景食物：春節、端午、中秋、冬至 15.一年最少4次聚餐，三月春酒聚餐、六月端午餐券、九月中秋聚餐、十二月尾牙餐券 16.無息家庭急難救助金 17.無息同仁購屋貸款 18.資深幹部配錶、配車、配重機 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送Haagen-Dazs一球及飲料一杯

經歷一年以上;學歷不拘 ■工作內容： ＜儲備幹部＞ 月間預算規畫及提出. 人員招募及教育訓練 參加會議及改善提案 現場營運餐與及管理 ＜現場作業＞ 1.設桌及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4.上菜並提供有關用餐的服務 5.送單點單收銀 ■薪　　資： ✔️正職儲備幹部平均薪資：40,000~44,000元。(依經驗調整) 1.人員的選用及訓練 2.監督餐廳、飯店的工作人員 3.餐廳或飯店的其他事項管理 4.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 5.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 6.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 7.為顧客安排訂席及舉辦宴會事宜 8.負責相關訂餐單據的傳遞、與廚房溝通了解當日菜餚 9.負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告 10.員工之教育訓練

經歷一年以上;學歷不拘 ■工作內容： ＜儲備幹部＞ 月間預算規畫及提出. 人員招募及教育訓練 參加會議及改善提案 現場營運餐與及管理 ＜現場作業＞ 1.設桌及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4.上菜並提供有關用餐的服務 5.送單點單收銀 ■薪　　資： ✔️正職儲備幹部平均薪資：40,000~44,000元。(依經驗調整) 1.人員的選用及訓練 2.監督餐廳、飯店的工作人員 3.餐廳或飯店的其他事項管理 4.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 5.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 6.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 7.為顧客安排訂席及舉辦宴會事宜 8.負責相關訂餐單據的傳遞、與廚房溝通了解當日菜餚 9.負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告 10.員工之教育訓練