轉職熱搜工作

1.規劃居服員工作內容、工作守則、流程、分配調度與作業標準 2.到府評估個案服務需求，協助失能老人或身心障礙者進行居家服務事宜的協調、社區資源開發與連絡、單位間溝通,協調,合作 3.開案、派案、定期訪視(電訪、家訪)、個案服務及服務紀錄撰寫 4.居服相關評鑑/督考事項落實與執行 5.團督及在職教育訓練課程規劃、執行 6.行政事務執行(公文,公部門及長照單位相關事務,核銷..等) 7.其他主管交辦事項 本中心服務區域包刮台北及新北市 居家服務督導依據自己的服務區域 管理居家照顧服務員 ※公司福利 -有勞保/健保/勞退提撥 -績效考核獎金/年終/開案獎金/介紹獎金 -不定期活動/員工旅遊/員工聚餐/尾牙 -交通補助 -員工制服 -資深及績優服務人員提報與表揚 -在職教育訓練/體檢(補助) ※成就樂趣： 資源連結 人員管理 溝通協調等能力增進 個案管理 ※保障基本案量 ※薪資採業績制，薪資結構包含本薪+業績獎金，詳細內容歡迎面試面談。 ※以上部份福利、待遇因職種、年資有所不同，並隨公司營運方針有所調整※

你的聲音，將成為品牌的溫度！我們正在尋找一位擅長用電話連結人心、解決 題、推推好產品的夥伴，和我們一起打造順暢又貼心的用戶體驗！ 1.產品推廣與使用輔導：針對既有用戶進行產品功能解說、協助用戶完成上線，提升用戶黏著度。 2.銷售支援任務：依照公司提供名單進行產品推廣（無需陌生開發），如定期通知換芯、產品升級建議等。 3.客戶反應追蹤與紀錄：準確紀錄來電內容、問題點與處理進度，協助團隊改善服務流程，以達成公司業績目標。 4.緊急處理支援：輪值接聽緊急叫修電話，初步判斷問題並進行後續通報與處置。 5.內勤客服：以電話與線上方式進行用戶諮詢與客戶服務，處理產品使用問題與客訴回應。 6.主管交辦事項與行政支援。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 如果你符合這些加分條件，趕快來加入我們吧！ 1. 有電話客服、電話銷售或Call Center 經驗者優先 2. 邏輯清晰、能快速理解產品特色與說明方式 3. 有耐心傾聽，能從對話中聽出客戶真正的需求 4. 口齒清晰，聲音有親和力，溝通讓人舒服又信任 #保障前6個月薪資38,000 #試用期過後開始計算績效獎金

★工作獎金、久任獎金另計★ 1. 課程、活動介紹。 2. 櫃台行政事務處理。 3. 處理班內事務: 班級經營、帶班、控班。 4. 處理班級相關行政事務:管理學生課堂出缺席及補課等。 5. 電訪與家長溝通聯繫。 6. 配合補習班相關活動。

1.電話銷售客戶，針對既有名單與陌生開發雙管齊下，創造電銷業務佳績 2.開發團購、福委會、會銷等各類客戶，拓展封閉通路市場，以達業績目標。 3.負責陌生開發，通路維繫、開發，業務接洽，訂單處理，並處理帳務收款相關事宜。 4.負責相關產品銷售計畫、促銷規劃、報價、展示、業務推展、傳達 5.提供售後服務，處理客戶單之問題，給予完善的處理。 6.支援團隊行銷及業務活動 7.其他主管交辦事項

1.居家個案開發、接案、派任與管理 2.個案需求評估、溝通協調，個案管理、家訪與簽約 3.定期提供個案家訪/電訪之服務評估，不定期抽查服務品質與完成每月訪視紀錄 4.規劃與辦理居服員之督導,教育訓練或相關會議 5.行政核銷與服務相關報表統計與彙整 6.配合主管機關辦理督考、評鑑及機構目標管理 7.方案規劃執行與專案活動辦理 8.其他業務相關辦理及主管交辦工作

*需社工系畢業。 *負責範圍：永康區、南區、東區。 1.居家服務個案工作及定期家訪評估居家服務個案管理。 2.居家服務照顧服務員管理、排班、督導、考核、在職教育訓練等事宜。 3.受理個案申訴案件處理與追蹤。 4.居家服務個案溝通及協調，並簽訂服務契約書。 5.居家督導員定期電訪、家訪。 6..社區、長照資源連結與運用 7.個案所需資源協調與轉介。 8.相關評鑑、督考事項執行。 9.服務計畫擬定與執行、督導紀錄撰寫。 10核銷及其他主管交辦事項。

《工作內容》 1. 外出交收色卡，點交車輛 (經常性工作) 2. 回覆官方訊息、回覆顧客詢問、聯繫客戶、維護客戶關係、售後服務電訪 3. 外出協助銀行、郵局、農會...等匯款作業 4. 文書資料處理：- 表單製作、資料輸入、發票與紙本資料整理、預約車輛資料製作與整理 5. 協助客服處理客戶訊息，如：拍賣網站Line訊息回覆、Line官方訊息回覆 6. 門店社群平台經營與互動 7. 接待來店客戶並提供基礎諮詢 (具備基礎門市接待經驗佳) 8. 維護整體環境整潔 9. 輔銷品與備品管理 10. 執行門店日常行政與庶務作業 11.主管交辦事項 《個性要求》 1.心地善良、不計較 2.有責任感 3.準時、有信用 4.正面積極、有熱忱的學習心 5.有團隊精神 6.細心且有條理 7.邏輯能力清晰 9.活潑開朗不怕面對陌生人 《其它加分條件》 1. 擅長社群經營，瞭解時下社群流行的事物 2. 美編設計技能 3. 有業務相關經驗

1.每年固定調薪,享勞,健保，定期員工訓練，三節及生日禮金 2.一年以上教學/行政相關工作經驗 3.能配合學校全美語教學理念，並與外師團隊合作，協同教學 4.負責帶班/行政管理/家長電訪/輔導工作 5.工作態度積極、細心、具責任感、耐心與愛心 6.辦理冬夏令營營隊課程、每學期英文競賽與學校相關活動 7.支援定期招生活動 8.主管交辦事項

1.召募、訓練照顧服務員，並確實管理督導其工作狀況及工作績效 2.訂定照顧服務員工作時間、內容、守則、流程與作業標準、指導、改善 3.擬訂並執行照顧服務品質監測 4.關懷電訪、居家訪視 5.開案及照顧服務員工作分配及調度 6.規劃辦理教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練) 7.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 8.評估服務個案需求及擬定處遇計畫 9.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 10.督導及訓練社工之服務品質與審核相關服務紀錄 11.督導社工服務成效、協助解決問題與困難 12.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 13.撰寫方案計劃與執行成果報告 有經驗者尤佳

【 嘉豐拒絕讓專業變得廉價】 您是否厭倦了面試時說一套，發薪時又是另一套？ 您是否受夠了明明是個管師，卻要免費幫公司跑腿打雜？ 在嘉豐，我們相信「專業有價，勞務有償」。 我們重新定義了長照薪資結構，提供土城地區最透明、最合理的薪酬制度。我們不畫大餅，直接把計算公式攤開給您看。在這裡，您可以專注於個案管理的本職，每一分額外的付出（如長照推廣、人才招募），公司給予額外的津貼回報。 【薪資與獎金】 1. 每月「保底」薪資 (入職即享有)： ◎ 起薪保障：41,000 (含本薪+交通津貼)。 ◎ 專業加給：具社工師/護理師等專業職能證照者，再加 $2,000 (即保障月薪 $43,000)。 註：無論案量多少，此為每月固定領取的最低保障，絕不倒扣。 2. 績效獎金 (做越多，領越多)： ◎ 低門檻啟動： 每月服務超過 90 案 (基本責任額)，第 91 案起即開始發放超額獎金。 ◎ 實領預估： 採「案件權重計分」，依常態案量比例換算，每多服務一案，約可多領 $250 元！ 範例 A (穩定型)：服務 125 案，月薪約 $51,000。 範例 B (衝刺型)：服務 150 案，月薪可達 $58,000。 3. 年度獎金 (一年領兩次)： ◎ 年中績效獎金： 每年 7 月發放 (最高 $6,000)，依考績與到職比例核發。 ◎ 年終獎金： 每年春節前發放 (最高 $40,000)，依考績與到職比例核發。 4.除了上述本職工作，若公司有其他業務需求，我們採「專案津貼制」，由您自由意願參與： ◎ 社區推廣專案： 若需於平日夜間或假日支援社區宣導，每小時另發 $200 津貼。 ◎ 人才推薦專案： 成功推薦居服員夥伴加入，我們提供每名 $3,000 的推薦獎金。 【工作內容：回歸專業本質】 1. 您的核心工時將專注於以下 A 個管法定職責，不需負擔非相關雜務： 2. 照顧計畫擬定與服務連結 (AA01)： 承接長照中心轉介，進行家訪、評估需求並擬定照顧計畫。 3. 照顧管理AA02)： 個案管理，定期進行服務品質追蹤與電訪。 4. 跨專業溝通： 辦理跨專業個案研討會、與服務單位召開聯繫會議，解決個案照顧難題。 5. 照顧管理系統 (CMS) 資料登打與維護。