轉職熱搜工作

(1)碩士以上學歷。 (2)數位金融領域或新創金融科技領域有8年以上的工作經驗。 (3)具專案導入、產品管理經驗及電腦文書簡報能力，熟悉各式生態圈運作邏輯，個性主動 具邏輯決策能力，且中英文流利。 (4)請於申請時以簡報摘要並提供3-6件過去作品/專案實績做為書面審查的資料。 (5)需提供可供Reference check的兩位推薦人。 (所有條件均須符合)

工作內容： 1. 延滯或異常案件處理：針對公司業務中涉及的延滯或異常案件，主動進行法律風險的辨識與分析，提供處理方案以保障公司利益。 2. 歷年呆帳案件追索：依據內外部資料，制定歸責與追償策略，執行具體的法律行動以最大限度提升資金回收率。 3. 重大案件風險控管：對高風險及重大案件進行深入分析，提出法律意見及解決方案，並協助內部相關單位進行落實。 4. 關係企業法律諮詢與支援：為集團下屬企業及合作夥伴提供法律諮詢，支援重要合約的草擬、審閱及各類商業交易之法 律風險評估。 5. 訴訟及法律程序辦理：負責非訟聲請、訴訟程序、強制執行（如查封、扣押等），確保所有法律程序之合法性、高效性。 6. 債務人財產及所得資料查調：依循法律規範進行資料搜集，準確分析債務人資產及財務狀況，以支援追償和執行策略制定。 7. 合約管理與審閱：協助公司及其關係企業進行合約的起草、審查與管理，確保合約條款完備且符合法令規範。 8. 法律法規研究與政策更新：持續追蹤最新法規及政策變動，分析其對公司及相關業務的影響，提出法律風險因應建議。 我們期待充滿熱情並具專業能力的您加入我們的團隊，共同致力於金融及不動產領域的法律服務，為企業保駕護航。立即投遞履歷，與我們一起開創更美好的未來！

一、掌理財富管理客群(AUM300萬以上)年度 Acquisition、Retention及Migration策略、執行及成效追蹤。 二、熟稔Event Marketing運作流程，以協助分行通路有效開發及維繫前述客群。 三、研究、規劃與評估高資產客戶新型態經營模式或服務升級。 四、規劃及執行團隊人員績效管理及培育。

✨宙商地產有限公司邀請您加入我們專業的金融服務團隊✨ 我們是宙商地產有限公司，擁有超過十年的銀行從業經驗，專注於提供專業且貼心的財務規劃與諮詢服務。 我們的客戶涵蓋個人財富管理需求及企業財務需求。 致力於透過策略性規劃與客戶共同實現財務目標，並提供專業的金融解決方案。 💼 工作內容 ⓵ 協助客戶進行財務需求分析，根據其短期及長期財務目標提供適合的理財規劃建議。 ⓶ 研究金融市場趨勢，了解當前市場動態，適時調整建議的投資組合。 ⓷ 推廣並協助客戶申辦與其需求相符的金融產品，確保服務品質。 ⓸ 參與客戶會議，針對其財務需求撰寫報告並呈現策略性規劃建議。 ⓹ 維護既有客戶關係並進行定期回訪，確保客戶的投資解決方案順利運作並即時更新。 ⓺ 參與內部培訓及專業知識提升課程，持續增加金融專業能力。 ⓻ 支持團隊合作並協助優化內部服務流程，以提升服務品質及效率。 ⓼ 根據法規要求，進行相關金融產品及服務的法規遵循與風險管理。 👑宙商地產有限公司誠摯地歡迎每一位熱衷於財務規劃和金融策略的您加入我們的團隊！🔆 期待與您攜手，締造更多財務成長與突破 請立即投遞履歷💌 我們期待您的加入！ 讓你的專業被看見，讓你的努力被放大， 一起為客戶創造更好的財務生活 💼💖

【工作內容】 1. 執行延滯客戶催收活動 2. 民、刑事訴訟案件及消費爭議協調案件處理 3. 公司內部法律意見提供及合約撰擬 4. 外部機關來函處理及函覆 5. 法律資訊收集與研究 6. 執行法務相關表單資料維護。 7. 呆帳提列相關作業事務 8. 其他主管交辦事項 【國內先買後付第一品牌-銀角零卡】 中租控股旗下仲信資融於2018年領先市場推出APP分期後支付工具「中租零卡分期」，提供消費者免綁信用卡、免儲值、免綁銀行帳戶、免年費的彈性付款方式，並成功串聯破萬線上與線下商家。2022年中租零卡分期轉型成為「zingala銀角零卡」，新品牌將延續零卡分期的創新精神，藉由「小額便利支付，大額隨手分期」，提供更貼近用戶生活場域的先買後付（BNPL）新世代分期消費方式。 ※想了解更多關於銀角零卡的資訊，請上https://www.zingala.com

1.電子相關產業分析與個股研究(包含：PCB、IC設計、伺服器、通訊(光通、網通)、車用電子等) 2.公司拜訪與研究報告撰寫

1.分析總體經濟基本、市場、政策、技術面對外匯市場之影響，擬定操作策略。 2.分析大宗物資供需市場狀況，擬定投資交易策略。 3.利用金融性衍生性商品做投資操作。 4.分析相關數據，進行投資組合管理。 5.協助執行單位投資管理及行政相關作業，熟悉並遵守投資流程以及法令遵循。 6.處理各項主管交辦事項。 **此職缺根據目標達成率另計季獎金。

1.績效與分紅管理： 設計並執行符合投資產業特性的 KPI 與激勵獎酬機制（如：Carry/Bonus Pool 分配建議）。 2.高端人才招聘： 負責投資經理、財務專家及高階研究員的獵才與面試評估。 3.薪酬福利設計： 維護薪資體系，確保在金融/投資市場具備競爭力，並符合集團規範。 4.教育訓練： 規劃專業投資技能培訓、ESG 趨勢及領導力發展課程。 5.組織氣候維護： 處理員工關係，落實集團企業文化與細心、嚴謹的工作要求。