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您正在找金融研究人員的工作,共計418筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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【台北101|國際地標職場】916 - 理財產品PM
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗1.基金/海外債產品上架(新產品引進) 2.基金/海外債行銷活動規劃與推動(內外部行銷專案) 3.基金/海外債與上手行政庶務 4.基金/海外債平台與系統優化(功能新增與優化改善) 5.擔任理財業務人員商品專業知識之訓練講師 6.輔銷資料及例行報表製作 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵展開 -
【台北101|國際地標職場】916 - 理財產品/結構型商品PM
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗1.信託商品(基金、複委託商品、結構型商品)之挑選與上架 2.信託商品(基金、複委託商品、結構型商品)交易流程規劃 3.管理及維護國內外基金、券商通路、投資銀行上手,執行相關產品推廣專案與活動 4.相關產品教育訓練及產品諮詢 5.追蹤與管理產品相關行政系統與報表作業 6.熟悉SQL資料庫分析尤佳 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵展開 -
【財富管理】理財顧問(中區)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市北屯區 3~4年工作經驗1.協助分公司達成業務目標/客戶開發及售後服務作業 2.協助客戶陪訪舉辦財富管理客戶說明會進行商品銷售 3.協助理財業務及金融商品教育訓練及話術演練 4.提供產品面及市場專業諮詢服務,即時解決分公司及客戶問題與需求 5.對轄下分公司的投資部位及業務目標進行管理追蹤展開 -
【財富管理】理財顧問(桃竹苗區)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市北屯區 3~4年工作經驗1.協助分公司達成業務目標/客戶開發及售後服務作業 2.協助客戶陪訪舉辦財富管理客戶說明會進行商品銷售 3.協助理財業務及金融商品教育訓練及話術演練 4.提供產品面及市場專業諮詢服務,即時解決分公司及客戶問題與需求 5.對轄下分公司的投資部位及業務目標進行管理追蹤展開 -
【台北101|國際地標職場】951 - 外匯交易員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 3~4年工作經驗1. 外匯交易拋補。 2. 與交易上手聯繫與溝通相關工作。 3. 熟悉彭博、路孚特資訊軟體。 4. 製作交易相關報表。 5. 協助處理其他主管交辦事項。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵展開 -
【期貨自營】夜盤交易員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 工作經歷不拘進行期貨交易、執行交易指令並監控市場變化 分析市場數據和趨勢,識別國內外交易機會 與團隊合作,分享交易機會並進行相關研究 【工作環境】 自動化交易,輔有專責程式開發人員 重視人才的教育訓練與專業養好展開 -
高級/初級分析師 Senior/Junior Analyst
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗涵蓋全球金融市場、但專注於美股、陸股、港股 特別專精於股票、債券、Long or long-short 主要策略為價值投資 1.金融交易相關 2.擁有獨立尋找標的提案能力 3.股票債券操作 4.辦公軟件熟練。Excel, Word, PPT等軟件的熟練操作。 5.學習能力強,態度積極,處事果斷,勤於思考,耐心學習。 6.認真細心,工作負責,勤於回報 工作内容。 7.負責安排及規劃工作行程,並隨行陪同。 8.負責追蹤執行狀況,隨時掌控進度。 9.負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 10.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 11.需有財務金融及秘書相關經驗。展開 -
投資主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 工作經歷不拘1.對於投資分析及操盤,有興趣或經驗,關心全球投資相關財經及總經,不限年齡,不限國籍。。 2.研究及交易境內外各大基金、主動型ETF丶被動型ETF、固定收益等金融商品。 3.曾在:投資公司、家族辦公室丶證券丶投信、銀行、或壽險產險擔任過研究員或操盤人員2年以上尤佳。 4.數字觀念強、交易細心負責、品德操守佳、團隊精神好,穩定性好,具風險控管能力及財富管理能力。 5. 薪資面議,優於同業,升遷及加薪管道佳,並提供投資個獎、投資團獎、專案獎金、三節獎金、年終獎金,及午餐津貼、國外旅遊、健康檢查津貼….等多項福利。 6. 上班時間為早上九點至下午六點(週一至週五),週休二日,週六週日及國定假日休。 7. 上班之辦公室地點,位於台北市捷運站口之大樓。展開 -
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中央投資總處(內湖)|基金公司經驗的人資主管(3年以上工作經驗有鴻海與基金人資經驗佳)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1.績效與分紅管理: 設計並執行符合投資產業特性的 KPI 與激勵獎酬機制(如:Carry/Bonus Pool 分配建議)。 2.高端人才招聘: 負責投資經理、財務專家及高階研究員的獵才與面試評估。 3.薪酬福利設計: 維護薪資體系,確保在金融/投資市場具備競爭力,並符合集團規範。 4.教育訓練: 規劃專業投資技能培訓、ESG 趨勢及領導力發展課程。 5.組織氣候維護: 處理員工關係,落實集團企業文化與細心、嚴謹的工作要求。展開
