轉職熱搜工作
您正在找軟/韌體測試人員的工作,共計76筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
I165 Java資深工程師(可遠端工作)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 6~7年工作經驗【為什麼要加入台灣大哥大 IT 攻城精英團隊】 1.我們有穩定的福利制度,也有新創公司般的工作挑戰 2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境 3.我們有體貼的居家上班制度 4.我們不是傳統的電信公司!正加速往區域級科技電信集團目標大步邁進 5.我們能讓你從「攻城師」升級為「攻城精英」,這裡絕對是個讓你可以升級武器、切磋技能、激發潛能的難得機會 6.我們還有一位跨領域身經百戰、兼具感性與知性、熱愛分享的超強 CIO 隊長! 【我們喜歡什麼樣的人】 1.具備團隊合作精神的 team player 2.優異的溝通及表達能力 3.開創性思考的能力 4.極端正面的工作態度、積極進取 5.具備優異的技術專案規劃、統籌與實作能力 6.對新興技術展現優異的理解能力及應用思維 工作不是人生的全部,但是一份精彩的工作會豐富成就你更好的人生 請給自己也給我們一個機會,加入我們一同持續精進IT專業技術,改寫自己的人生與改寫世界,讓我們一起變得更好,歡迎登艦! 【工作內容】 您將依據專案需求,執行以下高階開發任務: 1. 核心系統實作與重構: 使用 Java (Spring Boot) 進行高品質程式開發,並負責既有程式碼的重構 (Refactoring) 與優化,確保系統高可維護性。 2. API Spec 設計與安全控管: 負責設計 API 規格 (Spec),考量安全性 (Security)、授權 (Auth) 與效能,並產出清晰的技術文件。 3. 資料庫效能調校 (SQL Tuning): 針對複雜的業務邏輯撰寫高效能 SQL,並運用 SQL Tuning 工具(如 Index 優化)解決資料庫存取瓶頸。 4. 雲端與容器化實作: 具備雲端建置經驗,負責撰寫 Docker 腳本或操作 Kubernetes (K8s),將應用程式部署至雲端環境。 5. 系統監控與問題追蹤: 設定 Logging Tracking 機制,運用 ELK 等工具追蹤線上問題,確保系統穩定性。 【必備技能】 1. 具備 6 年以上 Java 開發經驗。 2. 精通 Java (Spring Boot/MVC) 框架,能選定建置新專案所需的工具與套件。 3. 具備雲端實作經驗 (AWS/GCP/Azure) 與容器化技術 (Docker/K8s) 操作能力。 4. 熟悉 SQL 優化概念,能分析並解決資料庫效能問題 (SQL Tuning)。 5. 具備 API Spec 設計經驗,了解 OWASP Top 10 弱點並知曉如何透過工具檢測與解決。 6. 具備 Code Review 經驗,能撰寫具備良好命名規則與維護性的程式碼。 【加分條件】 1. 具備 SD (System Design) 或 SA (System Analysis) 經驗者尤佳。 2. 熟悉 CI/CD 部署流程規劃。 3. 曾參與高併發系統開發或 AI 模型串接經驗。 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約81~108萬,績效優者年薪將更高。展開 -
【總公司】FAE工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中正區 2~3年工作經驗1) 產品交付與驗證等專案參與 2) 系統報修對應,保養作業管理 3) 產品及應用技術相關文件製作 4) 應用技術相關教育訓練 5) 支援日本停管系統異常處理 具日文聽說讀寫能力者佳展開 -
充電樁產品應用工程師(大園廠)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘1.透過雲端後台與管理系統分析問題與提出改善報告 2.現場與基礎建設廠商對應及安裝、測試充電站 3.技術服務協助(維護、分析和故障排除) 3.對客戶、服務團隊人員教育訓練 4.主管交辦事項展開 -
機械設計 工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~70000元 台南市安定區 4~5年工作經驗1. 依客戶端之需求規格進行 - 自動化設備設計 - 原機種之新機型規劃、 - 舊機型優化提案 2. 加工圖面繪製 3. 協助相關部門完成機台組裝、測試、驗收與客服工作 4. 視情況須配合客戶端出差。 5. 協助主管完成交辦事項 ** 機械設計可為2D或3D方式進行展開 1日回覆 -
客服測試人員
月薪 29500元 彰化縣彰化市 1~2年工作經驗1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.顧客意見登入,及客服人員自身意見提供,以供公司做改進 4.協助工程師進行系統測試。 5.協助客戶進行教育訓練 6.協助公司庶務展開 -
軟體測試工程師– Software Test Engineer
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 彰化縣伸港鄉 工作經歷不拘【在怡利,讓車載科技與你的職涯同步進化】 我們相信:「人才的成長,是技術創新的關鍵引擎。」 怡利電子持續推動智慧車載技術的創新,積極培育跨領域人才,讓每一位員工都能在AI、數據、光學、 嵌入式系統等技術交匯點上找到自我定位,與未來趨勢並肩前行。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.制定測試計畫,建立測試流程規劃排程. 2.撰寫測試案例. 3.分析測試結果,再現追蹤,撰寫測試報告. 4.成品出貨測試,軟體功能規格驗證. 5.協助研發工程師進行問題分析及測試實驗.展開 -
產品品質工程師(量產)_汐止
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 2~3年工作經驗職務說明: MPQE (Manufacturing Product Quality Engineering) 部門說明: 產品品質工程致力於以最適品質與成本進行監控,並在期限內完成品質卓越的產品; 量產後產品品質異常處理& 客退品軟體問題再現與分析& 客退品軟體類別改善推展。 Product:Wearable device / outdoor / Marine support Job scope: 1. SW Quality problem solving and monitoring (a) Production quality KPI tracking (b) Production abnormal quality handling with 8D approach (c) Lesson learned feedback 2. Customer return failure analysis and monitoring (a) Return rate KPI tracking (b) Failure analysis and 8D report preparation (c) Lesson learn feedback 3. Data Analysis & Reporting (a) Quality data extraction & trend monitoring (b) Identify early risk signals before field escalation 4. Cross functional & Global collaboration (a) Work with Global/ASIA Quality team/SE/SQ team (b) Coordinate with international teams, participate in technical review meetings展開 -
-
軟體驗測工程師
月薪 38000~56000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘* 負責電子支付 iPASS MONEY 相關 App 的功能性測試、回歸測試。 * 針對儲值卡於各項端末設備之特約通路營運規則進行驗證。 * 研讀規格書運用 Jira 撰寫與維護測試範本,優化測試涵蓋率。 * 撰寫測試文件、操作教學及彙整測試相關資訊。 * 參與 Scrum 流程,與 PM、開發團隊緊密配合,提供測試需求規劃。 * 追蹤 Bug 修復進度,並能針對問題進行收斂與分析。 * 與外部合作夥伴進行技術對接與協同測試。展開 -
Gogoro 電動車維修技師(兼職可)
月薪 33000~70000元 高雄市三民區 工作經歷不拘【Gogoro_鼎強授權服務中心】邀請您加入我們! 我們正在尋找對Gogoro有興趣的你,以專業提供顧 客最佳體驗和服務! 【工作時段】 工作時間 12:00-21:00 | 含1小時休息時間 | 免費供一餐(補貼80/日)。 【工作內容】 1. 車輛檢測維修與保養 維護客戶對Gogoro產品的信賴,展現你的專業技術 來負責產品售後服務,包含維修、定期保養、零件更 換與軟韌體更新等。 2. 車輛問題診斷 運用問題解決能力與跨團隊間溝通協調,以確保來到 服務中心的客人可以得到有效的解決與對應辦法。 3. 維護環境及工作用具 對於自己的工作環境、特種工具及機具設備,會友善 使用及維護,如對待自己的物品般珍惜與愛護 4. 透過團隊合作創造優異成果 在你的工作中,你願意提供自己的經驗,讓團隊成員 藉由分享在技術上更加純熟,讓你與你的團隊追求卓 越表現。 5.Gogoro 電車與相關配件週邊銷售 Gogoro 電車與其產品認識與熟悉並銷廣銷售,介紹顧客產品資訊即其操作。 【福利制度】 ② 勞保、健保及勞工退休金提撥(6%)俱全 ② 依勞基法給予特休假(滿半年即有三天)、休假、加班費 ② 不定期員工旅遊 ②三節禮品或禮金 ②年終考核獎金及調薪 ② 新人教育訓練 ② 帶職培訓與認證 ② 專業技能持續進修 ② 補助員工餐 ②另外提供意外保險 ② 開放及信任的工作環境 【津貼及獎金】 ②通過認證後額外增加工作津貼並於定期考核後再次調整發放金額 ②業績獎金發放 ②每年發放考核 ② 獎金透明化貢獻愈高分潤越多 ② 激勵獎金:個人表面優良之特別獎勵展開
