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We especially welcome candidates from India currently living in Taiwan, who bring a global perspective and cross-cultural leadership experience to help bridge international collaboration!!! As the Side Leader of WITS’s Offshore Delivery Center, you will lead and execute tasks related to the Client Success Representative (CSR) and Operation Support Representative (OSR) roles. You will ensure consistent service quality, project efficiency, and operational support. This role requires cross-functional collaboration, process optimization, and proactive problem-solving to ensure customer satisfaction and alignment with internal operational goals. 【Key Responsibilities】 1. Team Management & Collaboration • Manage and monitor the daily performance of CSR and OSR team members • Act as a communication bridge between the offshore team and local delivery/client teams • Coordinate cross-departmental resources to enhance team execution efficiency 2. CSR Role – Client Success Representative • Develop and maintain enterprise client relationships, plan and execute account strategies to meet sales targets (including proposals, presentations, pricing, and progress tracking) • Understand client needs and design tailored talent solutions to address workforce challenges and help clients achieve business goals • Build and maintain strong working relationships with client stakeholders and internal teams • Collaborate with recruiters to ensure project execution, training, and delivery meet client expectations 3. OSR Role – Operation Support Representative • Manage business unit billing operations, ensuring accurate and timely processing • Provide general administrative support to the department as needed • Assist in team care efforts to maintain a positive and supportive work environment 【Requirements】 • Bachelor’s degree or above. • Minimum 3 years of experience in operations or delivery management, with team leadership experience preferred. • Fluent in both Mandarin and English (verbal and written); capable of handling international clients and internal meetings. • Proficient in Microsoft Office and process management tools. • Strong stress management, problem-solving skills, and cross-cultural communication abilities. 【Preferred Qualifications】 • Experience in BPO (Business Process Outsourcing) or Shared Services Center. • Familiarity with CRM systems or process improvement methodologies is a plus.

1. 系統整合與數據串接： 1.1 負責設計和開發不同系統和平台間的數據串接，包括基於和其他相關通訊協議的數據交換。 1.2 主導跨系統的數據流動設計，確保各平台（如 SCADA 系統、物聯網設備、雲端服務等）能夠無縫整合並有效地互相通信。 1.3 設計 API 接口，實現多平台間的數據交互，並支持標準化的數據格式和協議（如 JSON, XML, SOAP, RESTful 等）。 2. 協議整合與開發 2.1 負責基於 協議的通信整合工作，與其他通信協議（如 Modbus, OPC, MQTT 等）進行協同，確保數據在多樣化的設備和平台間順利傳輸。 2.2 分析現有系統架構，確保新開發的通信協議和數據接口能夠符合業務需求，並實現數據的高效傳遞。 3. API 開發與整合： 3.1 設計和開發 RESTful API 或 SOAP API，實現跨平台的數據交換，並支持應用程式、設備或服務之間的自動化整合。 3.2 優化和維護現有的 API 整合，並確保系統的可擴展性和穩定性。 3.3 編寫清晰的 API 手冊，幫助團隊或其他部門進行接口的調用和測試。 4. 測試與故障排除： 4.1 負責對整合的系統進行測試，確保數據通信的準確性、可靠性和穩定性。 4.2 根據測試結果進行調試和優化，排查數據傳輸過程中的問題並提供解決方案。 5. 說明書與報告： 5.1 撰寫開發手冊、系統架構設計手冊以及 API 說明手冊。 5.2 提供技術支持和培訓，幫助內部團隊理解系統整合的工作流程及相關技術。 6. 協作與專案管理： 6.1 與跨職能團隊（如產品、運維、開發等）密切合作，確保數據串接開發的順利進行。 6.2 按時完成任務，並提供定期的進度更新。 7. 善溝通及規劃，對工作相關問題具有獨立研究精神與自我學習能力。 8. 執行其他主管交辦事項。

1.BLDC馬達驅動之軟體功能開發以及馬達性能調校整合測試 2.CAN網路通訊協定的軟體功能開發 3.建立控制器技術文件(韌體、調校流程)。

- 開發並拜訪潛在合作店家（印務公司、代印店、印刷廠等） - 說明平台價值與導入流程，引導完成註冊與上線 - 協助初期店家接單操作，提升黏著度 - 支援地面行銷活動，包含市集、說明會等 - 回報潛在商機，協助團隊建立區域合作網絡 - 跨部門協調，充當客戶與內部團隊之間的溝通橋樑，確保信息傳遞準確無誤。 - 協調各部門資源，解決平台營運中出現的業務相關問題

【工作職掌】 1. 員工協助方案(EAP)之專案管理師的行政協助 2. 教育訓練相關行政工作 3. 文宣美編及寄發 4. 零用金管理、文具採買等總務事務 5. 其他臨時交辦行政協助事項 【徵求條件】 心理、社工、社會、企管、人力資源等相關科系之專科、大學畢業 **工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者。 **擅長與人互動溝通、靈活思考，具備解決事情能力。 **電腦軟體應用工具：辦公室應用office365、作業系統win10、繪圖/影像處理、網際網路，須熟悉excel、word、power point、outlook等基礎文書處理技能。 【工作時間】 1.週一~週五，8hr/天，9:00-17:30 或 10:30-19:00 (採兩班制輪替，公司營業時間為9:00-19:00) 2.若有工作活動需要，視情況調整時間 【薪資福利】 1.月薪30,000元~34,000 (面議，依能力爭取) 2.保障年薪13.5個月 3.另有「年中」、「年底」，兩次績效獎金 (需視公司營運狀況及個人績效發放) 4.團體保險、意外醫療險 (含值勤/非值勤期間) 5.病假七天全薪假 (優於勞基法) 6.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 7.特殊節日路途假 (過年多一天假) 8.在職教育訓練 【應徵資料】(請寄：hr@newmind.com.tw 優先審核) 1.個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2.企業/員工協助方案相關經驗或資歷 (若有) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作，而是一份助人的專業服務】 1.服務概念的貫徹： 員工協助方案為協助員工、主管及組織，優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題，進一步避免工安意外之事故發生，最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本，創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識： 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定，在此核心價值下，團隊以員工協助服務搭建一座橋梁，讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區，在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題，有機會修正作法、提升工作表現，進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖： 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感，期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後，每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 EAP服務各大企業台積電、聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等，及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、鐵道局、國發會、教育廣播電臺...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務：長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明碁材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業，持續擴大服務團隊，招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~

~持續招聘優秀人才加入，擴大專業團隊~ 興智認為EAP不應該只是一份工作，而是一份助人的專業服務！ EAP與公司端 HR、ER、職護、福委會...等單位合作 共同為企業與員工搭建一座溝通橋梁，協助員工於工作/生活上之穩定，預防及處理組織風險與危機~ ★工作亮點★ 助人工作新領域、大量與不同性質企業互動接觸機會、無可取代的專業能力累積、職涯無限可能、友善和睦/支援性/支持性極高之工作團隊、上下班時間穩定可兼顧生活及家庭、年薪14個月起、優於勞基法給假、24hrs團保、山珍海味的聚餐、無性生殖吃不完的下午茶... 如有興趣但條件暫不符，若有考慮專案助理職缺，將提供在職訓練後轉管理師； ((請於履歷投遞時告知，否則依徵求條件篩選，未符合資格將不另行通知)) 【工作職掌】 1. 發想規劃與執行員工協助方案(EAP)之專案企劃 2. 教育訓練、客製化專案規劃、執行與安排 3. EAP推廣文宣及多媒體宣傳 4. 公開班課程/定期廠商會議辦理 5. 其他行政業務與工作 【徵求條件】 1.心理、社工、社會、企管、人力資源等相關科系之大學學歷以上 2.具備1年以上人資、員關、職安、廠護等相關工作經驗 (如有興趣但條件暫不符，若有考慮專案助理職缺，將提供在職訓練後轉管理師) **工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者。 **擅長與人互動溝通、靈活思考，具備解決事情能力。 **電腦軟體應用工具：辦公室應用office365、作業系統win10、繪圖/影像處理、網際網路，須熟悉excel、word、power point、outlook等基礎文書處理技能。 【工作時間】 1.週一~週五，8hr/天，9:00-17:30 或 10:30-19:00 (採兩班制輪替，公司營業時間為9:00-19:00) 2.若有工作活動需要，視情況調整時間 (極少有需求) 【薪資福利】 1.月薪32,000元～45,000元 (面議，依能力爭取) 2.保障年薪13.5個月 3.另有「年中」、「年底」，兩次績效獎金 (需視公司營運狀況及個人績效發放) 4.團體保險、意外醫療險 (含值勤/非值勤期間) 5.病假七天全薪假 (優於勞基法) 6.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 7.特殊節日路途假 (過年多一天假) 8.在職教育訓練 【應徵資料】(請寄：hr@newmind.com.tw優先審核) 1.個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2.企業/員工協助方案相關經驗或資歷 (若有) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作，而是一份助人的專業服務】 1.服務概念的貫徹： 員工協助方案為協助員工、主管及組織，優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題，進一步避免工安意外之事故發生，最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本，創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識： 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定，在此核心價值下，團隊以員工協助服務搭建一座橋梁，讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區，在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題，有機會修正作法、提升工作表現，進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖： 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感，期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後，每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 EAP服務各大企業台積電、聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等，及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、國發會...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務：長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明碁材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業，持續擴大服務團隊，招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~

身為純軟體公司的專案經理，你除了能參與完整軟體開發流程以外，也能直接面對客戶接觸，商談專案範疇、工項與交期，並把你計畫的軟體開發項目實現於真實案場中。 以成為專案經理為目標，工一科技將培養你成為能獨立接洽專案與交付的人才。 應屆畢業生也歡迎挑戰專案助理 Associate Project Manager 一職。 當然，若你已經身經百戰，且對智慧建築應用、3D 遊戲引擎、BIM 模型二次開發、網頁程式開發與節能碳排議題有興趣，也歡迎您前來與我們談談。 我們期待的基礎技能與人格特質： 1. 高度興趣於網頁應用程式開發、智慧建築應用領域 2. 專案負責，對份內工與其影響力有高度理解 3. 想做出好產品解決智慧建築相關問題 4. 具邏輯架構的表達力 (書寫與口語溝通)、基礎英文能力 5. 了解任務的輕重緩急，這點非常重要 6. 加分項目：具備建築、營建工程、建案代銷、不動產、機電、智慧建築規劃相關經驗者 專案助理的工作內容： 1. 專案各階段文件產出 2. 專案窗口接洽與進度追蹤 3. 前往客戶端執行需求分析 & 執行 UI/UX 設計 4. 跟緊需求分析追溯表 (RTM) 5. 會議安排與通知、製作會議記錄並追蹤處理決議事項、對外溝通聯繫事宜以及主管行程安排與其他主管交辦事項等等 6. 軟體開發過程中需使用到英文，希望你不排斥使用英文 你將會參與到下列開發過程： 1. 解析建築自動化的需求與網頁架構 2. 如何打造產品並傳遞價值 3. 從專案管理到產品管理的過程

法西納是高雄平面設計公司，平時主要設計商標、名片、包裝、手冊等，要求高品質設計。團隊工作氣氛佳，需具備細心及耐心，歡迎會使用繪圖軟體(30％)且擅長溝通分析(70％)的平面設計專案管理，期待您的加入～ *投履歷前請詳閱官網作品：https://www.fecina-design.com 工作內容： 1.制定專案計畫並監控進度達成目標 2.需當客戶與設計師之間的橋樑，與客戶通話瞭解想修改的設計需求，並轉達給設計師 3.會簡易使用Ai繪圖軟體，協助完稿製作，設計師忙碌時偶爾可以協助設計師調整稿件 4.運用專案管理工具Trello進行專案追蹤 5.進行商業分析、市場調查報告說明 6.負責專案預算控制，確保資源利用最佳化 7.協調跨部門資源，確保專案順利執行 8.熟悉印刷流程，提供客戶專業設計輸出建議 9.撰寫專案報告與文件並進行後續分析

1.熟悉控制迴路、電器元件、配電箱、配線配盤及相關設計軟體。 2.政府標案評估與成本估算，掌控各訂單作業進度。 3.協調和溝通有關需求計劃、工廠生產計劃、詳細更新和影響評估變更的內部和外部消息傳遞。 負責物資準備評估、需求優先順序和供應分配決策。 4.管控廠內，廠外之生產排程、交期及產量。 5.關注生產控制活動，協助提升供應商績效。 6.完成主管交辦事項。