轉職熱搜工作

【薪水不平凡，火箭理貨王！週週領薪更即時！】 不定期加碼各類津貼／享有公司特休一年最高15天 【應徵方式】 ■面試報名連結https://rocketfulfillment.surveycake.biz/s/kyG6p ■＜Line 應徵諮詢服務＞ https://s.no8.io/link/channels/7YkFM3ndZw (透過行動條碼加入Coupang FC招聘組 LINE好友) ■週薪制度新登場！ 每週日為薪資起算日，次週五就能領薪，讓你努力一週、回報不等月！ ■出勤津貼與全勤津貼也採週比例計算，讓你每週都能感受到獎勵的力量！ 【薪資】 ■早班: 220/H ■晚班: 250/H 【獎金】 **全勤獎金:1,000元 ((依公司獎金規定給付)) 【貼心福利】 ■ 免費提供溫馨午晚餐 ■ 35條免費交通車 ■專屬於您的置物櫃 ■ 免費機車停車位 ■ 新人入職團保 ■優秀員工獎金/三節獎金/全勤獎金/婚喪喜慶津貼 ■不定期加碼津貼/補助入職健檢 ■升遷發展機會，能夠讓您在工作上時時刻刻都備有挑戰性 【工作地點】 ■桃園市大園區建國路102號 ■桃園市大園區航翔路115號 ■桃園市大園區開和路128號5樓 (TAO17) ■桃園市觀音區寶倉街108號(僅缺晚班) ■新北市瑞芳區楓子瀨路1巷9號G棟(物流共和國台北園區) 備有35條交通車，讓您上下班沒煩惱， →交通車資訊: https://reurl.cc/rErN4Z 【主要職責】 ■從事物品、貨物各類物品的搬運、打包與裝卸工作 ■貨物品質管理 ■進貨、出貨、退貨、庫存管理不同部門相關倉庫作業 【個資同意】 1.蒐集者：火箭物流倉儲股份有限公司 2.蒐集目的：人事招募 3.蒐集個資：姓名、電話號碼、出生年月日、身分證或居留證號碼、通訊軟體帳號等個人資料。 4.利用個資期間：自取得資料日起5年（或至撤回同意為止)。 5.利用個資地區與對象：在目的範圍內，與支援招募業務的台灣與韓國關係企業利用個人資料。 6.利用個資方式：招募時與應徵者確認與溝通、資格審查、指導與進行招募、指定工作地點、處理招募相關要求與詢問、入職後辦理保險等人事管理作業。我們會將您的資料登錄人才資料庫，並透過電話以及電子郵件、簡訊、Line 等各種電子傳輸媒介向您發送各類職缺招聘通知（廣告） 7.您的權利：您可查閱、增修、複製、要求停止處理利用，或要求刪除您的個人資料。請與您的招募者或privacy.tw@coupang.com聯繫行使權利。 8.如您不同意提供個人資料，將無法完成應徵程序並登錄於我們的人才資料庫。 *求職者隱私權政策通知：https://privacy.coupang.com/en/land/jobs/

【必要條件】 實際使用過 AI 工具完成工作任務（非只聊天） 能清楚描述你曾用 AI 解決過什麼問題 具備基本文字理解與邏輯能力，能判斷 AI 回答是否合理 願意學習新工具，不排斥嘗試、修正與反覆優化 【加分條件】 曾實際整理並使用過自己的 Prompt、指令模板或 AI 協作流程 曾用 AI 協助撰寫文件、簡報、客服回覆或教學內容 理解「AI 不是答案，而是放大器」，能對結果負責 不限科系、不限產業 重視實作經驗與思考過程，勝過證照與學歷 應屆可，但需能具體說明你如何用 AI 完成任務

🔺最重要的事情是課程介紹 1. 公司文件檔案的建立及管理 2. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 3. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 4. 協助處理主管所交辦的其他事項 5. 支援客戶相關諮詢回覆 6. 文件資料檢查與更新 7. 將檔案歸入公司資料庫中 8. 檢查整理檔案 9. 接送安排

【工作內容】 1.文書資料處理工作(檔案分類、編號、登記、入檔、保管..等等)、維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件)。 2.內部資料庫維護及管理。 3.與客戶聯繫維護專案進行。 4.協助處理庶務性行政工作。 5.協助會議安排。 6.與內部團隊合作，溝通相關進度。 7.其他主管交辦事項，並配合單位主管工作調度與分配。 【工作優勢】 1. 提供教育訓練，學習專業知識。 2. 鍛鍊邏輯、溝通與管理能力。 3. 辦公室交通便利，緊鄰捷運站及公車站。 【需要條件】 1. 大學以上、畢業科系不限。 2. 基礎電腦文書操作能力。 3. 主動積極、負責任、反應快、配合度高。 4. 歡迎溝通能力正常、邏輯清晰、學習意願高的夥伴加入。 6.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 7.資料處理、影像掃描及目錄建檔 8.書信撰寫 9. 檢查整理檔案

1、伺服器管理維護 2、作業系統基本操作 3、MSSQL資料庫備份與復原 4、具資訊設備檢測及故障排除經驗者 ★可配合出差 ※ 附加條件: 1、Microsoft SQL Server 安裝建置設定操作 2、Windows Server安裝建置設定操作 3.、熟悉醫院內部系統尤佳 ※ 加分條件: ☑ 具有團隊合作精神 ☑ 樂於與客戶溝通並冷靜處理問題 ☑ 時間自我控制管理

1.規劃集團中長期人力與關鍵人才布局，整合招募、培育與接班機制，建立人才資料庫以降低成長與國際擴張之人力風險。 2.建立集團人資治理機制，明確控股與子公司權責分工，確保政策一致落地並兼顧在地彈性。 3.規劃集團薪酬、績效、培訓與管理職發展治理架構，強化留才與組織續航力。 4.建構集團層級員工溝通與文化治理機制，提升對集團策略與核心價值之認同與凝聚力。 5.統籌人權、勞動條件、職安衛等人資相關 ESG 議題，納入制度以支援永續治理與揭露。 6.管理跨國勞動法令、人力風險與合規議題，整合外部法律資源以確保營運合規。 7.建立關鍵人力指標與定期檢視機制，支援董事會與高階管理決策。 8.支援海外設點、組織調整與重大變革之人力規劃與執行，確保轉型平穩。 9.定期向董事會或高階管理層報告人資策略、人力風險與永續治理成果。

1.訂單及出貨單等相關檔案建檔與資料庫管理。 2.顧客連絡資料整理，保持與客戶之間聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3.定期提供業務銷售狀況報表，以供業務及主管參考。 4.協助業務人員處理業務相關之公司內部行政作業。 5.跨部門溝通協調出貨，出貨後提供出貨文件給客人並跟催貨款。 6.協助商品價格的查詢及報價相關問題。 7.一般行政庶務以及主管交辦事項。 ※員工福利 1.依公司業績及個人表現決定的三節獎金(年終獎金、勞動節、中秋節) 2.依公司業績及個人表現決定的激勵獎金、業績獎金、部門聚餐。 3. 年度健康檢查、勞保、健保、團體保險、退休金提撥 4.公司依營業獲利舉辦年終尾牙(聚餐/摸彩/滿5年在職獎金/滿10年在職獎金、紀念品 以此類推每滿5年獎金、紀念品)、精彩的員工旅遊、生日禮金、生育補助、結婚禮金、喪葬慰問金、其他不定期之活動。 5.在職教育訓練及完善升遷制度

一.負責一般文書資料處理工作。 二.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資 料庫系統。 三.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 四.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 五.負責費用預估、控管及報表製作。 六.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 七.收發公文並處理會簽文件。

職務說明 ￭￭辦理職安署評核作業及 TTQS人才發展品質管理系統 相關作業 ￭￭配合主管機關各項評鑑制度，完成資料建檔、表單填寫與佐證文件準備 ￭￭辦理本會訓練需求分析，擬定年度訓練發展計畫。 ￭￭規劃、執行內外部教育訓練，辦理派訓與課程開設，並進行成效追蹤與評估。 ￭￭依職安署教育訓練 評鑑制度 訂定規範與製作表單。 ￭￭協助規劃與執行法定訓練（如開班計畫、講師遴選、課程管理）。 ￭￭熟悉 Office 系統（Word、Excel、PowerPoint），製作簡報、計畫表、表單及統計分析。 ￭￭管理訓練相關文件，協助學員報名、出缺席登記、成效調查與紀錄保存。 ￭￭ 因應業務需要，部分假日需配合加班，加班費依《勞基法》規定給付。 ￭￭ 完成單位職掌範疇之主管交辦事項。 ￭￭ 協助辦理教育訓練之規劃等工作(以法定職業安全衛生教育訓練為主) ￭￭訂定製作規範表單 ￭￭年度開班計畫執行 ￭￭年度訓練發展執行 ￭￭講師遴選辦法並建置授課講師資料庫 ￭￭講師培訓計畫及執行 ￭￭教材採購評核辦法並定期檢討 ￭￭講師教學內容審查機制及執行 ￭￭行政運作管理辦法及執行 ￭￭報班及結訓資料上傳存檔之標準作業程序及執行 ￭￭訂有文件歸檔、保存、調閱、銷毀及電子文件閱覽或修改等標準作業程序並依規定執行 ￭￭專責輔導員確實依標準作業程序執行工作任務 ￭￭異常處理，能透過紀錄、追蹤、改善的流程，避免再次發生，並作為持續改善的依據。 ￭￭監督管理，監督執行狀況、管理制度健全性、績效與品質追蹤、法規與標準遵循、風險與改進建議