轉職熱搜工作

【國際事務協調】 負責外賓講者之英文書信往返與電話聯繫。 【專案全期執行】 參與研討會的完整策劃流程，包含場地與餐飲規畫、講師邀約聯繫、會議資料蒐集等，及庶務統籌與執行。 【專業文件管理】 負責各類專案計畫與文書資料（Word、Excel、PowerPoint）的處理、排版及系統化歸檔。 【財務行政支援】 協助專案費用支出之憑證核銷、發票彙整及基礎帳務處理。 【跨部門行政協作】 提供部門後勤支援並協助主管交辦事項，維持團隊運作。 【專案現場支援】 專案活動期間（含週末）需全程參與現場執行。凡週末出勤之天數，均依規定給予彈性補休。 ※TOEIC多益 700 以上尤佳。

工作內容 協助工程案件排程與進度追蹤。 施工前確認人員、材料、工具及現場資訊是否完整。 與採購、倉儲確認工程材料備料及缺料狀況。 收集並整理施工照片、工程紀錄、完工資料。 協助追蹤現場異常、材料追加及工程變更事項。 工程完成後確認完工單、簽收資料及照片是否齊全。 將完工資訊整理後提供行政、財務進行後續請款。 建立及整理工程案件資料夾、圖面、BOM及相關文件。 協助工程主管處理日常工務行政及跨部門聯繫。 主管交辦之工程相關事項。 這個職位最重要的工作結果 我們希望你能協助做到： ・工程進場前不缺重要材料 ・主管隨時知道工程目前進度 ・施工異常有人持續追蹤 ・工程完工後照片、簽單、資料完整 ・完工後能順利交接財務請款 ・工程資料需要時可以快速找到 不是只把訊息傳出去，而是要確認事情最後有完成。 我們希望你具備 ・做事有條理、細心且有責任感 ・願意主動追蹤事情，不怕詢問進度 ・具基本電腦操作能力 ・會使用 Word、Excel 或 Google Drive ・能與工程人員、採購、倉儲及行政溝通 ・願意學習工程材料及設備相關知識 加分條件 ・有工務助理、工程助理、工程行政相關經驗 ・有水電、機電、營造或工程公司經驗 ・看得懂基本施工圖 ・曾接觸BOM、材料表或工程進度管理 ・有ERP或進銷存系統使用經驗 適合這份工作的人 如果你是以下類型，會很適合： ・看到事情沒完成會主動追 ・喜歡把混亂的資訊整理清楚 ・能同時處理不同案件 ・遇到問題會先想辦法處理 ・不會只說「我已經通知了」就結束 公司工作內容 公司主要從事高壓噴霧系統、降溫、除臭、抑塵、加濕及相關工程整合服務。 工作會接觸工程案件、設備、管路、控制設備及相關材料。

工作地點:台北 年薪:90萬-180萬 職務介紹：海霸王集團致力於提供餐飲(中餐、台菜小吃、火鍋)、住宿(商旅、五星級酒店)、食品工廠(火鍋餃及冷凍調理食品)、建設(住宅、商辦及廠辦興建)、物流、不動產開發等服務，公司規模1200~2000人的五十年傳產公司。由於海霸王即將迎來蛻變期，需求更多各領域的人才，因此先公開徵選人資長/人資總監(CHRO)，用以招募培訓更多人才進入集團各事業體，歡迎各界菁英應聘。 應聘資格： 1、熟獵頭、HRBP、HR規劃與執行等相關作業流程者尤佳。 2、具有集團人資主管五年以上或集團跨部門十年以上之工作經驗者尤佳。 3、具有良好的抗壓、溝通及談判協調力。 4、具有明顯的專案管理、時間管理及團隊領導能力。 5、具有獨力作業及工作流程的稽核能力。 6、歡迎攜帶所屬人員加入。 應徵方式： 履歷表請遞：dunhill@hpw.com.tw

加入全球人力資源團隊，參與員工關係管理、友善職場建構及企業永續相關專案，透過員工溝通、申訴處理、員工滿意度調查及關懷機制，協助打造公平、尊重、健康且具信任感的工作環境。 此職位不僅負責員工關係議題與法令遵循，也將參與員工體驗改善、ESG 永續報告及相關制度優化，從個案處理延伸至組織風險預防與員工關係持續改善。 1.員工關係與申訴管理（Employee Relations & Grievance Management） 獨立處理員工申訴、勞資爭議、職場不法侵害、性騷擾及其他不當職場行為相關案件，確保處理程序公正、客觀及保密。 執行案件受理、訪談調查、事證蒐集、協調溝通、風險評估及後續改善追蹤。 與 HRBP、法務、職安衛及相關單位合作，協助辨識及預防員工關係風險，維護員工權益與組織信任。 2.員工關懷與友善職場（Employee Well-being & Workplace Care） 規劃及推動員工關懷、EAP 員工協助方案及身心健康促進相關專案，提升員工支持資源與職場幸福感。 參與職場不法侵害預防、性騷擾防治及友善職場宣導，強化員工對相關制度與申訴管道的認識。 與職護、職安衛及相關單位協作，推動健康、尊重及具支持性的工作環境。 3.員工滿意度與意見回饋（Employee Listening & Engagement） 規劃及執行員工滿意度、敬業度調查及其他員工意見蒐集機制。 分析調查結果與員工回饋，辨識組織關注議題，提出具體改善建議。 與HRBP及相關單位合作，追蹤改善行動與執行成效，持續提升員工體驗與組織認同。 4.ESG與員工權益管理（ESG & Social Responsibility） 負責ESG永續報告書中員工關係、員工關懷、友善職場及職場不法侵害防治等相關內容之資料彙整與撰寫。 參與ESG社會面向相關專案，協助推動員工權益、人權保障、平等就業及友善職場措施。 協助相關ESG指標、管理措施及執行成果之追蹤與揭露，支持企業永續發展。 5. 員工關係法遵與制度優化（ER Compliance & Governance） 追蹤員工關係相關勞動法規及政策變化，協助檢視並優化內部制度與作業流程。 協助勞動主管機關查核、申訴案件相關法遵事項及內外部稽核作業。 參與員工關係管理專案，協調跨部門資源，推動流程改善、風險預防及管理效能提升。

1.搜集勞工安全衛生案例與法規，並依據企業政策制訂定勞工安全衛生作業計畫。 2.辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 3.建立勞工安全衛生作業流程、規章及表單或通報系統。 4.定期或不定期檢查各項機具或環境之勞工安全衛生狀況，並呈報獎懲建議。 5.處理突發之勞工安全衛生事宜。 6.教育所屬勞工安全衛生相關知識及技能。 7.相關文書作業 8.能配合工作需要至各搬運/吊裝廠區執行工安業務

待遇：面議。 1、不動產開發： o 主動尋找北、中、南部地區的土地、廠房及不動產等投資機會。 o 接洽地主、建商、仲介及其他潛在合作對象，建立合作關係。 o 評估土地整合、都市更新、合建分屋、危老重建、資產活化等可行機會。 o 追蹤區域房市、土地交易行情及都市計畫相關資訊。 2、投資評估與財務分析： o 蒐集成交行情、租金收益、土地使用分區及開發條件。 o 製作投資評估模型，分析投資成本、預期收益、投資報酬率及回收期間。 o 針對不同開發方案進行情境分析與風險評估。 o 彙整投資案件資料，提出初步可行性分析及建議。 3、既有資產開發與都更合建評估： o 定期追蹤公司持有之土地／房舍周邊改建計畫、都更單元劃定與鄰地開發意願。 o 協助研擬與周邊鄰地合併開發/危老改建之可行性評估。 o 與地主、建商、仲介及外部專業顧問洽談合作條件。 o 追蹤開發案件進度，協調內外部資源，並向主管提出進度報告。 4、執行主管其他交辦事項

1.客戶聯繫與訂倉放倉管理： 與客戶保持密切聯繫，處理訂倉與放倉事宜，確保貨物存儲需求與調度安排準確無誤。 協調倉儲空間與運輸排程，並跟進各項訂倉及放倉進度。 2.出口提單處理及文件核對： 負責整理及核對出口提單內容，確保信息準確無誤。 提供客戶所需的提單資訊，並確認內容正確後，將相關文件提交給船公司。 3.文件發送與代理聯繫： 及時將到貨文件發送給代理，並確保代理獲得所需的運輸文件，保障貨物順利交付。 4.應收及應付帳款管理： 負責應收及應付帳款的數據錄入，確保帳務信息準確且及時更新，並協助財務部門追蹤付款及收款狀況。 5.新增客戶及作業流程管理： 處理指定貨物客戶、同行及代理的新增作業流程，包括確認業務需求、簽約事宜及相關文書處理。 確保新增客戶及合作方的資料錄入與系統更新準確，並協調跨部門合作以提升業務效率。 6.主管交辦事項： 完成主管交辦的各項工作任務，提供所需的協助與資料支持，並確保高效、準時地完成。

1.協助工程材料、設備及相關物料之詢價、比價、議價與採購作業。 2.負責採購訂單建立、交期追蹤、到貨確認及異常狀況協調。 3.維護供應商資料、材料價格紀錄及採購相關文件。 4.協助整理工程專案所需之材料清單、採購成本及相關報表。 5.協助處理請款、對帳、發票及相關行政作業。 6.負責公司日常行政事務、文件建檔、資料整理及歸檔。 7.與工程、業務及會計部門溝通協調，確保採購及行政作業順利進行。 8.其他主管交辦事項。

• 商場營運與櫃位管理： 負責醫院地下街、美食街、醫療用品及便利商店等進駐櫃位之日常營運督導、績效考核與合約管理。 • 營養科政策執行與推廣： 配合營養科之專業指導，監督並輔導商場餐飲櫃位，落實各項商場管理規定與健康飲食政策之推廣。 • 食安與感控管理： 依據醫院感控標準，執行商場環境衛生、食品安全管制（HACCP/GHP）、病媒蚊防治及定期自主稽查。 • 財務與數據管理： 負責商場各專櫃營業額對帳、抽成計算、業績分析，並定期向營養科主管與院方提交營運報告。 • 跨部門與客訴溝通： 擔任進駐廠商、消費者（醫護/病患/家屬）與醫院營養科、院內各行政單位之間的溝通橋樑，並妥善處理各類突發客訴。 • 定期會議與績效追蹤： 負責籌備商場定期營運會議（如：廠商協調會、食安檢討會），追蹤決議事項執行進度，並落實異常問題改善。

1. 負責倉庫的物料保管、驗收、入庫、出庫等工作；妥善保管餐廳的金銀餐具和其他重要餐具、器皿。 2. 採用正確方法保養，保持餐具、盛器光亮如新，供餐廳使用。 3. 做好其他物料的領用控制工作；根據倉庫結合實際情況，時常調整庫存結構，使之更加趨於合理；做到三賬(實物、卡、電腦賬)合一。 4. 掌握並使用六常法管理。 5. 做好物品登記入帳工作，以備財務核查。 6. 做好所屬區域的衛生工作。 7. 積極參加相關培訓，提高綜合業務水準。 8. 按照常用物資儲備，及時提出進貨計畫，主動備貨，做到品種齊全正確，不斷檔，保供應。 9. 合理安排物料在倉庫內的存放次序，按物料種類、規格、等級分區堆碼，不得混合亂堆，保持庫區的整潔。 10. 加強組織性，服從主管調配，改進服務態度，提高服務品質，做到待人熱情周到，不急躁，不爭吵，不耍態度。做好本職工作，不斷鑽研業務，掌握供應規律，更好地為前台服務。 11. 須配合餐務人員協助洗滌區工作