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二、工作內容 協助彙整各案場請款相關文書資料（如請款單、發票、對帳資料等）。 外出銀行辦理社區零用金支付及匯款作業。 外出至各社區收繳財務相關憑證（如收據、支出單據等）。 協助製作社區財務報表（收支整理、資料彙整）。 協助行政庶務及主管交辦事項。 三、工作時間 週一至週五（見紅休） 08:30－17:00（含休息時間） 四、工作地點 桃園地區（需配合外出作業） 五、應徵條件 具基本文書處理能力（Excel、Word）。 細心負責，具良好數字觀念。 可配合外出辦理銀行及社區相關事務。 具行政或財務相關經驗者佳。 具機車駕照尤佳。 六、薪資待遇 月薪：起薪29500（每年調薪） 七、其他條件 具責任感、配合度高。 具良好溝通能力及時間管理能力。

【關於益模 (Emo)】 益模是專為企業數位轉型與智慧化管理提供專業輔導的夥伴。在AI科技與市場急遽變化的新時代，益模緊跟趨勢、展現強勁的成長動能。加入我們，你將深度參與不同產業的轉型核心，在快速發展的舞台上累積高價值的顧問實戰經驗。我們團隊兼具專業與溫暖親切的特質，期待與你一同與時俱進，翻轉企業未來！ 【職務工作】 • 協助企業客戶進行系統操作的教育訓練，並回覆日常系統操作的各類問題 • 透過電話和線上連線，第一時間為客戶診斷系統狀況，提供清晰流暢的應對與回覆。 • 將客戶常見的實務問題與標準操作流程，整理成好讀、易懂的 FAQ 工具書與文件。 • 參與部門會議，與團隊緊密協作，協助高效製作會議記錄，並發揮專案管理精神。 (薪資依能力與經驗調整)

1..本職務為高級社區之櫃檯秘書工作，具飯店管理或相關經驗佳。 2.需具有親切感、服務熱忱、樂於學習上進者，本公司提供最佳之薪資待遇與教育訓練. 3.需具一般電腦文書作業系統能力，協助社區經理完成行政與財務相關作業。 4.行為端正，做事認真，工作負責態度佳。 5.謝絕工讀生或兼職者。 6.固定社區駐點，公司不任意調點。 7.上班時間:07:00-16:00、13:00-22:00(月休10天)。

1.公司一般文書資料打印及歸檔。 2. ERP系統及電腦作業系統處理。 3.協助處理庶務性行政及廠務工。 4.物料之收料、追料、及計算貨物清單。 5.協助主管交辦事項。 6.具有責任感及細心.學習力強.抗壓性高。 7.會開車佳,英文優 佳 8.此職缺工作涵蓋採購、業務、會計。

1. 負責豪宅社區日常營運、管理、服務團隊領導(有代管期及公設點交經驗優先)。 2. 召開社區所有權人會議並執行會議決議事項。 3. 建置、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 4. 處理社區行政事務、規劃財務、安全、環境、設備等管理事項規劃與執行。 5. 促進社區日常運營、管理順暢、與團隊及社區相關人員溝通協調。 6. 維護、更新、管理資料庫文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）。 7. 督導、修正不當之服務行為，確保團隊高品質服務。 8. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 9. 豪宅社區費用支出與報表的審核。 10. 其他管委會交辦事項處裡。 11. 公司主管交辦事項處裡。

工作內容： 一般行政事務 客戶接待 產調製作 一般會計事務 薪資結算 庶務工作 美工製作 文書作業 主管交辦事項完成、跨部門之間的溝通與協商。 公司福利： 享勞健保、提撥勞退金 績效獎金 完整教育訓練管理 公司團體保險 上班時間&休假： ★9:00-18:00（中午休息一小時） ★月休八天

我們是一家專注於長照行業的公司，致力於為客戶提供高品質的醫療保健服務，力求改善每位客戶的健康與生活品質。 1. 負責文書處理與建檔維護，包括準確整理和管理各類資料，確保檔案的完整性與可追溯性。 2. 協助籌備各類會議及活動，負責準備相關報表，包括數據統計與簡報材料整理。 3. 執行行政事務流程的溝通與整合，負責主管行程的規劃與安排，確保工作效率與準確度。 4. 處理辦公室庶務工作，例如事務機器的維修安排、文具用品採購及管理，提高整體行政運作效率。 5. 管理零用金，進行基本資金記錄與對帳，確保財務資料透明及準確。 6. 負責信件的分類與收發、電話接聽、訪客接待（包括客戶及面試人員等）。 7. 協助辦公室日常管理，確保工作環境整潔及物資供應無虞。 我們真誠地邀請您加入我們，一同為專業醫療保健行業貢獻力量，成為團隊的一員，共同打造卓越的服務品質！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

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🔸 一、招募與面試 - 依據門市需求進行招募規劃 - 撰寫並優化職缺內容 - 主動搜尋人才、邀約面試、安排面談時程 - 建立招募流程、面試紀錄與人才庫 - 協助主管進行面試與評估 🔸 二、員工報到與離職流程 - 新人報到流程安排（文件、制服、教育訓練） - 建立員工資料、合約、保險、勞健保異動 - 離職流程辦理、離職面談、資料歸檔 🔸 三、教育訓練與制度建立 - 協助建立門市與中央廚房的職能與SOP - 規劃新人訓練、主管訓練、在職訓練 - 建立訓練紀錄與追蹤制度 🔸 四、薪資與考勤管理 - 協助整理出勤、請假、加班紀錄 - 與會計／薪資系統對接 - 協助主管執行績效獎金制度 🔸 五、員工關係與溝通 - 協助處理員工問題、衝突、溝通協調 - 建立良好工作氛圍與團隊文化 - 協助規劃員工活動、生日禮金、福利制度 🔸 六、法規遵循與文件管理 - 熟悉勞基法、勞動契約、工時規範 - 建立與維護人事相關文件 - 協助公司制度合法化、標準化 🔸 七、協助營運與展店 - 配合展店進度規劃人力 - 建立展店用的招募SOP - 協助新店開幕前的人力到位與訓練