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工作內容： 1. 依據管委會決議，負責制定及執行社區規約與管理辦法，確保規範落實。 2. 指揮及監督所屬員工，推動管委會相關會務與日常業務的順利執行。 3. 負責策劃、主持管委會定期會議，準備相關會議資料，追蹤執行決議之進度。 4. 規劃所屬員工的專業訓練計畫，評估員工績效並進行有效的考核與獎懲管理。 5. 審核財務報表，規劃財務預算，合理管理大樓運營資金運用。 6. 管控大樓設施的維護及修繕流程，確保商辦環境維持最佳狀態。 7. 與業主或住戶溝通，積極處理投訴或意見，提供卓越的服務品質。 8. 制定應急預案，處理緊急狀況及危機問題，保障大樓運營安全無虞。

1.輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2.保持與客戶間之聯繫，回覆E-Mail，並確認交貨期。 3.提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理相關事宜。 4.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 5.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 6.簡易會計帳報表整理及帳款沖銷。 7.接聽電話客服專線。

寶城保全股份有限公司深耕保全與物業服務，從安全警衛、清潔、機電到行政庶務，提供商辦整合性的專業服務。多年來以專業、誠信與親切，陪伴客戶打造安心舒適的工作環境。🌙🏢🛡️ 1、負責新莊福慧路商辦日常管理，落實執行商辦規約、管理辦法及各項會議決議，讓現場運作順暢不打結。 2、協助召開會議、準備會議資料及追蹤決議事項，並與業主、承租戶及相關團隊保持良好溝通。 3、負責行政及財務管理，進行財報審核、預算規劃與管理資料整理，並運用相關電腦軟體及管理系統完成作業。 4、統籌清潔、警衛、機電及維修等工作，追蹤修繕進度與設施狀況，確保商辦環境、安全及服務品質。 5、依相關保全、樓宇管理法規及勤務規範處理日常事務，遇到突發狀況時即時應變、通報並完成紀錄，與團隊一起把問題妥善解決。 在寶城保全，你將獲得 1、依保全業法接受完整職前訓練及在職訓練，逐步熟悉門禁、巡邏、監控與勤務紀錄等工作。 2、由具物業及保全實務經驗的團隊提供工作指導，累積商辦安全與樓管服務經驗。 3、接觸保全、清潔、機電及行政庶務等整合性服務，拓展物業管理相關職能。 4、公司重視專業、認真、負責、誠信與親切，讓每位夥伴都能在實務工作中持續學習、穩健成長。 5、夜班工作步調明確，適合重視責任、觀察力與工作穩定性的你，和團隊一起守護商辦安全。 歡迎加入寶城保全，讓每個夜晚都安心。

工作內容為: 1.接待前來拜訪參觀及消費之民眾，並提供諮詢和服務。 2.提供聯繫或廣播的服務。 3.負責收發文件與匯集郵件的工作。 4.保持接待環境的整潔。 5.處理小額簡易的出納收銀。 6.處理工作場所臨時性的行政事務。 享勞健保，福利待遇佳！ 若對此工作有興趣者歡迎您至電02-29631899、02-29631898洽詢，謝謝。 歡迎您加入我們的球館服務團隊， 立即投遞履歷，期待您的熱情與加入！

1. 接待病人、櫃檯掛號、登記約診、療程說明 2.安排就診時間，編定先後次序 3.將病人病歷及有關資料文件歸檔 4.治療所清潔打掃 5.治療所所行政和臨時性之物品採購 6.記帳 7.院長交辦事務

工作內容： 1.飯店服務接待、維持值班現場狀況及房間銷售。 2.處理飯店訂房網站訂單及核對 3.電話接待。 4.出納及解決相關客訴。 5.文書作業處理、提供客人相關資訊及一般事務性工作。 6.處理上級交辦事項 其他： 1.須具備服務熱忱，親切有禮者。 2.須具備基本電腦操作 3.須略通英或日文。 4.每日上班8小時。上班時間:07-15/15-23輪班制 5.月休8天起薪32100 每季考核出勤獎金及小費另計 。 6.另有業績達成獎金。上限12000，以每個門檻計算 2024.2025 平均每月3000 福利 1. 員工餐 2. 員工體檢 3. 三節禮金 4. 績效獎金 2000起(合績制) 5. 季考核(3個月領一次) 3000 6. 尾牙或春酒 7. 年終獎金視當年度營運發放

1.一般會計帳務相關作業。 2.例行網銀電子支付作業。 3.辦理銀行現金收付、匯款、轉帳作業。 4.現金之保管及申請及撥款作業。 5.帳務之傳票、票據、銷貨、月底庫存盤點(含南區辦公室)等業務，出差盤點為當天來回。 6.不定期依公司需求變動部分工作內容及支援其他工作。 7.行政庶務作業支援。 8.其他與上列各項相關事務。 9.主管交辦事項。

(1) 辦理人事報到及離職⼿續流程。 (2) 每月計算居服薪資及獎金、製作薪水明細表。 (3) 執⾏居家服務、喘息服務核銷完成送印流程及送件，上傳衛福部居家服務報表。 (4)居服個案自費及部分負擔收費明細製作，服務費收費、收據製作。 (5) 每月內部零⽤⾦支付及憑證相關作業。 (6) 協助居服⽉例會辦理及訂餐。 (7) 庶務性⾏政⼯作。 (8) 須熟悉EXCEL使用。 (9) 收發長照相關公文。 (10) 其餘主管交辦事項。

會計 1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 6. 估算L╱C、長短期借款、CP等應付利息。 7. 完成例行付款開票及電子支付作業。 8. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 9. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 10. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 11. 處理客戶應收款項帳務。 12. 處理其他一般會計帳務。 13. 申報營業稅、營所稅等各項稅務。 14. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 15. 負責公司外帳之查核及登帳、結帳整理及稅務申報。 16. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 17. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 人力資源 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 負責日常會計處理與記帳，熟悉會計原理與實務 2. 處理應收應付帳款管理及銀行往來業務 3. 熟練使用會計軟體進行數據錄入與處理