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※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 1.定義並推動年度品質目標，建立與優化品質管理系統。 2.規劃與審核生產/量測機台與產品的品質監控項目、頻率與有效性。 3.執行製程品質分析與改善行動（CIP），落實持續改善文化。 4.主導製程監控，確保製程穩定與良率提升。 5.處理與分析生產異常與客訴問題，執行稽核與追蹤改善。 6.協助新產品導入階段的品質策劃與驗證作業。

我們是一家專注於長期照顧服務的專業機構，致力於提供優質的居家長照解決方案，服務對象涵蓋高齡長者及其家庭，透過個人化的照護計畫與專業團隊，全方位滿足長者的特殊需求。 1. 制定及執行居家長照服務的策略與計畫，協助機構規劃長期照顧方案，確保各項指標達成。 2. 領導團隊進行居家服務人力資源及運作管理，分配任務並監控進度，確保服務品質維持最高標準。 3. 設計並實施專業培訓課程，提升員工技能及專業，為團隊成員提供持續發展機會。 4. 主動與地方衛生局、社福單位及相關外部機構進行聯繫與協作，推動資源共享及服務拓展。 5. 擔任家屬的溝通橋樑，安撫情緒、解答問題並提供專業建議，維持客戶高度滿意度。 6. 負責監督並執行相關法規的遵從與品質管理作業，定期進行風險評估並制定危機處理方案。 7. 依據成本效益分析結果，管理居家長照服務的預算與財務支出，確保運營穩定性。 8. 主導開發與優化個人化居家照護服務計畫，根據長者健康情況進行需求評估，提升整體服務水準。 歡迎您成為我們機構的一份子，共同引領居家長照服務的未來，攜手為每位長者打造安心與無憂的生活，期待您的加入！

1.負責處理產線製造過程中之品質問題及客戶品質反應，進行原因分析並推動改善措施。 2.主導品質會議與品質回覆，撰寫CAPA與8D改善報告並持續追蹤至結案。 3.參與新產品導入與試產階段之品質評估，建立首件檢驗與量產品質管制機制。 4.規劃與建立各類品質相關檢驗標準、檢驗流程與品質文件。 5.分析品質數據與製程趨勢，提出品質改善與製程能力提升建議。 6.配合品質管理系統之文件維護與內外部稽核作業。 7.上級交辦事項處理。

1. 負責公司品管體系的建立，對出現的各種問題進行跟蹤處理。 2. 改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。 3. 負責ISO體制之推行、供應商IQC管理，以及製品IPQC及OQC管理。 4. 推行並落實QA管理制度，以及規劃品質系統相關之教育訓練。 5. 主導內部稽核及外部認證，監督及管理執行成效。 6. 客訴異常處理調查，建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 7. 跨部門溝通協調；統合outbound team之日常作業並予以支援及尋求有效的簡化。 8. 導入新產品，並處理製程品管問題。 9. 負責客戶服務的品保程序之管理規劃。 10. 制定與管理客服績效指標，進行人員的培訓及管理。 11. 督導、並修正不當之服務行為或產品資訊，以確保高品質的服務。 12. 建立人員培訓制度，督導課程的執行，以提升人員專業技能。

1.執行計畫實驗(含細胞培養、動物操作、生化分析等相關試驗) 2.撰寫國科會報告與研究論文 3.協助指導研究生/研究助理實驗操作 4.支援實驗室其他計畫 5.配合完成主管交辦之計畫相關行政事項 ● 薪資： 依照【臺北醫學大學專題研究計畫專任助理人員工作酬金暨博士後研究員教學研究費用表】。（https://tmu-hr.tmu.edu.tw/臺北醫學大學專題研究計畫專任助理人員工作酬金/）每年定期調薪，年終1.5個月 【應徵方式】 意者請將應徵資料e-mail至 ma07106003@tmu.edu.tw (胡小姐)

1.依據工程契約、設計圖說、規範、相關技術法規及參考品質 計畫製作綱要等，訂定品質計畫，據以推動實施。 2.執行內部品質稽核，如稽核自主檢查表之檢查項目、檢查 結果是否詳實記錄等。 3.品管統計分析、矯正與預防措施之提出及追蹤改善。

1. 負責賣場門市營運管理。 2. 負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3. 制訂商品的價格策略。 4. 執行進銷貨分析。 5. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 6. 控管活動執行品質。 7. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。 8. 負責員工績效及升遷評核。

1 供應鏈管理: 1.1 國內外供應商開發、管理、稽核。 1.2 具備全球供應鏈管理經驗，情報蒐集、市場趨勢分析、分析市場原物料或設備供應資訊，制定相應的採購策略。 1.3 擅長商業談判技巧，能夠有效的與供應商溝通協調。 1.4 持有CPSM、CSCP等採購相關證照者優先。 2 團隊管理: 2.1 監督並管理採購和倉庫相關工作。 2.2 依據年度策略計畫，建立年度採購策略，並落實執行。 2.3 具備良好的溝通、協調和團隊、危機處理和解決問題的能力。 2.4 其他上級交辦事項。 本職位將負責開發供應商並維持良好關係，並且帶領採購相關事務的整體規劃和執行，在公司的採購策略和成本管理方面發揮著重要作用，對公司的運轉和發展至關重要。 歡迎有相關經驗的人士加入我們的團隊，立即投遞您的履歷表並表達您對這個職位的興趣。

為強化公司組織管理、行政制度、人力資源及內部管理，提升整體營運效率，公開甄聘「行政處經理」一名。 一、職務定位 行政處經理為公司重要管理職，應具備整合各部門資源、建立管理制度及解決實務問題之能力，並協助總經理推動公司治理、組織調整、制度建置及營運管理。 二、主要工作內容 （一）行政管理：主持行政日常庶務，優化跨部門溝通，提升整體營運效率。 （二）人力資源管理：執行招募、培訓、績效考核、薪酬福利等人資策略。 （三）總務與採購管理：落實公司資產管理、採購發包流程，落實成本控管。 （四）制度與內部控制：建立、修正並推動公司各項內部管理與內控制度。 （五）法令與勞資關係：維護良好勞資關係，確保公司運作符合勞動法令。 （六）經營管理支援：協助高階主管進行組織調整、資訊安全及法律事務。 三、任職資格 （一）基本條件 1. 大專以上學歷，企業管理、人力資源、行政管理、財務管理、法律或相關科系尤佳。 2. 具5年以上行政、人事或企業管理工作經驗。 3. 具主管職或團隊管理經驗者優先。 4. 熟悉勞動法令、公司治理及行政管理制度者優先。 5. 具海運、交通、物流或公營事業管理經驗者優先。 （二）核心能力 • 組織管理能力 • 人力資源管理能力 • 制度建置能力 • 溝通協調能力 • 成本控管能力 • 問題分析及解決能力 • 公文及正式文件撰寫能力 • Excel、Word及一般資訊系統操作能力 四、薪資待遇 月薪56,000-60,000元，依學經歷及實際任職能力面議。 薪資包括：本薪＋職務加給＋伙食津貼，另依工作表現核給績效獎金。 其他福利制度：勞健保、退職金、特休、年終獎金、三節禮金等 錄取人員依公司規定辦理試用及考核，通過者依管理制度辦理晉級及調薪。 五、應徵方式 請備妥個人履歷表、自傳、最高學歷證明、工作經歷證明、相關專業證照、其他有利甄選之資料。 請將履歷及箱資料寄送至本公司指定信箱或洽人事單位承辦人。 六、聯絡方式 南北海運股份有限公司 聯絡電話：0836-22938分機122 電子信箱：southnorth.ship@gmail.com 聯絡人：莊雯怡專員 歡迎具管理專業、熱忱及制度建置經驗之優秀人才加入南北海運，共同提升公司經營管理效能。

1. 需具備解決問題能力、分析能力和溝通協調能力。 2. 須能核備衛管，食品衛生安全巡檢、各部門溝通協調及人員教育訓練。 3. HACCP小組成員，能執行製程管制及巡檢，掌握異常狀況並解決問題，確保品質水準，實施品管計畫與病媒防治。 4. 協助相關單位的聯繫、對應及輔導(衛生局、驗證稽核與酪農)。 5. 工廠成品出廠檢驗與放行。 6. 文管中心保存、管理相關資料並且追蹤追溯系統定期更新以備日後審核 7. ERP操作及表單管理。 8. 產品標示與審查。 9. 儀器設備校正及確效 10. 其他上級交辦事項。