轉職熱搜工作

1.門市接待，產品介紹 2.會計帳務，財務管理，成本分析，營業稅，營所稅等各項稅務作業 3.審核各項費用支付之發票，單據及帳務處理 4.廠商貨款或費用等應付款項及應收款項及帳務 5.需會計科系學歷 6.月薪35000-60000 7.週休二日 8.請自備履歷

工作需求： 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通 4.歡迎社會新鮮人 工作內容： 1.訓練教材文書處理 2.撰寫門市SOP與修訂 3.門市教育訓練執行及稽核 4.負責跨部門溝通、專案執行工作 5.其他主管交辦事項

【核心工作內容】 一、 內場營運督導 SOP 落地執行： 監督各店內場是否嚴格執行產品烹飪流程、出餐順序及擺盤標準。 成本與損耗管理： 查核各店食材庫存盤點、報廢率，並指導店內進行有效的食材成本控管。 人力效能優化： 評估內場動線與排班配置，協助解決巔峰時段的出餐瓶頸，提升廚務人效。 技術指導與培訓： 針對內場幹部進行廚政技能與管理職能的教育訓練。 二、 餐廳品質稽核 食安衛生檢查： 定期與不定期對門市進行衛生稽核（包含環境清潔、食材存放、效期管理及個人衛生）。 設備維護稽核： 檢查廚房設備的使用規範、日常保養記錄，降低設備維護成本與安全風險。 品質一致性抽驗： 針對核心產品進行口味、份量與溫度的隨機抽測，維持品牌穩定度。 稽核報告與追蹤： 撰寫詳細稽核報告，針對缺失處開立改善單，並進行複查直到達標。 三、 流程優化與策略建議 回饋機制： 彙整各店常見錯誤與執行難點，回饋給研發或營運部門進行 SOP 修訂。 危機處理： 協助處理重大食安投訴或營運異常事件，找出根因並制定防範對策。 1.負責餐廳營運督導、整合內外場人員及整體策略。 2.分析財務報表，控制營運費用與食材成本。 3.制定高階營運目標、服務流程 (SOP) 及標準改善。 4.餐飲部衛生安全作業督導。 5.須配合餐廳排班及巡店工作 6.必備條件： 通常需要 10 年以上相關餐飲高階管理經驗，具備豐富的品牌行銷、人員選用與培訓能力。

1.國內外總經、產業與投資標的研究分析。 2.掌握國際市場趨勢與關鍵議題，制定投資策略。 3.撰寫並解說總經及產業投資研究報告及資料。 4.個別公司基本面、技術面及籌碼面分析。 5.產業趨勢、政策面或金融專題研究與分析。 6.投資交易策略擬定及建議。 7.撰寫個股、產業及投資研究報告。 8.投資、商品風險控管相關會議資料準備 ，例行作業製作(日報、周報、月報)。

我們是專注於服飾、生活用品批發，並結合綜合商品代理業務的專業公司。我們的目標是透過提供多元化的時尚零售商品，服務廣大的顧客群，致力於滿足不同消費者的需求，創造更高的購物價值。 工作內容： 1. 負責門市日常銷售與顧客服務工作，包括商品介紹與購物建議，提升顧客滿意度。 2. 執行商品進銷存管理，包括庫存盤點、理貨、補貨及退換貨處理，確保庫存正常運作。 3. 規劃商品促銷活動，參與陳列與擺設設計，使門市展示更具吸引力，達成銷售目標。 4. 熟悉公司產品特色，通過專業知識回應顧客問題，增強購物體驗。 5. 協助收銀作業並整理日結帳報表，確保財務作業準確。 6. 維護門市整潔，確保購物環境舒適、安全。 7. 定期調查市場趨勢，提供銷售數據與分析報告，以作為營運規劃的參考。 8. 協助培訓新進同仁，傳遞產品知識與服務流程，提升團隊整體運營效率。 我們誠摯地邀請對零售業充滿熱情的您與我們攜手，共創優質的購物體驗！在這裡，您將有機會深入了解時尚零售業的運作，並藉專業的服務，帶給顧客愉快的購物感受。立即投遞履歷，期待您的加入，共同迎接挑戰與成長！

1. 化學品及機械設備安全衛生管理。 2. 規劃、監督及執行安全衛生教育訓練。 3. 職業災害調查、統計分析、追蹤及資料管理。 4. 作業環境監測規劃又執行。 5. 自動檢查規劃及執行。 6. ISO 45001管理系統推行。 7. 廠內各項安全衛生相關活動之規劃、推動及執行。 8. 應對主管機關核查、客戶稽核等。

一、系統營運與配置 (System Operations & Configuration) ●負責 HRIS 系統（如 Workday, SAP HCM 等）的日常維護，確保組織架構、員工資料與權限設定的正確性。 ●協助系統功能測試、參數設定與商業流程（Business Process）調整，以支持組織變動需求。 ●作為系統的一線支援窗口，排除使用者問題（Troubleshooting），並與供應商或 IT 部門協作解決技術異常。 二、數據分析與報表 (Data Analytics & Reporting) ●運用系統報表工具或 Excel，定期產出人力資源關鍵數據（如：Headcount Report, Turnover Rate, Labor Cost Analysis）。 ●維護 HR 數據品質（Data Integrity），定期執行資料清洗與稽核，確保數據作為決策依據的準確性。 三、專案參與與流程優化 (Project Implementation & Optimization) ●參與 HR 系統導入或模組優化專案，協助需求訪談、UAT 測試、操作手冊撰寫與教育訓練。 ●主動檢視現有 HR 作業流程，提出自動化或系統優化建議，提升使用者體驗與行政效率。 四、HR跨部門整合業務 ●協助HR跨部門整合業務，或其他主管交辦事項