轉職熱搜工作

【戰略與體系】 1. 全權負責 IATF 16949 體系的維護、更新與內部稽核規劃。 2. 制定年度品質目標（KPIs），如外部PPM、內部報廢率、品質成本（COPQ）。 3. 主導管理審查會議（Management Review）。 【客戶管理】 1. 維護與Tier 1客戶的窗口、監控 Supplier Scorecard，確保各項指標（品質、交期）達標。 2. 回報 APQP 進度 3. 客訴處理：主導 8D 報告的撰寫（英文），召集跨部門小組進行根本原因分析（Root Cause Analysis），並追蹤永久對策的有效性。 【工程技術領導】 1. 審核並批准 Control Plan, FMEA, SPC 規劃。 2. 導入 MSA 計畫，確保量測系統的可靠性。 3. 推動持續改善專案（CIP），運用統計工具降低變異。

1.食物安全管理： 負責公司內部食品安全管理系統GHP的規劃、執行與稽核，確保產品符合食品安全法規標準。 2.預防措施與教育訓練： 定期組織員工食品安全與衛生教育培訓，建立風險預防機制，降低食品安全風險。 3.危機處理： 制定食品安全事故應急處理方案，負責食物中毒、異物污染等事件的調查、分析與改善，並撰寫事件報告。 4.實驗室管理： 建立與管理公司內部實驗室，包括質量標準設定、儀器設備維護、樣品檢測分析以及外部檢測機構的協作。 5.稽核與流程優化： 主導內部與外部稽核作業，定期進行食品安全流程審查，提出改善方案，持續優化現有作業流程。 6.法規遵循： 監控並解讀政府最新食品安全相關法規，確保公司作業與產品合規，協助應對政府部門的稽核與檢查。 7.跨部門協調： 與研發等部門合作，推動食品安全相關專案，提供專業建議以確保生產品質與安全。 8.其他主管交辦事項： 支援公司政策制定，提供專業的風險評估與決策建議。 *有公部門工作經驗者尤佳

工作内容 一、人力規劃與組織管理(Human Resource Planning) 工作細項: ·編制與更新公司組織架構圖 ·制定各部門人力編制表 ·年度人力需求預估與規劃 ·協助主管編列年度用人預算 ·設計與維護職務說明書(JD) 二、招募與任用(Recruitment &Hiring) 工作細項: ·撰寫與管理職缺公告 .上架徵才網站 .履歷篩選與聯絡面試 .安排面試流程與記録 ·參與面試與決選建議 ·擬定與寄發錄取通知書、任用文件 ·安排新進人員報到流程與配備 ·協助新人融入與教育訓練安排 三、薪酬與考勤管理(Compensation&Attendance) 工作細項: ·員工薪資結構與福利制度規劃 ·每月薪資計算(基本薪、加班、獎金、津貼、假別) ·加班申請與核准流程建立 ·訂定請假、遲到、早退等規範 ·每月出勤紀錄與考勤分析 ·年終獎金與調薪建議 ·員工離職清算作業(未休假、資遣費、薪資結清等) 四、勞健保與法遵(Labor Compliance) 工作細項: ·員工勞保、健保、新制退休金提撥申報 ·勞保、健保加退保作業 .結婚、生育、傷病申請與補助協助 ·處理勞資爭議、勞檢應對 ·確保相關制度符合《勞基法》、《性平法》等法規 ·年度所得扣繳申報與薪資清單提供 五、教育訓練與績效管理(Training&Performance) 工作細項: ·建立新進員工訓練流程 ·協助主管規劃在職訓練、專業課程 ·建立績效考核制度與流程 ·協助執行年度/季考核(KPI、OKR) .統計績效考核結果,提供升遷、調薪依據 六、員工關係與內部溝通(Employee Relations) 工作細項: ·建立員工溝通機制(問卷、面談、會議 ·辦理員工活動(聚餐、旅遊、生日會等) .處理員工申訴、内部衝突協調 ·編寫與維護員工手冊與內規 ·建立企業文化與價值觀推動 ·員工滿意度調查與改善建議追蹤

QAE工程師： 1. 導入客戶文件需求，評估及導入及修改SOP文件 2. FQC批退的原因分析及對策提出 3. 對策審核及效確稽核 4. 報表製作：客戶周月報彙整及製作 AQC工程師: 1.工程變更審核 2.SPC管制規劃 3.客戶稽核

研究方向：阿拉伯芥和水稲的根部生長發育 工作內容： • 執行進行計畫內容 • 分生與生化實驗 • 實驗材料收集與數據分析等作業 • 計畫行政、會計與實驗室採購 應徵資格： • 大學或碩士學歷 • 具有植物分生實驗操作能力 • 具備阿拉伯芥和水稲的實驗經驗為佳 • 具備良好的中、英文溝通能力 • 具有樂於溝通和團隊合作精神 參考網頁：https://abrc.sinica.edu.tw/facultyE/?id=masyamad 薪資： 學士：38,388元起薪，碩士：44,968元起薪；並依年資調整。 有意願者請檢附以下資料，Email至 masyamad4@gmail.com (i) 英文簡歷 (ii) 一封推薦信 ※經書面資料審查後，擇優通知面試，不符合資格者恕不另行通知。 聯絡人：山田昌史 聯絡電話：06-3032280 #216 聯絡地址：台南市歸仁區歸仁13路一段100號

1. 負責公司產品出貨後的售後服務，即品質客訴服務處理、客戶端與工廠端之溝通協調、品質之現場稽核進行準備、品質資訊之收集管理、CAR改善稽核、監控廠內產品品質、傳達客戶議題並整合相關部門進行追蹤解決方案等。 2. 完整收集整合客戶端訊息，以提供廠內做為品質改善的方向及提高客戶服務滿意度。

1.馬達動力設備節能診斷、AIOT等技術開發。 2.進行商辦大樓、工廠等場域之馬達、空壓、泵浦等現場動力設備勘查、量測。 3.評估動力設備之節能潛力，擬定擬訂節能方案，提供節能技術諮詢服務。 4.研析與建立先進馬達動力設備節能技術與案例。 5.執行工業動力設備之稽核與管理。

國內第一家長照興櫃公司！體制擴編，加入最佳時機！！ ※三節獎金另計。 ※年終獎金另計。 ※證照加給另計。 ※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金) 。 ※教育積分補助、會議餐點費、員工制服、員工認股。 ※免費定期健康檢查。 ※開案獎金、介紹員工獎金。 ※多元升遷管道：專業主任等主管職。 ※輔導取得工作所需證照。 ※集團內分店多，職缺多，機會多，可依個人需求規劃職涯。 1.個案工作與管理: 接案、評估、家屬聯繫、結案。 2.居家服務人力規劃評估以及規劃工作內容同時掌握居服員出勤相關狀況。 3.執行居督查核：每月電訪、每三個月家訪了解居服員服務情形落實品質穩定。 4.執行居服員教育訓練充實照顧技巧以及提升專業知能。 5.布達公司相關政策給予居服員知悉並且掌握居服員反映事宜。 6.給予居服員從事專業工作的滿足感和價值感，進而認同專業並願意繼續投入專業工作。 7.社區資源開發與應用，積極推動居家服務。 8.在同仁、家屬及個案間，進行有效溝通，維持良好之的合作關係。 9.執行或參與機構各項會議以及教育訓練，依規定完成長照教育積分。 10.協助維護所轄單位之居家服務感染相關之控制，符合稽核相關之規範。 11.秉承單位主管之指示，執行所分配之工作以及積極協助評鑑查核工作，並且進行回報。