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工作內容 臨床護理照護暨相關行政工作 工作待遇及福利 一、 薪資：正式進用月薪約43,500~55,200元(不含夜班費、獎金)。 二、 夜班費(含固定班別)：小夜500元/日(包班700元/日)、大夜700元/日(包班900元/日)。 三、 醫勤獎助金：依醫院營運績效每月核發獎金。 四、 年終獎金：1.5個月薪資。 五、 通過試用期後有簽約獎金5,000元。 六、 休假：每週至少二日休假；婚、喪、產、病假及特別休假皆依照勞基法之休、請假規定實施。 七、 休假補助費：依勞基法給予特別休假，每施休1日給予休假補助費1,600元/日，最高可申請16,000元。 八、 勞、健保費及勞退金(6％)。 九、 工作期間在本院就醫時以員工身份優惠。 十、 員工免費年度健檢。 十一、 每年補助公會常年會費1000元。 十二、 提供外縣市人員舒適安全的員工宿舍。 十三、 健身房、網球場、羽球場及籃球場。 十四、 其他: 護師服/鞋一套、生日禮卷及尾牙聚餐。 十五、 員工房/信貸合庫優惠貸款專案。 十六、 免費法律諮詢服務，保障同仁權益。 應徵條件 1. 政府立案之護理專科(含)以上學校畢業。 2. 具護理師(或護士)證照或應屆護理科系畢業生。 3. 其他：具臨床工作經驗或各項專業證照者尤佳。 具有下列情形之一者，不予進用： 1. 犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 2. 違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 3. 受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 4. 大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 5．違反國籍法規定。 6. 迴避進用規定： (1)進用單位主官、副主官，對於配偶與三等親以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用。 (2)進用單位各級主管長官，對於配偶與三等親以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用。 (3)有權核定(核轉)進用之主官、副主官，對於配偶與三等親以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在核定進用單位進用。 求才期間 即日起 應徵方式: 意者請檢附履歷表、身分證正影本、畢業證書正影本、護士或護理師證照正影本、工作經歷證明影本、良民證、體檢報告表(含B肝及胸部X光、水痘、麻疹、德國麻疹)及相關證照影本等資料，逕寄花蓮縣新城鄉嘉里路163號，國軍花蓮總醫院行政室林貴珠小姐收(須註明應徵職務及聯絡電話)，證件資料不全者不予受理。 考試內容 一、筆試：題目：50題、每題2分，總分100分；出題範圍：參考考試院護理師檢覈考試題，以內外科護理為主。 二、面試：總分100分 錄取標準 筆試及面試成績均高於75分 考試時間 於接獲履歷後另行通知 考試地點 國軍花蓮總醫院二樓會議室 工作地點 花蓮 上班時間 另行通知

協助醫美相關諮詢：術前衛教、術後專業建議、居家護理服務及行政庶務 進行靜脈注射、打點滴...等 需具”護理師相關證照” 有開刀房經驗者，薪資另談 工作地點：內壢

1.負責身體微恙之病童基礎照護、檢查、餵藥、帶診等醫療事務作業。 2.負責嬰幼兒日常托育工作。 3.負責嬰幼兒之發展評估。 4.具小兒科、婦產科、產後護理之家、月子中心、托嬰中心、急診室等相關工作經驗者尤佳。 5.照顧0-3歲幼童。 6.托嬰中心護理衛教宣導及文件製作。 7.無抽菸習慣。 8.托育集團領導品牌工作有保障。 9.三節年終獎金穩定發放。 10.升遷管道多元海外發展機會豐富。 11.歡迎新鮮人、應屆畢業生無經驗可。 12.具DCMP證照可獲得證照加給津貼。

1.徵護士，需有執照。 2.協助診所門診作業(跟診、換藥、IM打針)。 3.上班時間為星期一到星期五晚診，週休二日；如果特殊需求亦可面談討論。(門診時間為星期一至星期六，其中星期四下午及星期六晚上、假日休診)。 4.國定例假日休息，有特休，有勞健保。 5.部分工時月薪20000-24000。

【工作內容】 1.產後婦女照護(對產後護理或母乳哺育指導有興趣者) 2.二個月以下的新生兒照護(喜愛寶寶、細心有耐心者) 3.提供產後護理指導、育兒指導給產婦及家屬(態度積極主動、樂觀開朗) 4.護理部管理:護理工作人員安排/排班、人員訓練 5.處理館內的一般行政作業 6.負責協調整合館內各部們人員 7.配合衛生局及政府相關部門等公文與回文 8.評鑑作業 【待遇範圍】：50,000元以上；三節獎金另計。 薪資保障會高於基本工資，但會依照個人專業能力、過往學經歷、特殊工作內容、協助主管執行護理行政相關工作等，我們願意用更高的待遇聘僱。 【工作成長/教育訓練】：每年在職教育、考核制度協助晉升 【福利制度】: 1.調薪制度 2.三節獎金(端午、中秋、年終) 3.生日禮金 4.員工聚餐 5.每年健康檢查 6.機構內外教育訓練公假補助 7.護理師護士公會會費補助 8.享健勞保，提撥退休金 9.護師節禮物 10. 運動津貼 11.坐月子住房享有員工禮遇

青松健康是台灣第一家掛牌上市的長照公司，致力於打造科技化、高效能的照護環境。我們導入系統化設備，減少繁瑣人工作業，讓護理人員能專注本職、準時下班。 在這裡，我們重視團隊合作與專業分工，營造溫暖、正向的工作氛圍。您不僅能充分發揮護理專業，更能享有完善福利與工作生活的平衡。 無論是經驗豐富的護理前輩，或是剛畢業的新鮮人，青松都誠摯歡迎您的加入。 【加入青松，讓專業與生活雙贏】 為感謝護理人員在各時段的堅守與付出，青松提供業界具競爭力的薪資與多元福利， 並依照不同班別提供津貼與獎金制度，讓每位同仁的努力都能被具體回饋： ●高額簽約獎勵金： 最高達10萬元，讓您入職即享豐厚回饋！ ●三節獎金： 每節6,000元，讓您年節荷包滿滿。 ●年終獎金與分紅： 與公司一同分享營運成果，年終獎金另計，更有機會參與分紅，共享青松的成長。 ●護師節獎金： 感謝您的辛勞付出，專屬護理師的節日獎勵。 ● 長期保障與成長共享：提供員工認股機會與員工持股信託制度，讓您不只是員工，更是企業的夥伴，與青松一同茁壯、共創未來。 ●優渥福利： 員工聚餐、尾牙（代金）、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、介紹獎金、創新獎金、以及認股機會，讓您成為青松的一份子。 【工作內容｜專業照護的實踐者】 作為護理團隊的重要一員，您將參與照護計畫，並與跨專業團隊合作， 共同為住民提供安全、細緻與有溫度的服務。 ● 健康評估與追蹤：定期掌握住民身心狀況，建構完整照護檔案。 ● 藥物與就醫管理：協助用藥安排、飲食監控與就醫計畫。 ● 日常照護與觀察：執行巡房、測量生命徵象、異常回報與處置。 ● 跨團隊合作：與照服員、社工、營養師共同擬定照護計畫。 ● 家屬與外部溝通：作為醫療體系、家屬親友及住民之間的溝通橋樑。 ● 環境與設備安全巡檢：環境安全、感染管制、設施設備、儀器保管維護等。 ● 跨班交接與回報：準確提供早晚班銜接資訊，保障照護連續性。 【工作型態】 ● 彈性排班（可搭配日班/小夜班/大夜班） ● 輪班穩定、制度清晰 ● 有夜班津貼，包班更高薪 【工作地點】 法人草屯青松 : 南投縣草屯鎮新豐路728巷38號 法人新豐青松 : 南投縣草屯鎮新豐路728巷16號 現在就是加入台灣長照產業領導品牌的最佳時機！ 在青松健康，您的專業將被看見，您的價值將被肯定，您的生活也能獲得更好的平衡。 期待您的加入，與我們一同為台灣長照服務寫下新的里程碑！