轉職熱搜工作
您正在找護理師的工作,共計12432筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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照顧服務員
月薪 36000~40000元 新竹縣橫山鄉 工作經歷不拘1.在老人長期照顧機構從事病患照顧之專業照護工作。 2.具備照服人員執照/照服訓練課程結業,無經驗亦可將有專業培訓且輔導考照。 3.如有加班費依勞基法規定計算。展開 -
個案管理師
月薪 42000元 新北市金山區 工作經歷不拘我們是一家專注於提供高品質長期照顧服務的機構,服務對象包含銀髮族與需要專業長期照顧支持的家庭和個人。我們致力於通過專業的照護與資源連結,提升生活品質,成為您信賴的照護夥伴。 工作內容: 1. 根據區域長期照顧管理中心的計畫要求,執行個案管理服務,設計並實施個案照護計畫。 2. 協助連結及整合社會福利資源,以及多方位的照顧服務資源,提供全方位支持。 3. 定期與個案及其家屬進行溝通訪視,評估整體照護需求並追蹤服務效果。 4. 依據長照2.0相關政策,推廣相關業務及資源,促進整體長照服務發展。 5. 負責資料紀錄與分析,製作個案報告,並提供專業建議,確保個案獲得最適切的服務。 6. 針對社區、長照機構及其他相關單位提供諮詢與教育宣導,提升社會對長照服務的認識和參與度。 7. 支援區域服務量能發展,創新並持續提升長期照顧相關服務項目。 8. 為個案提供心理支持,協助家屬共同面對挑戰,以提升全家庭的生活品質。 *請務必符合以下條件方進行履歷投遞:社工系、長照系、社會福利系、護理系、老人照顧系、醫療社會系、公共衛生相關系所畢業且需具二年長照相關經驗。 *工作服務區域:新北市(金山、萬里、三芝)。 *可依居住地區安排上班地點。 個案管理師應聘資格: 一、具一年以上長期照顧服務(以下簡稱長照服務)相關工作經驗者: (一) 師級以上醫事人員、社會工作師。 (二) 碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業。 二、具二年以上長照服務相關工作經驗者: (一) 專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程畢業。 (二) 具社會工作師應考資格。 我們誠摯邀請充滿熱忱與專業的您加入我們的團隊,一起為長期照顧服務的未來貢獻心力,讓更多人享有安心幸福的生活!期待您的加入,立即投遞履歷!展開 -
🩺【長照個案管理師|月薪35,000元以上|週休二日】🩺 ✨ 專業長照團隊 × 個案管理實務 × 穩定發展機會 ✨
月薪 35000元 台中市北屯區 工作經歷不拘🩺【長照個案管理師|月薪35,000元以上|週休二日】🩺 ✨ 專業長照團隊 × 個案管理實務 × 穩定發展機會 ✨ 🌟【你會愛上的理由】: ✔️ 完整長照服務體系,可累積個案管理實務經驗 ✔️ 與護理、照服及跨專業團隊合作,提升專業能力 ✔️ 工作具專業發展性,可發揮評估與資源整合能力 ✔️ 制度完善、行政流程穩定,專注於照護服務品質 ✔️ 工作環境單純,團隊配合度佳 🩺【工作內容】: 📌 執行長照個案評估及照顧服務計畫擬定 📌 依個案需求連結長照資源與安排相關服務 📌 定期追蹤個案服務狀況並進行需求評估 📌 提供個案及家屬照護諮詢與服務說明 📌 與跨專業團隊合作,提升整體照護品質 📋【職務要求】: ⭐ 具社工、護理或長照相關科系背景 ⭐ 符合長照個案管理師資格條件 ⭐ 具長照、社福或個案管理相關經驗者佳 ⭐ 具良好溝通協調能力及服務熱忱 ⏰【上班時間】:08:30~12:30、13:30~17:00(日班) 📅【休假制度】:週休二日(固定休六、日) 💰【薪資待遇】:月薪35,000元以上(依學經歷及專業能力核薪) 🎁【福利制度】: ✨ 勞保、健保、勞退6%提撥 ✨ 三節獎金、年終獎金、生日禮金 ✨ 伙食津貼 📍【工作地點】:台中市北屯區北平路四段195號 📞【應徵聯絡方式】: 聯絡電話:(04)2238-6315|聯絡人:王組長/李主任 👉 意者請先投遞履歷,經審核符合條件者將主動電話聯繫安排面試。 👉 具長照個案管理或相關實務經驗者,歡迎直接來電洽詢。 🔥 歡迎對長照服務具熱忱與專業的您加入,共同提供更完善的照護服務!🔥展開 -
護理科 徵聘編制內產科講師以上
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市三民區 工作經歷不拘一、學歷/專長 1.具有國內外護理碩士或博士學位。 2.領有護理師證書。 3.碩士資格者具備教學醫院工作經驗二年(含)以上之服務年資,具護理相關博士學位資格者,至少有1年以上醫院臨床經驗。 4.有教學經驗及行政經驗者尤佳。 二、工作項目: 1.學生教學與輔導。 2.科內相關事務。 3.相關行政工作。 三、檢附資料 1.履歷(含個人資料、學經歷、自傳、著作目錄等)及教師證書影本(如無則免)與其他可提供之資料。 2.學位證書及最高學歷成績單影本。 3.應徵者檢附十年內相關學術著作。 4.近10年主持專題研究計畫及教育部專案計畫目錄。 5.其他有利審查之資料。 6.以上資料請依序整理成一份資料。 7.推薦函至少1份。 四、起聘日期:115年8月1日 五、若符合資格,面試日期將於115年6月將另行通知;面試當天須繳驗學經歷證明文件正本。 ★面試方式:請候選人就其專長領域、教學、研究等進行簡報(包含:學經歷、教學單元示範及研究表現介紹),並接受委員提問。 請於115年7月13日23時59分前,將個人履歷資料及自傳mail至人事室person@ms.yuhing .edu.tw 信箱,或寄紙本履歷至「高雄市三民區大昌二路420巷15號 育英醫專 人事室收」 並請於主旨欄註明「徵聘護理科編制內產科講師以上」,通過審核者另行通知面試,不合者恕不退件。 上一則展開 -
居家長照機構業務負責人
月薪 45000~65000元 彰化縣彰化市 3~4年工作經驗機構業務負責人需具備以下資格 一、師級以上醫事人員、社會工作師: 具有二年以上長期照顧服務(以下簡稱長照服務)相關工作經驗。 二、護理師或護士: (一)護理師:具二年以上臨床護理相關工作經驗。 (二)護士:具四年以上臨床護理相關工作經驗。 三、專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業,或社會工作、公共衛生、醫務管理、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程畢業:具三年以上長照服務相關工作經驗。 四、專科以上學校,前款以外科、系、所、學位學程畢業,領有照顧服務員技術士證者:具四年以上長照服務相關工作經驗。 五、高級中等學校護理、老人照顧相關科、組畢業: 具五年以上長照服務相關工作經驗。 六、照顧服務員技術士: 具七年以上專任照顧服務員相關工作經驗。 以上人員需有長照Level 1證書 工作內容 一、綜理居家服務各項業務,定期檢討及改善。 二、擬定及執行年度工作計畫、規劃安排各項教育訓練計畫。 三、機構評鑑準備及定期報表統計分析工作。 四、訂定居家服務標準作業流程、工作手冊及相關管理制度。 五、危機預防和風險管理,緊急情況處理和通報。 六、服務對象或家屬建議、申訴案件處理。 七、展開對外聯繫會議與參與會議。 八、服務滿意度調查及統計分析。 九、行政事務及文書處理。 十、其他上級主管交辦事宜。展開 -
護理助理|台中公園青松|無經驗可・考照獎金・完整培訓|青松法人
月薪 32660~37660元 台中市烏日區 工作經歷不拘想踏入長照產業卻不知道從哪開始? 青松健康是台灣第一家掛牌上市的長照機構, 我們誠摯邀請對照護工作有熱忱、願意學習的您,從護理助理起步, 獲得完整教學、實務歷練與優質福利,一步步走穩您的照護職涯! 【加入青松,從零開始也沒問題!】 即便無相關經驗也能勝任,透過實務操作累積經驗,讓您在穩定工作中發展專業能力: 【青松福利超有感】 ● 穩定的節慶獎金:三節獎金每節6,000元 ,視公司盈餘發放年終獎金,讓您年終荷包滿滿。 ● 另有個案介紹獎金及員工介紹獎金,推薦親朋好友拿獎金。 ● 考照加碼獎勵:取得護理師執照可領取考照獎勵金,鼓勵持續精進專業,升遷加薪更有利。 ● 優渥福利:員工聚餐、尾牙(代金)、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、更有創新獎金、分紅與認股機會,讓您與公司一同成長,共享經營成果。 【工作內容|從基礎實作中累積照護力】 在專業護理人員的指導下,您將擔任不可或缺的支援角色: ● 配合指導執行任務:在護理師或主管指導下,完成交辦照護任務或一般性技術工作(非侵入性操作) ● 日常照護支援:陪同與協助住民參與機構活動時的基本照護工作,提供安心的日常陪伴 ● 行政與庶務支援:日常協助護理文書及行政庶務性工作 ● 物品與環境協助:支援護理人員進行物品及文件傳遞 【工作型態】 ● 日班排班制 ● 排班彈性,穩定配合有加分 ● 適合剛畢業者、轉職者、有心投入長照產業者 【工作地點】 法人公園青松 : 台中市烏日區公園二街71號 無經驗、無證照也能進入的友善照護入口, 讓您踏上穩健、有制度、有未來的長照職涯! 現在就加入青松,用您的熱情與行動,為每一位長輩帶來安心與陪伴, 也為自己開啟一條充滿成就與發展的全新道路!展開 -
嬰兒照護員
月薪 30000元 宜蘭縣五結鄉 工作經歷不拘1.個性主動積極、負責、有強烈學習意願。 2.儀表端莊、親切有禮、具高度服務熱忱、態度親切。 3.為產後媽媽提供專業建議與照護寶寶服務。 4.嬰兒照護相關工作:照護嬰幼兒、嬰兒紀錄、衛教及良好互動與溝通。 5.具有嬰兒室或產後臨床工作經驗為佳。 6.須具備保母證照。展開 -
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長期照顧服務機構業務負責人
月薪 43500元 屏東縣新園鄉 2~3年工作經驗1.負責長期照顧服務計畫的全盤規劃、執行及管理,包含服務流程優化與品質提升 2.熟悉相關法規,確保機構運作符合長期照顧服務相關法律及規範 3.進行資源整合與分配,提升機構內外部資源運用效能 4.制定財務預算計畫,負責成本控管與資金運用管理 5.主導團隊人員訓練與發展,建立有效的內部管理機制 6.與家屬保持有效溝通,處理衍生之需求及問題,維繫穩定關係 7.進行風險評估與危機處理,確保機構運作穩定並減少內外部風險展開
