轉職熱搜工作

1.具備護理師執照。 2.有尿路動力學檢查操作及體外震波碎石操作經驗者佳。 3.工作及地點在體外震波碎石室、尿動力室、超音波室相互輪替協助。 4.協助醫師執行各項檢查與治療及報告輸入。 5.其他臨時交辦事項

【我們的工作】 ◉ 協助護理師工作內容 ◉ 盤點衛材及申請請購 ◉ 處理庶務性行政工作 ◉ 主管交辦事項 【一定要有】 ◉ 保母執照 【加分項目】 ◉ 具保母相關經驗者1年以上 ◉ 具醫院或診所工作經驗者優先 【薪資待遇】 ◉ 底薪33,000元起，每年均有調薪機制 【上班時間】 ◉ 15：30-24：00 (小夜另有津貼) ◉ 23：30-08：00 (大夜另有津貼)

(本會承辦桃園市政府社會局委託之天城團家) 我們是溫馨的小型團體家屋，照顧4位0-6歲的幼童。環境單純、充滿家庭感，注重個別化關懷與發展陪伴，讓每位孩子都能在安全與愛的氛圍中成長。 工作內容 1.提供0-6歲的幼童日常起居照護(餐食、盥洗、睡眠等)。 2.規劃並執行適齡發展活動，促進幼兒感官、語言、社交與情緒發展。 3.觀察並記錄幼兒成長狀況，與團隊及社工共同擬定照顧計畫。 4.維持環境整潔與安全，打造溫暖且具啟發性的生活空間。 5.與學校保持溝通，共同支持幼兒成長需要。 徵求條件 1.對幼兒照顧有高度熱忱，具耐心、愛心與責任感。 2.認同小型化、家庭式照顧理念，願意長期陪伴幼兒成長。 3.具備幼兒保育科系、護理科系及社工相關科系或取得保育人員、托育人員、生活輔導員訓練證書者。 4.善於團體合作，溝通能力良好。 我們提供 1.溫馨且單純的工作環境，聚焦於少數幼兒的深度互動。 2.完整職前訓練與在職進修支援，協助您專業成長。 3.依照市府專案的薪資與福利(年薪13.5個月)。 4.彈性排休與友善工時，支持工作與生活平衡。 歡迎對幼童照顧有興趣的您，將個人履歷寄至: wwcs104@gmail.com 我們會盡快與您聯繫，安排面試。

如果你不想只是做單純行政，而是希望未來有機會往業務、專案管理或健康個案管理發展，這個職位會是一個很好的起點。 你將會接觸個人或企業客戶與健檢服務流程，逐步培養「溝通、協調與健康管理」能力。 【我們的工作】 ◉ 健檢客戶服務與預約安排(線上文字客服) 協助個人或企業客戶健檢預約、客戶關係維繫與基本諮詢回覆 ◉ 個案管理支援 協助個管護理師進行客戶健康管理追蹤、參與健檢後續關懷流程與資料整理 ◉ 現場服務與活動支援 協助健檢現場流程順暢運作 ◉ 跨部門溝通與主管交辦事項 協助主管專案與日常行政事項 【加分項目】 ◉ 具醫院、健檢中心行政、業務助理或客服經驗者優先 ◉ 具健康醫療產業或客服經驗者尤佳 ◉ 喜歡與人互動，不排斥電話或客戶溝通 ◉ 細心、有條理，能同時處理多件事情 ◉ 願意學習，不只想做單純行政 ◉ 熟悉Excel、報表整理 【薪資待遇】 ◉ 30,000起，每年均有調薪機制 【上班時間】 ◉ 08：30-17：00 ◉ 週一到週六排班

工作內容：病人帳務處理，病房行政事務，庫房盤點 上班時間： 每週一 ~ 週五8:00~17:00 每週六 8:00~12:00 週六12:00~16:00 及週日8:00~16:00 需輪值班 須配合輪調小夜15:00~23:00

一、工作內容： 拾伊會所是以「會所模式」為基礎，職員與精神疾病經驗者(會員)透過「肩並肩」共同執行會務與活動，學習各種生活經驗，進而促進會員自信心及價值感。並透過工作日、日常活動來形成社群支持及歸屬感，促成每個人都能在社區中自由生活的目標。 「有意義的人際關係」是建構復元的重要歷程，其職員（督導）工作內容如下: 1.精障社群培力與經營：促進會員參與社群互助、自我倡議、人際關係及參與會所公共事務。 2.會所工作日運作：與會員一起發展各組別部門的運作，支持會員參與餐飲活動部或行政文書部工作日，肩並肩分工合作，在過程中建立信任關係，讓會員得到自信、價值感與歸屬感。 3.外展服務： 針對缺席、住院或脫離社區中的會員，提供外展服務及定期電訪或家訪。 4.訂定會員個人目標：支持與協同會員訂定個人目標，並支持其復元目標的前進與完成。 5.連結與轉介資源：視會員的個別需要，協助連結或轉介相關資源。 6.服務宣導：職員與會員共同進行社區宣導活動，倡議與推廣會所精神。 7.辦理活動：依據會員的需求與期待，職員協同會員一起辦理相關的團體與活動。 8.提供職員專業教育支持，定期辦理個別督導、團體督導及外聘督導會議，並協助安排相關專業訓練，以維持本計畫服務品質。 9.審閱職員之服務紀錄等資料，並給予適當的指導及建議。 10.召集團隊(含會員)研擬團體及外展活動的策劃並引導、分配工作。 11.負責與市府業務承辦人或相關部門之溝通與協調。 12.其他與會所相關的支持服務及行政工作。 二、尋找的工作者特質： 1、可以和精神疾病經驗者及其家人發展平權的夥伴關係，並且共同發展行動。 　 2、具有創造力、自我反思與挑戰自我的專業工作者。 3. 在團隊合作中，以關係為核心，既抱持理想並探索實現的方法，同時也要能夠耐心地支持各種不同特質的會員，協助他們找到自己的角色。 4.綜上所述，歡迎有志一同的你，一起加入拾伊會所的團隊。

1.依據家庭需求擬定照顧計畫，並串接不同專業服務搭配導入。 2.進行服務追蹤並視使用者需求彈性調整照顧計畫。 3.針對各照顧/專業人員服務情形進行品質監測，確保照顧計畫落實執行。 4.業務相關行政作業。

1.兒少生活自理訓練 2.生活照顧與紀錄 3.個別化服務計畫擬定、執行 4.設計執行健康維護、生活自理、休閒、娛樂等服務活動等 5.協同治療師、專業人員課程活動 6.參與會議及教育訓練 7.1.5月年終 8.小夜、大夜津貼以日計算 9.交通津貼 (單程公里路滿20公里-未滿30公里每月1,500元，單程達30公里每月2,500元)