轉職熱搜工作

～薪資待遇高，工作環境好，是您最佳的選擇～ 1.協助門診醫生看診，衛教宣導，掛號櫃台服務及病患諮詢。 2.進行靜脈注射、肌肉注射、打點滴。 3.醫美療程諮詢，協助醫師治療等。 4.具親和力、認真負責、且高度服務熱忱。 ＊上班時間:(排班制) 早診：9:20~12:30 (3小時) 午診:14:20~17:30 (3小時) 晚診:18:20~21:30 (3小時) 星期六:早診及午診 ＊一例一休 每週休2天 (固定休週日,另一天為平日或週六) 每月(4週): 週日休4天+週六休2天+平日2天) 本診所共有3間診所 1.巨城總院: 新竹市中央路260號 1.竹科分院: 新竹市光復路一段362-11號（近關新路） 2.高鐵分院: 竹北市文興路二段58號（中國信託旁)

願景－ 建立公共化的托育空間，懷抱專與熱忱，一起打造嬰幼兒的安心家園 目標－ 提供受託兒童獲得充分發展之學習活動及遊戲，協助完成各階段之發展 服務內容－ 一、規劃中心衛教計畫(含宣導)及衛生保健業務的配合 二、負責嬰幼兒傷病照護、檢查、帶診等醫療事務。 三、處理流行性疾病相關事項 四、協助健康檢查以及資料庫建置 五、托育老師請假代理 六、支援行政事務 資格條件－ 具備下列資格之一： 一、取得保母人員技術士證者。 二、高級中等以上學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。 三、具備教保人員、助理教保人員資格者。

1.直接照顧相關護理工作。 2.督核生活服務員之照顧工作 。 3.服務使用者個別化服務計劃參與評估、計劃、執行。 4.感染控制規劃及督核。 5.主管交辦事項。 具護士或護理師執照，有身障服務相關經驗為佳。 「本職缺申請臺北市政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助」

歡迎有志同道合的員工一起努力~ ～薪資待遇高，工作環境好，是您最佳的選擇～ 1.協助門診醫生看診，衛教宣導，掛號櫃台服務及病患諮詢。 2.進行靜脈注射、肌肉注射、打點滴。 3.具親和力、認真負責、且高度服務熱忱。 ＊上班時間 (依需求排班): 早診： 9:20~12:30 (3小時) 午診：14:20~17:30 (3小時) 晚診：18:20~21:30 (3小時) 星期六:早診 晚診及週六能排班者尤佳 [三間院所] 1.林祺彬皮膚科診所(巨城總院): 新竹市中央路260號 2.歆美皮診所(竹科分院): 新竹市光復路一段362-11號（近關新路） 3.歆美皮診所(高鐵分院): 竹北市文興路二段58號（中國信託旁)

歡迎有志同道合的員工一起努力~ ～薪資待遇高，工作環境好，是您最佳的選擇～ 1.協助門診醫生看診，衛教宣導，掛號櫃台服務及病患諮詢。 2.進行靜脈注射、肌肉注射、打點滴。 3.醫美療程諮詢，協助醫師治療等。 4.具親和力、認真負責、且高度服務熱忱。 ＊上班時間 (依需求排班): 早診： 8:50~12:00 (3小時) 午診：14:20~17:30 (3小時) 晚診：18:20~21:30 (3小時) 星期六:早診及午診 晚診及週六能排班者尤佳 [三間院所] 1.林祺彬皮膚科診所(巨城總院): 新竹市中央路260號 2.歆美皮診所(竹科分院): 新竹市光復路一段362-11號（近關新路） 3.歆美皮診所(高鐵分院): 竹北市文興路二段58號（中國信託旁)

1.發炎性腸道疾病相關醫療服務，包含但不限於個案管理、疾病與藥品衛教與財務諮詢等。 2.個案管理統籌及執行。 3.協助專案工作流程推進及管理。 4.執行工作內容與院內醫護人員溝通。 5.定期繳交院內專案績效報表等行政庶務。 6.其他主管指派工作事項

【職務內容】 1. 執行失智區據點計畫與業務開發 2. 失智據點學員健康評估與電訪追蹤 3. 據點活動規劃與帶領 4. 延緩失能活動與認知促進課程規劃評值 5. 據點計畫核銷及相關行政作業 6. 辦理失智據點家屬座談會、照顧者服務與諮詢 7. 失智據點輔導訪查與改善作業 8. 辦理長照相關諮詢或轉介 9. 協辦事項：(1)失智症社區宣導活動；(2)配合衛生局輔導訪查；(3)資源連結 與開創 (4)其他專案支援 【專業要求】 需符合下列資格之一： (1) 專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務 管理、 社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程畢業。 (2) 具社會工作師應考資格。 (3) 高中(職)護理或老人照顧相關科系畢業者。 (4) 領有照顧服務員訓練結業證明書，或照顧服務員職類技術士證。 (5) 本部預防及延緩失能照護服務方案之師資、指導員或協助員：須具 帶領照護方案 3 期以上經驗。 ★有實際執行失智據點、照顧經驗或受過失智照護課程者尤佳★

上班時段可討論。 在長照體系中，各家日間照顧中心所能獲得的政府補助都一樣，因此薪資水準自然不會出現太大的落差。所謂的薪資差異，多半反映在照顧難易度與工作量上—想要更高的即時薪資，往往代表需要照顧更高失能等級的長輩、洗更多澡、跑更多接送車趟，付出更多體力與時間。 但除了「做得更多、累得更多」之外，更重要的一件事是：你的專業是否正在累積？ 試想三年後，如果你想轉換公司或跑道，你能用什麼為自己換得更高的薪資與選擇權？ 會洗澡？會開車？ 這些能力固然必要，但現實是—會的人很多；真正稀缺的，從來不是勞動力，而是專業深度、判斷能力與思考模式。 這正是樂欣與多數日照中心最大的不同。 在樂欣，我們不只看重工作完成度，更重視夥伴的專業養成與思考能力。你將學習不同的照顧觀點與介入方式，強化能被帶走、能跨場域使用的核心能力。 想學園藝治療的評估與應用？ 想學習將烹飪活動轉化為照護介入的方法？ 想接觸更多專業輔療(如音樂、芳療)與非藥物介入的照顧模式？ 在樂欣，這些都是實際能學、能做、能累積的專業，而不只是口號。 我們正處在一個高度不確定的時代—少子化、高齡化、人口與產業結構快速改變、市場縮減、人工智慧發展、貧富差距擴大、政策充滿變數，未來已不再能被精準預測。但有一件事可以確定：面對詭譎多變的環境，唯一可靠的，就是不斷提升自身實力，甚至培養跨領域能力，讓自己有進入其他領域的可能性。 一成不變，就是退步；沒有學習力，終將被時代淘汰。 如果你想要的，不只是一份工作，而是一條能讓自己持續成長、走得更遠的路 加入樂欣，和我們一起累積專業、拓展視野，一起向前走。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– *具有特殊才藝者例如烹飪、音樂、藝術創作等歡迎加入我們團隊，絕對有發揮的一片天。 *具備社工/護理資格者優先考慮，並以社工/護理薪資計薪。 *能力經認可者公司優先安排重點培養。 *薪資架構(底薪+證照加給+洗澡開車等加給)歡迎親臨面談。 *公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊。 *公司官網: www.LOVEJOYTW.com *公司臉書: www.facebook.com/LOVEJOYTW 1. 協助支持長者日常生活所需，如如廁漱洗、沐浴清潔、餐飲、生命徵象量測等 2. 構思與帶領長輩進行課程活動，如跳健康操、運動、協助長輩活動等 3. 提供個案交通接送服務(照服員兼任司機者享額外津貼) 4. 看視長者，在需求及事件發生時，能及時提供支援協助 5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚長者之需求及主動回報 6. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理 7. 維護環境舒適與清潔等服務 8. 其他主管交辦事項 9. 兼任職務(包含洗澡、活動設計與引導) *薪資水平依照個人工作經驗/職位/職、證照/津貼及職務加給而定。 執照: 護理師、社工師等 證照: 照顧服務員技術士、DCE國際失智照護認證等 津貼: 兼任駕駛、沐浴等

1、維護及運作ISO 45001、CNS45001台灣職業安全衛生管理系統相關管理事項。 2、勞工之健康教育訓練、健康促進與衛生指導實施。 3、職業傷病、一般傷病及病媒蚊之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。 4、勞工體格、健康檢查記錄之分析、評估、管理與保存及健康管理、勞工健康計畫實施及同仁健康管理，主動關懷及宣導。 5、安排年度健康檢查、特殊健康檢查及結果申報。 6、月檢各單位急救箱及補給。 7、職業醫師每月評估及安排人員進行評估諮詢。 8、防疫作業及管理。 9、母性職場健康保護計畫、人因性危害預防計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫實施 10、健康運動規劃及實施(如健走、羽毛球社團….等)及健康職場認證推動。 11、完成主管交辦任務。

診所以專業、細心與安心為核心，重視每位患者的視力健康與就醫感受。我們期待具備護理專業、團隊協調及管理能力的夥伴加入，協助建立完善的診療流程，與醫師及團隊共同打造值得信賴的眼科照護環境。 具眼科診所、眼科手術配合或護理管理經驗者尤佳。 【工作職責】 1. 團隊管理與人力安排：統籌護理及相關行政人員的工作分配、排班與跨職務協調，維持診所日常運作順暢。 2. 門診與診療協助：協助醫師執行眼科門診、檢查及治療相關作業，掌握診療進度與患者需求。 3. 檢查與手術流程管理：協調檢查安排、術前準備、手術配合及術後追蹤，落實患者身分與處置項目核對，維護醫療安全。 4. 護理品質與流程建立：建立並落實標準作業流程，持續檢視照護品質，改善現場作業效率。 5. 患者衛教與照護追蹤：提供檢查、治療、用藥及術後照護衛教，協助患者與家屬理解注意事項，落實回診提醒與追蹤。 6. 感染管制與物資管理：督導環境清潔、器械清潔消毒及滅菌作業，管理醫療耗材與庫存，確保設備依規定維護。 7. 人員培訓與專業提升：規劃新人帶教及在職訓練，提升團隊的眼科照護技能、服務品質與應變能力。 8. 營運協作與服務改善：協助行政事務、耗材成本控管及資源配置，妥善回應患者意見，與醫師共同推動診所服務改善。 我們期待細心負責、樂於溝通，並願意陪伴團隊共同成長的您。若您對眼科照護與團隊管理有熱忱，歡迎投遞履歷，加入洪啟庭眼科診所。