轉職熱搜工作

1.給予病人整體性護理。2.正確執行各項醫囑及護理常規。3.能正確操作各種急救設備。4.隨時保持工作單位及病人單位之舒適與整潔。 5.正確執行病人各項生理監測及判斷，並迅速反應，以及早發現病人問題。6.正確執行各項監測紀錄及護理紀錄書寫。7.對病人病情深入了解，隨時掌握病情變化。 8.與病人及其家屬建立良好之人際關係，以減少不必要的誤會糾紛。9.密切與醫師及醫療團隊聯繫，以應付緊急狀況。10.指導庶務人員之工作。 本院護理人員待遇優,工作團隊互動融洽,人員穩定流動率不高,病房需招募新成員,歡迎優秀護理人員來院應試!

1. 領導和監督護理團隊，確保日常業務順利運作。 2. 制定並執行護理政策，優化長期照護服務品質。 3. 安排護理人員排班與調度，確保人力運用最佳化。 4. 提供臨床專業指導，提升護理人員技能與效能。 5. 監督機構內外資源分配，嚴謹執行預算與資源管理。 6. 處理住民與家屬投訴、提升滿意度並解決相關問題。 7. 定期檢視法規遵循和品質改進，強化機構服務安全性。 8. 協助培訓與發展護理人員，促進團隊專業成長。

1.為病患(失智老人,穩定精神病患)翻身、捶背、洗澡、更衣、扶持上下床及散步等等 2.照顧病患飲食起居 3.帶看診 4.引導陪伴參與活動

1. 親切接待患者，安排進入診間治療。 2. 協助醫師臨床看診，維持上診流暢。 3. 醫療設備、診間備物材料前置準備。 4. 能夠熟悉操作牙科所有器材、設備。 5. 牙科器械清洗、消毒、包裝、放置。 6. 櫃枱作業，健保抽審，材料管理。 一周10診，歡迎有經驗者面談薪資.

【職務定位】 作為集團居服體系的最高營運負責人，你不僅是業績與流程的管理者，更是品牌文化與價值的實踐者。你將帶領多個部門，打造穩定、有績效、具影響力的居家服務組織，讓集團的核心價值深入每一位家屬與照服夥伴的心中。 【主要工作內容】 一、團隊管理與跨部門協調 • 直接管理下列關鍵主管職位： o 客服／呼叫中心營運經理 o 居服行政副理／處長 o 客服督導團隊 • 建立跨部門溝通與協作機制，推動營運協調順暢 • 定期召開營運會議，監控各部門工作進度與品質指標 二、業績目標與績效管理 • 制定並達成居服中心之月度／季度／年度營運目標（服務人數、成案數、客戶滿意度等） • 帶領客服督導協助第一線居服督導達成業務目標 • 建立績效追蹤制度與回饋機制，強化數據導向決策 • 規劃市場擴展與服務轉型策略，提升營收與效能 三、品牌建立與服務品質提升 • 以集團核心價值為基礎，推動品牌理念向外傳遞、向內落實 • 設計與優化客戶體驗流程，強化顧客忠誠與滿意度 • 推動優質服務標準，制定並監控服務品質KPI • 支援行銷／業務團隊建構居服品牌內容與話語權 四、人員管理與組織發展 • 負責居服中心人力規劃、組織架構優化與人才盤點 • 訂定教育訓練方向與人才發展路徑，建立可複製的主管育成系統 • 協助中階主管能力提升，打造高效管理團隊 • 管理人員表現、處理重大人資問題、維護團隊穩定性 五、其他高階營運任務 • 支援集團高層營運策略之執行與落地 • 協助制度建立與標準化流程推動 • 負責關鍵客戶、政府合作或外部關係之溝通與應對 【我們期待的你】 必備條件 • 具備大型服務性事業營運管理經驗5年以上 • 具備跨部門高層領導經驗，能整合客服、業務、行政等職能 • 熟悉B2C顧客經營邏輯，具策略規劃與績效管理能力 • 熟悉長照、醫療、連鎖服務業尤佳 • 高度責任感、邏輯清晰、執行力強，並具有團隊影響力 加分條件 • 曾主導新部門、新制度、新品牌的建構經驗 • 熟悉政府長照政策、核銷制度、評鑑／查核運作 • 熟悉CRM／數據營運管理／客戶經驗設計相關技術 【我們相信】 真正的營運總監，不只會看數字，更能看見人。 能管理，也能啟發；能追績效，也能留人才。 我們正在尋找一位能結合專業與價值觀、戰略與溫度的領導者，與我們一起打造一個更專業、更有影響力的居家服務體系。