護理師|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找護理師的工作,共計11412筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 新生兒/小兒加護病房護理師

    月薪 39100~65100元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘
    1.依院臨床護理師工作說明書執行臨床護理業務。 2.執行病房照護標準流程,維護病人安全。 3.參與單位品質改善活動,提升照護品質。 4.參與護理教育訓練與教學活動。 5.執行護理角色功能及落實工作計畫。
    展開
  • 醫務部 生檢室 護理師(大學畢)

    月薪 36000~41000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘
    一、協助胃內視鏡檢查、跟檢,內視鏡清洗維護。 二、心臟超音波檢查、跟檢,執行12導程心電圖、24小時心電圖檢查。 三、執行神經科(頸動脈顱血管超音波、神經傳導、腦波)理學檢查。 四、執行生理檢查室常規排程業務級主管交辦事項。
    展開
  • 約用專科護理師3名(麻醉科)

    年薪 850000元 新北市三重區 工作經歷不拘
    約用專科護理師(麻醉科) 學  歷:學歷專科以上畢。 證  照: 1.護理師證書 2.麻醉訓練證書 3.麻醉專科護理師證書 工作經歷:區域醫院(含)以上麻醉相關照護經驗1年。 工作內容:麻醉護理相關事宜。 工作時間:輪班(六日需On call) 工作地點:本院三重院區 工作待遇:視所具資格條件依本院薪資表敘薪 工作薪資:年薪850000元起(含年終獎金、獎勵金、不含值夜班費、獎勵金視醫院營運狀況而定) 備  註: 1.合者擇優約談,不合者恕不通知及退件。 2.本院為無菸、無檳醫院,無吸菸、嚼檳榔習慣者酌予加分。
    展開
  • 約用專科護理師1名(婦產科)

    年薪 800000元 新北市三重區 工作經歷不拘
    約用專科護理師(婦產科) 學  歷:護理相關專科畢業。 證  照:護理師證書及專科護理師證書。 工作經歷:婦產科相關臨床照護及行政經驗。 工作內容:1.協助婦產科主治醫師病人照護巡床。      2.婦產科相關業務。 工作時間:日班/輪班 工作地點:本院三重院區 工作待遇:視所具資格條件依本院薪資表敘薪 工作薪資:年薪800000元起(含年終獎金、值夜班費、獎勵金視醫院營運狀況而定) 備  註: 1.合者擇優約談 不合者恕不通知及退件。 2.本院為禁菸場所未吸菸者優先錄用。
    展開
  • 日班護理師/月休10天/免輪班

    月薪 36000~38000元 高雄市前金區 工作經歷不拘
    1.照顧住民、提供一般健康檢查、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.記錄病患傷口護理、用藥記錄和各種病徵 3.緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療如:手術的協助 4.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 5.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 6.配合主管機關查核、協助護理評鑑及護理行政文書資料
    展開
    供餐福利年終獎金進修補助工作獎金彈性上下班
    1日回覆
  • 麻醉技術部-.麻醉專科護理師

    月薪 46300~60300元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘
    1. 麻醉前準備 2. 麻醉中、後病患照護 3. 麻醉流動業務 4. 麻醉止痛業務之執行 5. 三班負責班業務、配合控房 6. 數位表單、電子病歷依規範執行 7. 須具備麻醉專科護理師證書
    展開
  • 門診護理師(雲林基督教醫院)

    月薪 32000~40000元 雲林縣西螺鎮 3~4年工作經驗
    傷口照護、注射室、門診跟診
  • 衛生福利部豐原醫院-護理師

    年薪 650000~800000元 台中市豐原區 工作經歷不拘
    1.健康問題評估 2.預防保健之實施 3.護理指導及諮詢 4.醫療輔助行為
    交通補助住宿福利康樂活動
  • 晚班兼職護理師(好事多分院)

    時薪 220元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    1.提供一般健康檢查包括注射、抽血 2.不厭其煩衛教患者各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 (院長提供衛教素材) 3. 電話追蹤病人病情狀況 4.批價掛號等醫院行政管理、協助醫生看診與器械消毒 5.協助患者進行洗鼻蒸氣治療 6.完成主管交辦事項
    展開
    員工旅遊年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒
  • 【北屯校】護理人員(護理科系畢)(年年調薪)

    月薪 32000~35000元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    工作內容: 1.提供托嬰中心內0-3歲嬰幼兒日常生活之保育照顧,如飲食、大小便等。 2.依據嬰幼兒各期發展階段規劃學習活動,並提供適宜教具供各年齡層嬰幼兒使用。 3.教導嬰幼兒良好基本生活自理技能,並培養良好飲食、衛生習慣。 4.觀察嬰幼兒發展,並針對需個案進行追蹤輔導。 5.做好親師溝通,與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。 人才發展: 1.每學年協助老師完成政府規定之研習時數,針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導,帶領新進同仁一起成長,達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照,並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導,協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道,提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利: 1.配有電子app,協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.除員工聚餐,並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動,EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.月薪外加6%勞退,並配有完善績效考核制度,逐年調整薪資
    展開