轉職熱搜工作

1.公司提供客戶名單，不用擔心沒有客戶。 2.主管陪同作業，讓您勇敢的踏出轉業第一步，並協助達標百萬經紀人。 3.完整行銷資源:科技經紀人APP行動工具輔助成交維繫客戶。 4.全省物件流通，物件曝光平台多，成交速度快。 5.無經驗可，公司專業培訓，由淺入深實務操作指導。 6.有資深人員(學長姊)陪同作業、陌生拜訪屋主、社區管理員，讓您勇敢的踏出職場轉行的第一步，您在轉換跑道時得心應手。 7.房地產買賣(租賃)銷售服務及諮詢。 ★福利制度★ 1.底薪+高獎金年終獎金 2.公司每月聚餐、出遊、國內旅遊、定期聚餐 3.生日慶生會 4.全人大學,每周菁英學程課程，專業講師受傳超強銷售技巧 5.實體課程 6.月冠軍獎勵、季冠軍獎勵.、破紀錄獎勵、每月團獎、開發獎、即時樂~週週首泡獎

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幼教老師 教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援

Amaze Yourself !! 歡迎加入全球第一女性健身品牌!! Curves (可爾姿)讓所有女性，由內而外散發自信健康的美麗光彩。 【有意義的工作】 1. 運動指導：提供健身諮詢服務，正確指導器材操作。 2. 運動支持：給予會員正向的運動建議和關心，協助會員一步步達成目標。 3. 活動宣傳：發揮創意想像來設計活動，使運動變得有趣又好玩, 宣傳活動開發會員。 4. 職涯地圖 : 有機會擔任 專業項目講師、專業項目督導。 5. 社會貢獻：關注女性議題，募集物資、推廣婦癌篩檢，幫助世界更美好。 【支持的團隊】 1. Caring : 我們是會相互關心、在乎的團隊。 2. Commiting : 我們會承諾於彼此的成長及夢想。 3. Communicating : 我們鼓勵持續的溝通。 【專屬的福利】 一、安心保障 -月休八天: 週日固定休,週六排休(週六對外營業3小時)。 -保障底薪: 試用期保障底薪。 -免費項目: 免費制服、免費瘦身運動、團隊餐飲福利金。 二、安心發展 -無須經驗: 從0開始，提供完整培訓課程。 -免費訓練: 完整專業課程，協助考取證照，無強迫付費訓練與課程。 -職涯規劃: 多樣性選擇培訓，如教練、督導、講師、店主管。 三、專屬福利 -生日休假: 工作滿一年即可申請 -免費制服 -海外旅遊: 提供高額補助金。 -團隊獎金: 三個月後開始領取。 喜歡與人接觸的服務業，期待工作時數可以正常合理，希望假日可以跟家人朋友相處， Curves是您的好選擇。 Curves教練是個非常有趣、廣泛兼具挑戰性的工作，在公司的各類研習，還有職涯規劃，幫助大家提升能力，學習於運動支持、活動企劃、品牌宣傳、行政管理...等多元領域！不論有無運動相關工作經驗，本公司皆會重新進行在職訓練與運動專業相關的培訓。 歡迎熱情活潑、喜愛運動、想要充實自己豐富人生並勇於挑戰自我的夥伴。 竭誠歡迎加入我們的行列~ 請先觀看此影片，了解我們的工作內容 職場達人的一天「女性運動健身教練」Curves可爾姿 影片網址：https://youtu.be/tsSeUwgv244

1.經絡按摩2.穴位指壓3.筋膜按摩4.精油SPA 若你對這行有經驗、有熱情，歡迎加入我們。 4大安心保證 1.客源穩定：店內有技術指導，教授及提升你的技巧，客源穩定，收入穩定。 2.抽成優：120分鐘按摩師抽NT$1000~NT$1200，目前店內老師收入5萬-8萬 3.客源素質：3店位於松山區／信義區／內湖區，皆屬商業區域，都是有素質客人。 4.環境單純：環境衛生舒適，杜絕任何不法行為。 獎 金 類： 三節獎金、激勵獎金。

●個案工作 : 身障者個案管理、雙老家庭服務、福利資源媒合。 ●方案工作 : 家庭照顧者支持、自助團體、社會參與、宣導。 ●行政庶務 ●主管交辦事務

工作內容: (一)、豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 (三)、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 (四)、社區駐點，二班制(12H)，不輪班。 (五)、固定-日班：面議 二、薪資: 月休8日，薪資NT44475起。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 二、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 三、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。