轉職熱搜工作

職務說明： 1、落實醫學人文、倫理與法律教育 2、推動全院性Clinical skill教學 3、協助各科修訂實習醫學生及住院醫師臨床教學訓練計畫 4、規劃與編審各類教案，如：核心課程、PBL、E-learning等 5、擔任各項師資培育工作坊之種子教師，協助審閱病例寫作品質，並推行臨床教學(住診教學、門診教學、教學門診)與實證醫學教學之業務。 6、促進國際醫學交流與合作 7、醫療服務工作由各相關醫療科部規定之 工作技能： 1.具專科證書。 2.具教育部部定教職、發表能力者優先。 應徵方式：(擇一即可，收到資料後將E-mail回覆) 1. 請至台北慈濟醫院網站下載報名表及履歷表並附相關資料(請以Google Chrome瀏覽器開啟：https://pse.is/6lsvmt) 2. 郵寄至﹕23142新北市新店區建國路289號3樓人力資源室，陳珮華小姐收

1.主要為兒童臨床心理治療/衡鑑業務。 2.成人心理治療。 3.員工關懷。 4.其他主管交辦事項。 5.參與醫療團隊會議、學術活動、個案討論、文獻閱讀。 資格條件： 1.具備臨床心理師證照。 2.應屆畢業可，具有小兒治療經驗佳。 3.已完成PGY兩年期訓練或具有臨床教師資格者尤佳。 福利制度： 1.公會年費/長年會費由本院支付，遠到者本院提供宿舍補助費用。 2.本院提供院外繼續繼續教育補助每年六天公假，金額6000元。 3.每年有固定兒青督導資源，每月邀請國內各醫療院所之PT/OT/ST/Psy專家蒞院臨床指導專業技能(遇重大事件時暫停舉辦)。 ※高月薪及高績效 ，苗栗地區好山好水，歡迎您加入我們的行列。 ※有意者請檢附履歷自傳、畢業證書影本、臨床心理師證照影本， 寄信至 bigbighead2002@yahoo.com.tw陳副總技師037-357125#75304 或 電洽 蔡副院長 0966711056。

1.本職務為擔任豪宅物業經營管理、現場團隊領導及作業績效督導。 2.具備星級飯店、航空服務業、俱樂部會館事業、或相關實務經驗者尤佳。 3.具備物業經理之相關證照及管家教育訓練認證經驗者優先錄取。 4.維護客戶關係、處理客訴及重大緊急事件。 5.具備一般電腦文書作業系統操作能力及基礎會計概念。 6.每日服務8小時,依公司規定時間,需配合假日輪班。 福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6％退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益，核給員工法定特休假，任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金，服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。

1.本職務為擔任豪宅財務秘書。 2.具備社區行政相關實務經驗者尤佳。 3.具備事務管理相關證照或管家教育訓練認證經驗者優先錄取。 4.具備英、日語文能力者優先錄取。 5.維護客戶關係、處理客訴及協助緊急事件應變。 6.執行櫃檯生活服務，公設預約使用管理。 7.具備電腦文書作業系統操作能力及簡易財報製作能力。 8.每日服務8小時,依公司規定時間,需配合假日輪班。 福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6％退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益，核給員工法定特休假，任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金，服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。

【工作內容】 我們正在尋找一位溫暖、有耐心，樂於與0～3歲嬰幼兒相處的托育夥伴，加入我們的專業團隊。 工作重點包含： 1. 嬰幼兒生活照顧 協助餵食、如廁／換尿布、睡眠安撫 留意孩子生理狀況（如發燒、皮膚異常、過敏反應） 2. 發展觀察與回應 觀察孩子動作、語言、情緒、互動等發展表現 回應孩子需求與興趣，適時提供支持與引導 3. 日常活動引導 帶領感官探索、遊戲活動、生活自理練習 協助建立日常常規與生活節奏（如排隊、洗手、收玩具） 4. 關係與溝通 與孩子建立信任、安全的依附關係 與家長日常溝通育兒狀況與照顧重點 團隊合作，維持一致的照顧態度與教養方式 【條件需求】 具備托育人員證照／幼保相關背景 穩定情緒、良好溝通 【待遇福利】 團體保險／年度健康檢查補助／專業進修補助 / 年終獎金、生日、端午、中秋禮金 / 不定時聚餐、教師節 母親節下午茶 / 尾牙 【休假制度】 休假制度包括特休假、週休二日、婚假、生理假、產假等，每學期另有一天帶薪休假 我們是溫暖團隊氛圍、成員互相協助、穩定工作環境，期待您的加入！

【工作內容】 我們正在尋找一位溫暖、有耐心，樂於與0～3歲嬰幼兒相處的托育夥伴，加入我們的專業團隊。 工作重點包含： 1. 嬰幼兒生活照顧 協助餵食、如廁／換尿布、睡眠安撫 留意孩子生理狀況（如發燒、皮膚異常、過敏反應） 2. 發展觀察與回應 觀察孩子動作、語言、情緒、互動等發展表現 回應孩子需求與興趣，適時提供支持與引導 3. 日常活動引導 帶領感官探索、遊戲活動、生活自理練習 協助建立日常常規與生活節奏（如排隊、洗手、收玩具） 4. 關係與溝通 與孩子建立信任、安全的依附關係 與家長日常溝通育兒狀況與照顧重點 團隊合作，維持一致的照顧態度與教養方式 【條件需求】 具備托育人員證照／幼保相關背景 穩定情緒、良好溝通 【待遇福利】 團體保險／年度健康檢查補助／專業進修補助 / 年終獎金、生日、端午、中秋禮金 / 不定時聚餐、教師節 母親節下午茶 / 尾牙 【休假制度】 休假制度包括特休假、週休二日、婚假、生理假、產假等，每學期另有一天帶薪休假 我們是溫暖團隊氛圍、成員互相協助、穩定工作環境，期待您的加入！

【工作內容】 1. 招生：設定分校招生目標、安排與執行招生任務，並定期控制成果。 2. 面談：透過專業個別面談規劃課程、完成各類面談任務。 3. 經營：家長關係維護、定期電聯及回饋學生課程狀況。 4. 關懷：定期關心學生狀況，並給予適當學習建議。 5. 管理：招募講師、妥善訓練、定期溝通與控管教學品質。 6. 庶務：教室行政事務及清潔、部門主管交辦事項。 備註： 提供完整教育訓練及培訓期，不管你是同業轉職還是轉換跑道，都歡迎前來挑戰大展身手。 【工作時間】 1. 上班時間：平日14:00-22:00，週六10:00-19:00 2. 休假制度：依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採每月個人彈性排休。 月休日依每月不同狀況約為8-10天。 【薪資福利】 固定底薪：33,000 ~ 40,000，依面談狀況及工作經驗敘薪 月季獎金：多項營運獎金，[經營良好→高額獎金→職業成就]正向循環！ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【發展願景】 1. 新品牌管理組織扁平，未來職涯升遷管道順暢。 2. 晉升中高階主管可期，薪資福利逐級提升。 3. 提供內部創業平台，獨當一面，成為教室經營者。 【關於進學塾】 台灣明光引進日本明光義塾，以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育理念，在台灣經營發展期間，廣受家長的信賴，並成功改善許多莘莘學子的學習現狀，如今全台總分校已達100間以上遍布北中南，並持續發展中。 歷經一段時間的研發，2022年，我們在教育界撒了一顆新種子，新設立「進學塾個別指導」為第二指標品牌，依循上述的教育理念，提供更專業、更細緻的個別指導服務，跳脫過往補教團班邏輯外，更與坊間個別指導做到高度差異化，期許有志之士加入我們翻轉台灣補教產業的行列，成為學生求學生涯中的重要轉捩點。 官方網站：https://www.jsschool.com.tw/ 【適合什麼個性的你】 1. 教室長這個職務任務難度不高，但種類繁雜，因此我們需要你是細心的，以及有良好的時間管理技巧，可以妥善安排自己每天的工作任務並一一完成。 2. 這個工作會有大量的時間在與人溝通，你不需要真的非常活潑外向，但至少絕對不怕與人溝通或建立互信關係。 3. 這是一個教育產業，而且我們非常重視對學生的教學，所以希望你可以真心關懷每一位來到教室的學生，以改變學生的學習軌跡為己任，在各地分校發揮當地的教育影響力。 4. 對自我的職涯發展有一定的企圖心，教室長也就是在地分校主管，掌管一整間分校的大小事務，也能影響在地化經營的口碑，希望你對教室經營有一定的願景與目標，成就他人的同時就是成就自己。

*工作內容： 包含團體膳食管理、門診/住院臨床營養照護、社區營養推廣宣導、教學及研究相關業務、配合醫院及單位需求指派之業務、臨時交辦事項…等。 備註： *工作時間：早班：06:00~14:30；晚班：09:00~17:30；正班：08:00~17:00，六、日及國定假日需輪值班。 *工作經驗：不拘

【工作內容】 1. 招生：設定分校招生目標、安排與執行招生任務，並定期控制成果。 2. 面談：透過專業個別面談規劃課程、完成各類面談任務。 3. 經營：家長關係維護、定期電聯及回饋學生課程狀況。 4. 關懷：定期關心學生狀況，並給予適當學習建議。 5. 管理：招募講師、妥善訓練、定期溝通與控管教學品質。 6. 庶務：教室行政事務及清潔、部門主管交辦事項。 備註： 1. 提供完整教育訓練及培訓期，由資深教室長帶領輔導，不管你是同業轉職還是轉換跑道，都歡迎前來挑戰大展身手。 2. 儲備職務內容及儲備期間長短完全依工作能力而定，完成儲備目標後即可轉任正教室長挑戰獨當一面總掌教室事務。 【工作時間】 1. 上班時間：平日14:00-22:00，週六10:00-19:00。 2. 休假制度：依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採每月個人彈性排休。 月休日依每月不同狀況約為8-10天。 【薪資福利】 固定底薪：30000-34000，依面談狀況及工作經驗敘薪 月季獎金：多項營運獎金，[經營良好→高額獎金→職業成就]正向循環！ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【發展願景】 1. 新品牌管理組織扁平，未來職涯升遷管道順暢。 2. 晉升中高階主管可期，薪資福利逐級提升。 3. 提供內部創業平台，獨當一面，成為教室經營者。 【關於進學塾】 台灣明光引進日本明光義塾，以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育理念，在台灣經營發展期間，廣受家長的信賴，並成功改善許多莘莘學子的學習現狀，如今全台總分校已達100間以上遍布北中南，並持續發展中。 歷經一段時間的研發，2022年，我們在教育界撒了一顆新種子，新設立「進學塾個別指導」為第二指標品牌，依循上述的教育理念，提供更專業、更細緻的個別指導服務，跳脫過往補教團班邏輯外，更與坊間個別指導做到高度差異化，期許有志之士加入我們翻轉台灣補教產業的行列，成為學生求學生涯中的重要轉捩點。 官方網站：https://www.jsschool.com.tw/ 【適合什麼個性的你】 1. 教室長這個職務任務難度不高，但種類繁雜，因此我們需要你是細心的，以及有良好的時間管理技巧，可以妥善安排自己每天的工作任務並一一完成。 2. 這個工作會有大量的時間在與人溝通，你不需要真的非常活潑外向，但至少絕對不怕與人溝通或建立互信關係。 3. 這是一個教育產業，而且我們非常重視對學生的教學，所以希望你可以真心關懷每一位來到教室的學生，以改變學生的學習軌跡為己任，在各地分校發揮當地的教育影響力。 4. 對自我的職涯發展有一定的企圖心，教室長也就是在地分校主管，掌管一整間分校的大小事務，也能影響在地化經營的口碑，希望你對教室經營有一定的願景與目標，成就他人的同時就是成就自己。

【工作內容】 1. 招生：設定分校招生目標、安排與執行招生任務，並定期控制成果。 2. 面談：透過專業個別面談規劃課程、完成各類面談任務。 3. 經營：家長關係維護、定期電聯及回饋學生課程狀況。 4. 關懷：定期關心學生狀況，並給予適當學習建議。 5. 管理：招募講師、妥善訓練、定期溝通與控管教學品質。 6. 庶務：教室行政事務及清潔、部門主管交辦事項。 備註： 1. 提供完整教育訓練及培訓期，由資深教室長帶領輔導，不管你是同業轉職還是轉換跑道，都歡迎前來挑戰大展身手。 2. 儲備職務內容及儲備期間長短完全依工作能力而定，完成儲備目標後即可轉任正教室長挑戰獨當一面總掌教室事務。 【工作時間】 1. 上班時間：平日14:00-22:00，週六10:00-19:00。 2. 休假制度：依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採每月個人彈性排休。 月休日依每月不同狀況約為8-10天。 【薪資福利】 固定底薪：33000-40000，依面談狀況及工作經驗敘薪 月季獎金：多項營運獎金，[經營良好→高額獎金→職業成就]正向循環！ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【發展願景】 1. 新品牌管理組織扁平，未來職涯升遷管道順暢。 2. 晉升中高階主管可期，薪資福利逐級提升。 3. 提供內部創業平台，獨當一面，成為教室經營者。 【關於進學塾】 台灣明光引進日本明光義塾，以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育理念，在台灣經營發展期間，廣受家長的信賴，並成功改善許多莘莘學子的學習現狀，如今全台總分校已達100間以上遍布北中南，並持續發展中。 歷經一段時間的研發，2022年，我們在教育界撒了一顆新種子，新設立「進學塾個別指導」為第二指標品牌，依循上述的教育理念，提供更專業、更細緻的個別指導服務，跳脫過往補教團班邏輯外，更與坊間個別指導做到高度差異化，期許有志之士加入我們翻轉台灣補教產業的行列，成為學生求學生涯中的重要轉捩點。 官方網站：https://www.jsschool.com.tw/ 【適合什麼個性的你】 1. 教室長這個職務任務難度不高，但種類繁雜，因此我們需要你是細心的，以及有良好的時間管理技巧，可以妥善安排自己每天的工作任務並一一完成。 2. 這個工作會有大量的時間在與人溝通，你不需要真的非常活潑外向，但至少絕對不怕與人溝通或建立互信關係。 3. 這是一個教育產業，而且我們非常重視對學生的教學，所以希望你可以真心關懷每一位來到教室的學生，以改變學生的學習軌跡為己任，在各地分校發揮當地的教育影響力。 4. 對自我的職涯發展有一定的企圖心，教室長也就是在地分校主管，掌管一整間分校的大小事務，也能影響在地化經營的口碑，希望你對教室經營有一定的願景與目標，成就他人的同時就是成就自己。