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1. 熟練Autocad 電腦繪圖操作。 2. 具機電/弱電施工圖檢討能力，施工圖面規劃及整合，圖面設備及管線數量計算能力。 3. 具備介面協調討論能力，可獨立負責與廠商進行會議討論。 4. 具備設計圖/施工圖/竣工圖繪圖能力。 5. 協助各系統計畫書/材料送審及其他主管交辦行政事項。 6. 專科以上營建、土木、建築、電子、電機、資訊、機械等相關科系畢業。 7. 熟練機弱電BIM模型衝突檢討尤佳。 8. 自備交通工具。

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協助總部人資主管規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1. 熟練Autocad 電腦繪圖操作。 2. 具機電/弱電施工圖檢討能力，施工圖面規劃及整合，圖面設備及管線數量計算能力。 3. 具備介面協調討論能力，可獨立負責與廠商進行會議討論。 4. 具備設計圖/施工圖/竣工圖繪圖能力。 5. 協助各系統計畫書/材料送審及其他主管交辦行政事項。 6. 專科以上營建、土木、建築、電子、電機、資訊、機械等相關科系畢業。 7. 熟練機弱電BIM模型衝突檢討尤佳。 8. 自備交通工具。 備註：實際工乍地點視工務所而定

與客戶進行溝通校稿、打樣與轉檔。 檢查印前檔案細節是否符合噴畫印刷機出圖，與後加工製作。 使用Illustrator、Photoshop進行專業色彩校正。 協助主管交辦事項，完成專案內任務。

1. 設計與製作視覺內容，包括社群貼文、活動海報及電子報，熟練操作 Adobe Photoshop、Illustrator 等專業設計軟體。 2. 規劃與執行數位行銷策略，負責社群媒體如 Facebook、Instagram threads 抖音 Line群等平台的經營與內容發佈。 3. 熟悉設計及排版，協助零售行業相關行銷活動內容與形象設計優化。 4. 具備基礎影片剪輯與圖片編修能力，用於製作簡單多媒體素材及視覺行銷內容製作。 5. 進行市場趨勢分析及消費者行為洞察，為行銷策略提供數據支持和可行性建議。 6. 提供行銷活動的活動規劃及數據成效報告，確保行銷活動執行與預期成果一致。 7. 配合團隊協作，完成線下活動及產品推廣，熟悉印刷流程更佳。 加入我們大聯大的大家庭，一起以創新行銷和設計實力讓五金生活館更具品牌效益！歡迎熱愛設計與行銷的您投遞履歷，我們期待您的加入！

1.應用建築及土木工程學知識及經驗，協助解決其他相關問題 2.計算、整理現場數量資料 3.施工圖繪圖及圖面管理 4.CAD操作使用 5.其他主管交辦事項 本案為提供東勢、石岡、新社、和平等山城地區便捷進出國道 4 號及國道 1 號之運輸要道，將山城地區納入臺中快高速公路之生活圈系統，活絡山城地區產業經濟，建構除台 3 線外另一條較高等級的緊急醫療救護與資源運輸道路。 本工程係興建道路長 2400 公尺，包含一座雙孔雙向隧道長約 1952 公尺寬 12 公尺，起點以路堤段銜接國道 4 號豐原端，終點以隧道口施作橋墩銜接本工程第二標。主要工項包含道路工程、結構工程、隧道工程、大地工程、排水工程、交通工程、景觀工程與隧道東洞口地上 3 層地下 1 層機電房一棟。

1.具AUTOCAD基礎操作能力。 2.熟EXCEL及WORD操作。 3.具ERP系統操作經驗(熟凌越進銷存尤佳)。 4.送審資料、竣工資料製作及發票開立相關事宜。 5.公司電話接聽、人員接待、信件收寄及收貨處理。 6.簡易庫存管理。 7.負責一般文書資料處理工作及歸檔作業(維護、更新、管理各類文件檔案)。 8.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買…等）。 9.協助人事相關作業。 10.完成主管交辦事項。

一、.門市工作 1.門市銷售、收銀作業 2.商品拍攝、修圖及商品上下架 3.商品陳列、環境清潔維持 4.統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 二、 1.社群平台：臉書、IG、LINE@定期發文管理、更新，訊息回覆。 2.網站經營與維護，網頁活動規劃及產品網路品牌推廣 3.報刊/雜誌/圖冊/公司DM之版面規劃設計與美工。 4.各種宣導文件的設計、製作。 5.協助公司未完成工作事宜及完成主管交辦事項。 (請務必附上自身作品電子檔)