轉職熱搜工作

1.協助ERP專案計畫推行。 2.依據ERP資料統計分析。 3.現場進度跟催。 4.查核報工正確性。 5.表單設計整合。 6.主管交辦事項。

1.新產品韌/軟體開發撰寫。 2.廠區製程韌/軟體需求協助。 3.醫療專案功能測試與韌體設計。 4.單晶片韌體撰寫。 5.其他主管交辦事項

1. 協助工程師進行拆圖及文件整理。 2. 協助執行專案相關技術資料建立。 3. 機構設計與可靠度驗證 4. BOM與技轉文件製作。 5. 主管及工程師交辦事項。 熟AutoCAD、SolidWorks繪圖軟體尤佳

1. 專案設計規劃及系統整合 2. 公共工程標案，評估、規劃、整合及執行管控 3. 網路傳輸資訊系統交換整合 4. 負責專案工程統籌規畫及建置管理 5. 其他工程部門工作需求 ☆薪資☆ 將依據學歷、經歷、證照與正式面談時的狀況，進行個別評估。

兒童美語＆Phonics教學 1. 訂定教學大綱及目標，設計課程內容以提升學生美語能力。 2. 精心準備教材與教具，設計適齡互動式教學活動。 3. 定期批改作業及測驗，提供個別化學習回饋與輔導。 4. 執行行政支援事項，包含資料整理及主管交辦任務處理。 5. 與家長定期溝通學生學習狀況，提供專業建議與進步計畫。

1.企劃案的發想、提案、業務推廣 2.活動流程規劃以及執行 3.企劃書的撰寫以及修正 4.與客戶溝通協調 5.場地實際勘察，支援展場庶務 6.執行主管交辦事項 7.平面設計專長佳

1.現場監控機台與人員的作業狀況。 2.工程規劃設計、設備管理維護。 3.制定作業標準程序、設備操作流程。 4.生產單位之帳務以及原物料帳務控管。 5.主管交辦事項。

1.配合主管交辦之事務，專案執行進度更新。 2.協助業務工程師，進行自動化量測及控制專案開發及驗證。 3.LabVIEW程式開發，資料擷取，儀器控制，嵌入式系統。 4.協助開發嵌人式系統(FPGA,Rea ltime - DAQ)。 5.基本訊號處理知識，熟悉示波器及各項電子儀器使用，會有專人教育訓練及考核。

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

【工作內容】 1.料理製作出餐/生鮮食材處理 2.食材、品質、成本管理 3.餐點設計、研發、調整、成本計算 4.內場經營管理、庫存盤點 5.環境清潔 6.主管交辦事項 【儲備/展店幹部】 ※ 具企圖心、良好溝通及學習能力。 ※ 對餐飲服務高度熱忱和責任感，願意接受餐飲服務培訓。 ※ 能接受全方位學習，為一至兩年內擔當主管(內場主廚、展店主管)做準備。