轉職熱搜工作

1.主管行程與工地行程安排與協調 2.配合生產進度，安排工廠及工地內物料之調用 3.與部門協商物料之組合及運送 4.不須送貨的時間，協助主管處理交辦事務 5.需會開手排車 6.有手工具使用經驗佳 7.需守時、自律、細心，接觸公務機密事務，需要保密觀念 8.品德儀態端正，不菸者佳 更多資訊，可參閱官網介紹 https://www.mccsunlight.com/

1.商品進貨驗收、分類整理與理貨作業。 2.依生產計畫進行備料、配貨與出貨準備。 3.核對工單與實際貨品數量，確保發料正確。 4.協助商品包裝、貼標與出貨檢查。 5.追蹤委外代工進度與回貨狀況。 6.協助處理補料、退料及品質異常問題。 7.定期盤點包材及物料並提出請購需求。 8.協助倉庫貨物整理、搬運及上架作業。 9.維護備貨區與作業環境 5S。 10.定期拜訪或聯繫代工廠，掌握加工進度與品質。 11.協助代工薪資結算與工單核銷。 12.配合公司營運需求支援相關現場作業。 13.依主管指示完成交辦事項。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.負責辦公室用品採購發放 4.檢查整理檔案 5.協助設計部門處理主管所交辦的其他事項

工作內容： 1. 協助處理日常行政事務，包括文件整理、歸檔及資料更新。 2. 協助進行庫存管理，定期盤點與更新相關資料，確保物品需求及庫存狀態一致。 3. 協調及追蹤主管交辦事項，包括專案執行進度及成果回報。 4. 保障辦公室日常運作，負責辦公用品採購及辦公環境管理工作。 5. 協助籌備會議，包括會議錄音整理、資料準備，以及撰寫會議紀錄。 6. 支援處理訪客接待及電話郵件應答，保持良好的專業形象。 7. 參與公司內外部活動組織與執行，提供後勤支援，以促進跨部門合作。 我們期待熱愛行政管理工作、具備高度責任感的您加入我們的團隊，一起為建築工程技術服務領域創造卓越價值！立即投遞履歷，讓我們共同邁向成功的未來！

〈工作內容〉 1. 具備基本Ilustrator、Photoshop等軟體使用能力。 2. 相關美編事項執行、熟悉社群平台運營。 3. 常態廣告圖文發想與製作，包括製作廣告圖、貼文、限時動態、REELS等 。 4. 協助設計企劃活動輸出物及對接輸出廠商。 5. 協助行銷企劃製作圖文設計等。 6. 規劃影片拍攝企劃腳本、拍攝素材的整理與剪輯。 7. 其他主管交辦事項。 〈希望你具備〉 1. 具有一年以上美編設計相關經驗。 2. 對社群具有熱枕、具美感、細心負責。 3. 具備良好的溝通能力。 4. 喜歡學習，願意與團隊一同成長。 5. 具備自行掌握工作時程能力。 6. 社群敏銳度高，喜歡追蹤網路時事話題（FB、IG、YT、PTT、Dcard等）。 〈加分條件〉 1. 有創意，有美感，動作迅速，且能獨立作業者優先考慮。 2. 略懂SEO、googleAD相關網路行銷知識。 3. 有影片拍攝及剪輯能力者佳。 ※ 面試時須提供個人作品集/經歷。

1.旅遊DM。 2.具有排版美編經驗最佳，中文打字每分鐘50字以上。 3.有旅行社經驗優先綠取。 4.對旅遊業有極度興趣，學習意願高，勇於接受挑戰。 5.主管交辦事項。 需會繪圖軟體Corel Draw、Illustrator

一、營運管理與制度推動 • 建立、優化並落實集團居家服務相關標準作業流程（SOP） • 擬定營運目標與管理指標，追蹤數據，確保成效，達成業務目標 • 建立及落實管理機制，推動制度落地與持續改善 • 跨部門溝通協調，整合資源推動任務執行 二、團隊經營與人才管理 • 帶領客服／行政團隊／業務團隊，落實集團核心理念與價值 • 協助招募、培訓與管理，培養儲備幹部 • 建立正向工作氛圍，強化團隊溝通與合作文化 • 協助處理內部人員管理問題，提升組織穩定度 三、培訓與知識傳承 • 設計並執行教育訓練，提升督導與服務人員專業能力 • 建立內部經驗分享、知識管理與文化傳承機制 • 擔任內部講師或教練角色，持續帶人、育人

工作內容 全面掌握工地現場日常運作，帶領團隊按計劃推進施工進度，確保每階段如期達標 熟悉各項工序，嚴格把關施工品質，同時落實安全管理，維護工地環境與人員安全 主動檢核施工流程與細節，即時發現潛在風險並提前應對，確保合乎法規與公司標準 協調內外部單位（設計、監造、分包商、監工）保持順暢溝通，快速整合資源解決現場問題 前瞻性規劃人力與物資配置，提升資源使用效率，優化工地整體運營 具備臨場應變能力，針對天候、工安或工序異常，能即時決策與應對，保障進度與成本控制 我們重視的關鍵能力 具備大局觀，懂得從工地到整體專案思考並掌握關鍵節點 擅長橫向溝通協調，能整合跨部門資源解決問題 有帶領工班經驗，懂現場、抓重點、敢決策 不只執行，更能提前發現風險、優化流程 為什麼值得來？ 專案多元挑戰高，每個案子都是你的代表作 公司穩定成長，管理階層透明，表現優秀者有機會晉升更高層管理職 獎金制度明確，績效與分紅直接掛勾，能力越強收穫越多

1.依據組織發展政策，擬定與推動年度人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業策略目標。 2.推動僱主品牌策略、社會企業責任，提升企業對外競爭優勢。 3.建立完整招募與任用制度、績效評核及晉升考核機制，強化企業人力資本。 4.健全組織設計、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及人力組成盤點，以診斷組織缺口及完備人力資源配置。 5.持續優化績效管理與薪酬福利制度，訂定調薪政策、獎酬制度、獎勵辦法及福利規劃，以維持企業競爭力、達成營運目標。 6.健全員工關係，掌握及調節組織氣候及勞資關係，以提升員工認同感及工作投入度。 7.依據組織發展政策，擬訂關鍵職務能力，評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫，並依執行成效持續優化改善。 8.建構職涯階梯及學習地圖，規劃及設計多元化的課程及學程，豐厚職涯發展。 9.建構知識管理體系，達到資訊分享的組織學習目的。 10.依營運需求，設立及推動專案計劃，透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管，來達到專案目標。 11.打造企業文化及價值觀，規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動。 12.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。) 13.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。 14.其他專案推動及主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！