轉職熱搜工作

1、編寫程式&樣品製作(主要全刻件)。 2、CNC銑床機台操作(五軸、三軸)。 3、設計打樣用加工治具。 4、完成主管交辦事項。

工作內容: 1.機器、工具機、發動機、工業廠房及設備之顧問及設計 2.分析產品異常狀態、維修紀錄建檔，提供日後參照、管理 3.零件採購、報價、建立完善產品資料庫 4.故障排除外，並事前預防問題發生 5.維修問題技術分析，回覆客戶端諮詢 6.機器、工具機、發動機、工業廠房及設備維修之指導 7..建立管制標準與程序，以確保機器、工具機、發動機、工業廠房、設備之安全及有效運轉 8.詳細說明與指導生產及安裝方法

1.管理並督導施工廠商及施工人員，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.與案件相關人員、承包商及業主進行溝通協調，並解決工程技術問題。 3.審查與檢閱專案的規劃，及預先審核分包廠商施工前之準備工作與設備材料。 4.檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，整合施工圖說。 5.督導工地各項計價請款作業。 6.編列工程報價單。 7.具公共工程品管工程師及乙級勞工安全衛生技術士證照者優先綠取。

1: 協助業務處理銷售相關工作及交辦事項，維護客戶關係。 2: 洽談加工/製作細節，向客戶報價並受理訂單。 3: 熟Auto cad 2D。 4: 有加工基本常識者佳。 5: 具備英語中上程度，可商務構通。 6: 主管交付事項。 期待您的加入，與我們一同專注於製造相關事業的發展！歡迎立即投遞履歷！

1.圖面繪製(Auto CAD)。 2.工程文件/圖面更新與發行作業。 3.產品品號編定、ERP BOM表建立與修改...等工程資料建立及相關流程維護。 4.協助生產製程異常之問題(原因)分析、改善。 5.核算生產製程之標準工時，確保準確之工時助於優化生產排程之效率。 6.其他主管交辦事項。

仁大資訊為一專業的系統整合維運公司，提供客戶端全方位的軟硬體系統 整合、維運、開發等服務。歡迎對IT產業具熱忱的夥伴加入仁大的團隊! ◆ 你將在團隊參與 ◆ 1. 協助專案需求訪談分析，解決方案架構規劃設計。 2. 協助業務售前協銷及推廣。 3. 協助專案規劃、執行、管理及問題追蹤風險控管。 4. 負責簡報及服務建議書撰寫。 5. 客戶關係維繫，溝通與協調。 6. 其他主管交辦事項。 ◆ 我們期待優秀的〝presales〞具備這樣的能力 ◆ 1. 具備良好的人際關係與溝通技巧。 2. 具備IT相關產業經驗者佳。 3. 孰悉HPE、VMWARE、FortiNet、Aruba產品線者佳。 4. 具備專案簡報能力，附作品集佳。 *** 本職務依照經驗&能力&認證為核薪標準 ***

．製作營造需求及規劃程序 ．安排及協調工作完成所需之材料及人力。 ．檢查及審視工作進度、設備及營造工地，以確保符合安全要求。 ．監督營造工地及與其他營造計畫之協調工作。 ．監督營造勞力工作人員之活動。 ．確實填寫監工日報表，留下詳實工程進行的記錄資料。 ．規劃、組織及指揮建造相關活動與維護結構、設施與系統、並控制工程的執行進度與施工品質。 ．工地品管計畫的擬定，實施及修正 ．從事工程品管監造、現場進度及勞工安全衛生等工程管理工作。 ．工程計畫之工作量價估算及製作估價單 ．工程測量之技術協助及製作測量報告 ．工地設計規格及工料標準之查核

｛電腦加工部門！儲備主管！｝ 1.具備銑床CNC加工機與其他現場加工機操作能力。包含研磨、切割金屬原料、上下料，安裝工件和刀具，更換刀具與補正，量測工件等。 2.閱覽加工成品之圖面，編排加工製程順序，編寫加工程式，並進行程式模擬 (熟MasterCAM者加分，不會者公司可培養)。 3.協助改善製程品質與成效追蹤。 4.負責產品測試與量測。 5.維護機台，排除故障問題。 6.負責作業員的教學。 7.夾治具製作。 8.其他主管交辦事項。 #此為儲備主管職，有意願晉升領導管理者，如無管理經驗，公司可培訓！需具熱情與學習熱忱！#

1.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 2.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 3.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 4.具有鐵板燒或日式料理外場服務經驗者尤佳。 5.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 6.負責外場接待、餐點介紹、點餐等顧客服務工作。

1.國際貿易,進出口業務 -規劃辦理進出口手續、分銷作業 2.客戶聯繫 -評估買賣合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）的合理性，有效尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求 -解決較複雜的顧客抱怨 3.業務開發 -海外市場的開拓(包含直接客戶以及代理商之開發) 、管理及銷售策略的制定 -瞭解客戶喜好，包裝組合主要銷售商品 -決定銷售商品的價目表跟議價的空間 -帶領團隊參加國際展覽 -市場客戶/產品資訊之動態調查、蒐集、與脈動趨勢分析 -銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織 4.教育訓練 -劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 -指導並且協調業務人員銷售技巧、業務人員績效的評估 5.主管交辦事項