設計主管|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找設計主管的工作,共計9113筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 折彎人員、板金師傅

    月薪 40000元 新北市三峽區 工作經歷不拘
    1.協助主管做生產線採購、製程、及產品規格等規劃及研討對策 · 2.利用電腦輔助設計/製造系統(CAD/CAM),或電腦數值控制(CNC)機械、數值控制(NC)機械、工業機械人、自動測試系統、自動搬運及自動倉儲系統等,達到無人化境界。 3.安裝、測試、改良、維修、偵錯各種自動控制系統、以適應特定之應用。
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  • 總務專案副理A2

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 工作經歷不拘
    工作項目: 1. 全廠區會議室管理、規劃設計與執行 2. 全廠區辦公室類機器設備規劃、管理與問題解決(影印機、事務機、碎紙機、檯燈等各項辦公室類機具設備) 3. 二/三廠外部區域園藝管理、規劃設計與推動 4. 公司新式樣獎座規畫設計與服務執行。 5. 園區相關定期請款作業(一/二廠土地租金、房屋稅、宿舍) 6. 外點辦公室定期請款作業(房屋稅) 7. 科管局土地租金、房屋稅請款 8. 全廠區一般事業廢棄物及生活垃圾管理與申報 9. 單位合約統籌及履約管理 10. 年度尾牙贊助金採購發放作業 11. 全廠區監工和防災應變輪值與協同 12. 其他主管交辦事項 應徵條件: 1. 具園區總務綜合性行政實務經驗3年(含)以上,且可獨立運作 2. 積極、樂觀、細心、與人互動關係良好 3. 需具備汽、機車駕照及駕駛經驗者 4. 可配合假日值班者
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  • 建築工程師(新竹)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣寶山鄉 工作經歷不拘
    1.承工地主管指示,就所負責工項指揮及監督承包商與工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2.與業主單位、承包商、設計/監造協調,討論及解決如工法、工序、檢驗標準等議題。 3.確保施工現場安衛設施符合相關法規,監督施工人員配戴安全器具與採行安全動作。 4.建置工程/材料檢驗之相關紀錄(如施工日報表、材料驗收、施工查驗等)。
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  • 工務室院聘高級技術師

    月薪 49925~59385元 雲林縣斗六市 5~6年工作經驗
    1.承辦虎尾醫院新建工程之空調、電梯、消防、自來水、鍋爐、RO、飲水機等工程業務執行及主管臨時交辦事項 2.工作地點:斗六院區/虎尾院區
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    年終獎金
  • 行銷企劃(副)管理師(向上院區)

    月薪 34800元 台中市沙鹿區 3~4年工作經驗
    1. 醫院對外、對內活動企劃發想與執行。 2. 醫院對外文宣之文案規劃與撰擬。 3. 各行銷管道之經營與管理及統計分析(Web、FB、LINE@、門診表)。 4. 官網及科別網頁之維護與管理。 5. 醫療科別與特色醫療之行銷。 6. 宣傳品發行與管理。 7. 衛教企劃文案撰寫(含社群媒體經營、影片腳本)、設計溝通。 8. 主管交辦之行銷專案或業務執行。 ※起薪為正式任用薪 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給
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  • 原資中心專案助理【意者請下載面試須知,紙本文件郵寄至學校】

    月薪 36300~41500元 宜蘭縣三星鄉 0~1年工作經驗
    1.綜理原資中心行政業務、代用餐銀行運營 2.原資中心高教深耕附錄二計畫辦理 3.原住民族學生相關學習歷程及基本資料庫建置 4.主管交辦事項 5.學歷條件:(1)人文社會科學類科系(2)文創、設計類科系 6.工作經驗:(1)辦理學生社團及活動經驗 7.專業領域:(1)原住民族文化或社會科學專長尤佳 8.其他條件:(1)具原住民族身分尤佳(依原住民族工作權保障法進用)(2)熟悉word、excel、powerpoint、社群軟體 9.詳請參閱本校網站:https://www.smc.edu.tw/nss/p/12001
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  • 世新大學誠徵專任教師

    月薪 80000~100000元 台北市文山區 工作經歷不拘
    ♣ 徵聘專任教師 • o 檢附資料:(請提供PDF檔或至指定網址填寫資料,提供之資料恕不退還) • 個人履歷表(右鍵另存)(含照片等)及自傳(含研究領域、未來研究計畫、可教授課程等資料)。 • 個人基本資料(請點選連結填寫基本資料)。 • 最高、次高學歷證書及最高學歷之歷年成績單影本。(持國外學位者,最高學歷證件及成績單須經駐外單位驗證,並至「內政部入出國及移民署」辦理入出境紀錄) • 教師資格證書影本(未具教師資格者免附)。 • 教學評量/評鑑資料(未具教學經歷者免附) • 身分證影本(面試試教繳交)。 • 近五年著作目錄及代表性著作(含博士論文等)。 • 由現(曾)任工作主管、同事或指導教授提供之推薦函2封(可徵求推薦者同意後掃描,或請推薦者註明清楚被推薦者之姓名及應徵專長,逕寄收件信箱)。 • 其他資料(如獲獎證明、證照、專業工作證明等)。 • 履行個人資料保護法告知義務暨當事人同意書。 o 截止日期:115年4月30日。 o 擬聘日期:預計2026年8月1日起聘  基本資格條件: • 符合以下基本條件之一: 1. 具博士學位或助理教授資格以上。 2. 曾從事與應聘系所、學門領域性質相關之專業工作9年以上,且有特殊造詣或成就之專業技術人員。 • 具以下條件者優先考量: • 有教學、研究或業界實務經驗。 • 願兼任適合之行政工作。 • 熟悉生成式AI應用。  擬聘系所:新聞傳播學院 新聞系、廣電系、圖傳系、公廣系、口傳系、資傳系、數媒系、傳管系  領域及專長需求/可授課程/名額  擬聘系所及專長需求 1.專長需求:市場調查與數據分析:行銷科技與平台工具應用、數據驅動的市場洞察、預測分析與市場趨勢判讀 可授課程:媒體資料洞察與視覺行銷設計、平台整合與內容管理、數位行銷工具與實踐、數位內容產業分析與技術應用、大數據與精準行銷、AI MarTech行銷科技入門與應用 名額:1-2名 2.專長需求:活動企劃與執行:專案規劃與執行、公關活動執行與效果評估、策略企劃與創意整合 可授課程:公關活動規劃與執行、產業公關策略規劃、公關策略與企劃、策略與創意專題 名額:1-2名 3.專長需求:新聞新科技:新聞互動設計、AI智慧編採、視覺化新聞敘事 可授課程:互動新聞媒體設計、自動化新聞編採流程設計、新聞議題遊戲設計、 新聞視覺創意、多模態新聞敘事、沈浸式新聞敘事實作、未來新聞產品開發 名額:1-2名 4.專長需求:圖文傳播:跨域動態影像、展示、互動設計 可授課程:互動設計概論、介面設計與資訊架構、畫面構成與鏡頭語言、動態字體設計、展示技術與專案管理、動態影像基礎 名額:1-2名 • 繳交方式:請將應徵資料e-mail至a50@mail.shu.edu.tw(主旨請寫明「應徵專任教師-OO專長-姓名」),如有任何問題,亦請用前述e-mail與本校人事室聯繫。 • 應徵者經初選過後,視需要約期面談及試教(得採視訊會議方式進行)。 • 聯絡人:人事室張小姐,分機82239
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  • 電商營運企劃資深專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市中壢區 2~3年工作經驗
    【官網活動營運與維護】 ▸負責官網年度檔期活動發想、提案與執行 ▸熟悉SHOPLINE開店平台 ▸新品上市協作:包含產品競爭力分析、賣點提煉、LP 頁面企劃 ▸日常維護:商品上架、活動頁面設定、文案調整 ▸庫存維護及管理 【CRM 會員經營與分眾行銷】 ▸規劃會員經營策略 ▸執行分眾行銷:透過 LINE、EDM、SMS 精準觸及目標客群 【數據分析與優化】 ▸定期追蹤官網流量、轉換率、廣告 ROAS 及會員行為數據 ▸製作週/月報表,並根據數據提出具體的營運優化方案 【跨部門協作能力】 ▸對內:與設計、企劃、產品開發、倉儲等部門協作 ▸對外:協助 KOL/KOC 合作溝通、素材收集與效益追蹤 ▸協助專案進度追蹤與主管交辦事項   【負責專案執行、單位支援及主管交辦事項 ▸行銷專案執行、進度控管與溝通協調 ▸支援團隊專案與主管交辦事項 【我們希望你具備的條件】 ▸2 年以上品牌電商或數位行銷相關實務經驗 ▸具備商業敏銳度,懂得運用文字與圖像邏輯與消費者溝通 ▸熟悉 Excel / Google Sheet,具備基礎數據處理與邏輯分析能力 ▸具備基礎 CRM、LINE 操作概念(有實戰經驗更佳,無也可培訓)
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  • CNC電腦銑床技術員(儲備幹部)

    月薪 42000元 屏東縣鹽埔鄉 1~2年工作經驗
    ※我司除底薪另有年終獎金、春酒、視工作表現調薪,以及交通補助。 1. 設置和操作CNC銑床機台,進行精確的機床加工操作 2. 架模、準備刀具及對刀座標軸,確保加工過程的穩定性 3. 編寫及調整CNC加工程序,根據需求優化製程效率 4. 依據技術圖紙選擇適當工具和材料,確保產品符合設計規範 5. 使用精密量測儀器進行產品測試和量測,並監控加工品質 6. 執行機台基本維護、檢查及故障排除,確保設備運轉性能良好 7. 可獨立作業。 8. 完成主管交辦事項。 9. 需有基本管理能力 歡迎投遞履歷,期待你的加入!加入我們,共同生產專業的機械加工產品,展現你的技術實力!
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    員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金尾牙或春酒
  • 人力資源專員

    月薪 35000~45000元 彰化縣彰化市 2~3年工作經驗
    1.維護人力資源之相關紀錄 (如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 (如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:出勤管理等)。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.主管交辦事項。 ※須有相關工作經驗
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