轉職熱搜工作
您正在找製程主管的工作,共計3365筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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包裝設備操作技術人員
月薪 30000~35000元 高雄市彌陀區 工作經歷不拘1.包裝設備操作。 2.製程自主檢查。 3.機台維護保養。 4.生產報表系統開報工。 5.包裝工作支援。 6.主管交辦事項。展開 -
品質檢驗員(科技工業區)
月薪 29500元 台南市安南區 1~2年工作經驗1.支援廠商客訴溝通與異常處理。 2.品質異常不良統計與資料維護。 3.生產線製程巡檢(目視比對樣本)。 4.完成主管交辦事宜。展開 -
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化妝品研發
月薪 35000~40000元 台中市豐原區 工作經歷不拘1. 配合客戶及業務需求配方開發與研發 2. 產品原料/配方相關資料收集、文案撰寫 3. 具備產品質管控、儀器檢測及資料歸檔處理的能力 4. 產品有效性、穩定性評估與測試觀察 5. 熟悉ISO 22716與化妝品GMP可撰寫及管理程序文件 6. 熟悉化粧品相關法規,以隨時更新法規內容並提供相關單位修正建議及諮詢 7. 指導或協助產品製程放大,協助不穩定品項的改良,排除製程問題 8. 有SA證照及研發經驗佳,可協助取得證照 9. 執行主管交辦事項 本職位負責新產品製程的導入並進行製程的檢測,持續改善現有生產製程,具有相當重要的地位和發展前景。 歡迎符合條件的求職者投遞履歷,期待您加入我們!展開 -
廠務人員
月薪 30000~40000元 桃園市中壢區 1~2年工作經驗1.進貨以及廠區管理 2.協助品保主管處理一般事務 3.定期清點物料,並將物料標示並放於正確位置,必要對相關人員解說,使其容易使用 4.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞,如不符合找出原因 5.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室,以確保符合安全規章及存貨安全 6.製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫 7.製程管制,掌握品質變異狀況,解決問題,負責產品品質水準之穩定 8.廠區設備巡視.不定期檢查報修.展開 -
品保人員
月薪 29500~35000元 台南市南區 工作經歷不拘1.執行產品製程及成品的檢驗與品質判定。 2.使用量測儀器進行外觀尺寸及特性的品質檢驗。 3.試驗和品質報告之撰寫及記錄。 4.定期校正與維護檢測設備,確保儀器可靠性與精確性。 5.協助主管及相關部門解決生產過程中的品質問題,提供技術支持。 6.維護品管系統流程,分析品質數據,追查不良原因並提出改進計畫。 (有經驗者佳)展開 -
全聯阪急麵包門市店-門市人員【竹北店即將開幕】
月薪 32000~36000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘★本⾨市為全新開幕據點,預計於2026年正式營運。 為使新進⼈員熟悉作業流程與產品製程,須於入職前先⾄全聯其他⾨市或全聯阪急麵包公司實習(地址:桃園市楊梅區高獅路813巷22弄6號) ~歡迎加入我們,⼀同迎接新店開幕的挑戰與榮耀,與團隊攜⼿打造屬於我們的成就與精彩! 【主要工作內容】 1.負責麵包商品之包裝、陳列上架及相關品項之補貨作業。 2.服務客人、收銀結帳 。 3.進行簡易餐飲之料理,如:沖煮咖啡、烤土司或調配飲料等。 4.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 5.維持店內外環境整潔,包含⼯作區域與公共空間的清潔。 6.定期盤點商品數量,確保貨品數量充⾜、有效期限控管。 7.其他主管交辦事項完成。 8.相關福利依全聯阪急麵包股份有限公司所規定。展開 -
FRP遊艇化工人員 👉|無經驗可培訓|學一技之長|穩定發展機會
月薪 32000~40000元 高雄市小港區 工作經歷不拘FRP遊艇化工人員~ 招募中 🚤 無經驗可培訓|學一技之長|穩定發展機會 🔧 工作內容 FRP(玻璃纖維)遊艇製程與化工作業 遊艇部件製作、修整與品質處理 配合主管完成現場生產作業 應徵條件 學徒/技工皆可(無經驗可培訓) 有FRP、船舶、塗裝或相關經驗者佳 願意學習技術、細心負責、配合度佳 👉 肯學習者,公司提供完整培訓 💰 薪資待遇 月薪 32,000~40,000元(依經驗核薪) 👉 技術成熟後薪資可突破40K以上 表現良好享調薪機會 🎁 福利制度 ✔ 加班費依法給付 ✔ 績效獎金 / 三節獎金 ✔ 員工餐廳(免煩惱用餐) ✔ 交通補助 ✔ 穩定工作量,長期發展機會 ⭐ 為什麼加入我們? 從學徒培養專業技術,一技在手不怕沒工作 遊艇製造屬專業產業,技術具市場競爭力 團隊穩定,適合想長期發展者展開 -
製程工程師
年薪 700000~900000元 新竹市 工作經歷不拘1.自動研磨設備參數優化與品質監控 2.維持稼動率與產能效益 3.異常問題排除與分析、新參數測試 4.簡易故障排除 5.主管交辦事務展開 -
製程整合課長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市南區 3~4年工作經驗1.建立以框架式管理之生產技術及教材,進而提升人員能力 2.督導及建立流程簡化,優化及標準化,以及工作流程持續改善,進而達到製程穩定 3.督導人員持續落實優化改善,確保關鍵指標均能達標 4.跨單位溝通,凝聚共識,帶領團隊前進 5.招募和培育團隊人才,帶領團隊持續前進,確保團隊能依計畫順利達成目標 6.公司生產目標和上級命令達成展開
