轉職熱搜工作

徵業務，在傳統市場賣生活用品，家家戶戶必須品，公司代理很多專利產品，15年經驗，拥有廣大客戶群，需有企圖心，有夢想，肯吃苦的， 新人薪水在5-8萬，保障5萬 也可加盟自行創業當老闆，一切由公司提供，免資金，免經驗，公司經營15年銷售經驗，專業培訓，不收短期，無誠勿擾，歡迎有企圖心有夢想，想挑戰高薪的 夫妻，情侶，朋友……1人也可加入 一人月入5-15萬 1組月入10-30萬 可加line尋問 1. LINE ID：gb251014 王經理 2. LINE ID：0936161981 黃助理

主要銷售產品：1.咖啡 2.體驗冒險教育課程 職務目標： 結合基金會公益使命與市場導向策略，開發並推廣具社會影響力的產品與體驗課程，建立可持續的社會企業營運模式。 主要職責： 一、業務與市場拓展 • 制定並執行咖啡及體驗課程的銷售與推廣策略。 • 開發新通路與企業合作夥伴（如CSR合作、企業內訓、學校與機構方案）。 • 管理客戶關係，維繫長期合作並建立品牌忠誠度。 二、產品與專案開發 • 蒐集市場與顧客回饋，提出產品優化或新產品建議。 • 規劃並執行跨部門合作專案（行銷、教育、青年培力等）。 三、行銷與品牌推廣 • 協助規劃品牌故事行銷，展現「公益 × 品質 × 教育」核心價值。 • 發展線上與實體通路行銷活動（如市集、體驗行程推廣、品牌講座）。 • 管理社群內容與活動宣傳素材，提升品牌社會影響力。 任職條件： • 熱愛公益、具社會企業理念者。 • 具業務開發、行銷企劃或產品經營經驗（2年以上尤佳）。 • 熟悉咖啡產業、教育活動或冒險體驗類方案者優先。 • 良好的溝通協調與跨部門合作能力。 • 對永續經營與社會影響力評估有基本認識。 **另有獎金制度 獎金制度於面試時說明

【工作內容】 1.官網/平台營運(商品上下架管理、賣場頁文案、活動素材編輯規劃、後台設定管理) 2.行銷活動企劃案規劃籌備、內容執行及成效評估追蹤 3.訂單管理(客服、會員、出退貨) 4.具開發電商平台能力(境內、外、社群) 5.績效目標達成(業績、活動成效分析) 6.公司例行及主管交辦事項

-【工作內容】- 1. 高中化學教科書 教材研究、比較 2. 高中化學教科書、配套 研發 3. 高中化學作者溝通及發稿 4. 教科書宣傳、說明會 支援 5. 年度教科書亮點發表、業務教育訓練、教材檢討報告 6. 主管交辦事項 -【為什麼你選擇加入我們】- ※除了年終、績效獎金等各項獎金，還有更溫暖的福利，子女獎助金、升學禮品、購書優惠，以及特別的公司活動、活躍的內部社團，你會感受到一起打拼的美好。 ※ 完整的教育訓練，企劃案、簡報能力、溝通技巧等，與我們一起成為專業的職人。 ※ 彈性的工作模式，大多時候能夠自我管理工作進度與時間分配。 ※ 擔任主導橋梁，也能接觸到公司的業務、學校老師、作者團隊、公司的美編以及外部合作單位，我們就是教材跟學校老師意見之間的橋樑。 ※ 充滿無限可能，只要你有想法、有能力，就能從無到有開創翰林尚未出現的制度或價值，不但豐富生涯、精進專業，更會有滿滿的成就感！ -【關於高中企劃部】- 我們相信學習是跨越困難的過程，成為過程中的助力是我們的職責。 企劃部是編輯單位與市場的橋樑，確保教學需求能夠落實在每年教科書的改版上。在校園第一線的聲音，與教授、作者群的理念中，找到一個平衡點是我們最核心的價值。討論與團隊互助是我們的日常，如果你是喜歡與人接觸，嚮往團隊合作，歡迎你加入我們！ -【投遞前歡迎先認識我們】- ◆ 翰林人才招募專頁：https://recruit.hle.com.tw/about_us.html ◆ 翰林招募影片：https://www.youtube.com/watch?v=LTrDwH4PRqo ◆ 翰林品牌精神影片1：https://www.youtube.com/watch?v=ClcfZ0iql4U&t=6s ◆ 翰林品牌精神影片2：https://youtu.be/QC59V99NmNA

將繽紛的生活呈獻給世界上的每一個人，是宜得利家居的願景。 我們正在尋找願意與我們一同成長、成為零售經營專家的人財。 我們將帶給你—— ．專屬1對1諮詢：獨特的Recruiter制度，在通過第一次面試後，提供專屬的求職諮詢服務。 ．全方位培訓：零經驗也沒問題！將從店舖管理開始，逐步累積經營實力，成為核心管理者。 快速了解2026年招募流程—— ．投遞履歷→書面審核→第一次面試→最終面試(含適性測驗)→取得內定資格→入社 【儲備幹部計畫】 提供全方位培訓、跨部門輪調機會， 為有志成為零售經營專家的人才量身打造職涯藍圖。 ●獨特的「配轉教育」制度 透過此制度，儲備幹部將從店舖管理開始，掌握零售核心技能， 並依據個人興趣與潛力，輪調至其他部門，探索多元領域。 ●升遷地圖 公平明確的升遷機制，鼓勵社員在不同階段挑戰自我： 第一步→擔當：從基層開始學習，掌握店舖營運的核心知識與技能。 第二步→主任：帶領小型團隊，提升管理與領導能力。 第三步→店長：全面負責店舖營運，成為經營專家。 ●完善培訓 新人研修：讓新人快速上手，了解企業文化與基礎營運。 進階研修：在不同階段，提供實務指導及強化專業技能。 國際研修：針對晉升後優秀人才，提供日本、美國等海外交流機會。 【薪資待遇】 雙北地區：40,500元~47,500元 新竹地區：37,500元~42,500元 其他地區：36,500元~41,500元 ．內含各項津貼 ．若因調職搬家，公司會負擔一趟搬家費用 【主要工作內容】 從店舖現場開始累積經驗，以成為零售專業人才為目標。 儲備幹部將參與以下領域，進行全面店舖管理： ．顧客關係經營：提升消費體驗，打造忠誠顧客群。 ．行銷策劃與執行：制定行銷策略，提升銷售績效。 ．商品管理與優化：掌握市場趨勢，管理庫存與陳列，提升競爭力。 ．金流與財務管理：學習資金運用及成本控管，確保店舖運營順暢。 【應徵條件】 1.預計於2026年9月前畢業的應屆畢業生；大學畢業後正職工作經驗3年以內者。 2.能配合跨區輪調，並願意接受不同店舖的調派挑戰 (轉調可享租屋補助津貼)。 3.對家具與家飾商品感興趣，並樂於投入零售管理領域者。 4.尚未履行兵役義務者亦可投遞。 【工作地點】 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 公司更多資訊請至：https://recruit.nitori.com.tw/ 「你的夢想，塑造了你」宜得利家居人財招募網站 ↓↓請下滑瞭解《完整福利制度》↓↓

1. 規劃與執行年度行銷策略，根據市場趨勢進行策略調整與執行。 2. 進行市場趨勢分析及競品分析，提出具體解決方案以提升品牌競爭力。 3. 負責行銷預算編制與控管，確保行銷活動符合成本效益與財務目標。 4. 領導行銷專案團隊，進行專案管理、人員培訓與績效考核。 5. 操作多媒體行銷與數位廣告投放，包括SEO優化與數據分析，提升線上曝光與互動率。 6. 策劃與執行品牌推廣活動，包含活動企劃、執行與結果追蹤，創建品牌價值。 7. 發揮創意思維，撰寫精準文案，製作具說服力的簡報，以有效傳遞行銷訊息。 期待您加入我們，成為團隊的一份子，與我們一同打造卓越的行銷成果！

職位定位 負責公司整體品牌行銷策略、媒體公關、官網與社群平台經營，並能統籌多品牌、多通路、多平台的行銷方向。此角色不只是負責發文或產出圖片，而是要能建立清楚的行銷管理制度，帶領團隊產生實際市場影響力與商業成果。 This role leads the company’s overall marketing direction, PR communication, website and social media strategy. It is not only about posting content or creating visuals, but about building a clear marketing system that delivers real brand influence and business results. 主要職責 1. 制定年度與季度行銷策略，配合公司品牌、產品、銷售與通路目標。 2. 管理公司官網、社群平台、EDM、媒體露出與品牌內容方向。 3. 統籌多品牌行銷節奏，確保各品牌定位清楚、內容一致、溝通有效。 4. 建立社群與數位平台的營運目標，包括流量、互動、轉換、名單收集與品牌聲量。 5. 負責媒體、公關、KOL、產業意見領袖與合作夥伴關係經營。 6. 規劃新品上市、品牌活動、產品故事與市場溝通主軸。 7. 管理內部設計、內容、社群、影像與外部供應商合作。 8. 定期檢視行銷數據與成效，提出優化方案。 9. 與業務、產品、門市、經銷商及海外品牌總部協作，確保行銷支援銷售。 10. 建立團隊工作流程、內容排程、專案追蹤與成果回報制度。 必備條件 1. 具備品牌行銷、公關、數位行銷或整合行銷管理經驗。 2. 有能力管理多個平台，包括官網、Facebook、Instagram、YouTube、LINE、EDM、小紅書或其他社群。 3. 具備清楚的策略思考能力，能從公司目標拆解成行銷計畫。 4. 具備良好的文字、溝通、簡報與跨部門協調能力。 5. 熟悉內容行銷、社群經營、媒體合作與品牌公關操作。 6. 能管理專案、時間、預算與外部合作資源。 7. 有團隊管理經驗，能帶領設計、社群、內容或外包單位完成任務。 8. 對自行車、運動、戶外、生活風格或高端消費品有興趣者佳。 加分條件 1. 曾操作自行車、運動品牌、戶外品牌、汽車、精品或消費性品牌。 2. 具備媒體、KOL、車友社群或產業人脈。 3. 具備英文溝通能力，可與國際品牌總部協作。 4. 有官網改版、SEO、廣告投放、CRM 或會員經營經驗。 5. 有大型活動、新品發表會或展會整合經驗。 期待成果 1. 建立公司行銷管理系統，而不是單點式發文。 2. 讓品牌溝通更一致、更專業、更有影響力。 3. 提升社群聲量、官網流量、媒體曝光與市場信任度。 4. 讓行銷真正支援銷售、通路與品牌長期價值。

職位定位 負責公司與旗下品牌的社群平台經營、數位內容發布、粉絲互動與品牌形象維護。此角色需要熟悉自行車產業與車友文化，能主動取得產品、活動、車店、車友與品牌資源，並透過 LINE、Facebook、Instagram 等平台，持續提升品牌曝光、互動與信任感。 This role manages social media and digital communication for the company and its brands. The person should understand cycling culture, collect useful resources, and operate LINE, Facebook, Instagram and other platforms to strengthen brand image and engagement. ⸻ 主要職責 1. 經營公司與品牌社群平台，包括 LINE、Facebook、Instagram、YouTube、Threads 等。 2. 規劃並執行日常社群內容，包括產品介紹、活動報導、車友故事、門市資訊、品牌新聞與產業趨勢。 3. 主動向內部品牌、業務、門市、活動團隊與經銷商取得素材與資訊。 4. 協助維護公司及代理品牌的專業形象，確保內容風格一致、資訊正確。 5. 提升社群互動，包括留言回覆、私訊初步應對、粉絲關係維繫與社群討論參與。 6. 協助 LINE 官方帳號經營，包括推播、分眾訊息、活動通知、會員互動與名單累積。 7. 協助 Facebook / Instagram 內容排程、短影音、限動、貼文與活動宣傳。 8. 配合新品上市、展會、試乘活動、經銷商活動，製作社群宣傳內容。 9. 追蹤社群數據，包括觸及、互動、粉絲成長、點擊、詢問數與活動導流成效。 10. 將社群經營轉化為品牌聲量、客戶互動與銷售支持。 ⸻ 必備條件 1. 熟悉自行車產業、車友文化或運動生活風格市場。 2. 熟悉 LINE、Facebook、Instagram 等社群平台操作。 3. 具備基本文案撰寫、內容整理與社群溝通能力。 4. 能主動蒐集素材，不只是等待指派。 5. 對產品、品牌、活動與車友故事有敏感度。 6. 具備良好溝通能力，可與業務、門市、品牌、經銷商及活動團隊合作。 7. 做事細心，能確保品牌名稱、產品資訊、活動資訊與圖片素材正確。 8. 能穩定執行內容排程，並持續優化社群成效。 ⸻ 加分條件 1. 本身有騎車習慣，熟悉公路車、登山車、Gravel、鐵人三項或電輔車。 2. 有自行車品牌、車店、運動品牌或生活風格品牌社群經驗。 3. 具備簡單攝影、短影音剪輯、Canva、CapCut 或基礎設計能力。 4. 熟悉 KOL、車隊、車友社團、地方車店或自行車活動資源。 5. 有廣告投放、Meta Business Suite、LINE OA、GA4 或 SEO 基礎經驗。 6. 具備英文閱讀能力，可整理國際品牌素材與產品資訊。 ⸻ 期待成果 1. 讓公司社群不只是發文，而是形成穩定的品牌溝通系統。 2. 提升 LINE、Facebook、Instagram 的粉絲互動與品牌黏著度。 3. 讓公司與代理品牌形象更專業、更活躍、更有溫度。 4. 將產品、活動、門市、經銷商與車友資源轉化為可持續的內容資產。 5. 協助行銷主管與活動行銷，把策略與活動落實到日常社群經營。

將繽紛的生活呈獻給世界上的每一個人，是宜得利家居的願景。 我們正在尋找願意與我們一同成長、成為零售經營專家的人財。 我們將帶給你—— ．專屬1對1諮詢：獨特的Recruiter制度，在通過第一次面試後，提供專屬的求職諮詢服務。 ．全方位培訓：零經驗也沒問題！將從店舖管理開始，逐步累積經營實力，成為核心管理者。 快速了解2026年招募流程—— ．投遞履歷→書面審核→第一次面試→最終面試(含適性測驗)→取得內定資格→入社 【儲備幹部計畫】 提供全方位培訓、跨部門輪調機會， 為有志成為零售經營專家的人才量身打造職涯藍圖。 ●獨特的「配轉教育」制度 透過此制度，儲備幹部將從店舖管理開始，掌握零售核心技能， 並依據個人興趣與潛力，輪調至其他部門，探索多元領域。 ●升遷地圖 公平明確的升遷機制，鼓勵社員在不同階段挑戰自我： 第一步→擔當：從基層開始學習，掌握店舖營運的核心知識與技能。 第二步→主任：帶領小型團隊，提升管理與領導能力。 第三步→店長：全面負責店舖營運，成為經營專家。 ●完善培訓 新人研修：讓新人快速上手，了解企業文化與基礎營運。 進階研修：在不同階段，提供實務指導及強化專業技能。 國際研修：針對晉升後優秀人才，提供日本、美國等海外交流機會。 【薪資待遇】 雙北地區：40,500元~47,500元 新竹地區：37,500元~42,500元 其他地區：36,500元~41,500元 ．內含各項津貼 ．若因調職搬家，公司會負擔一趟搬家費用 【主要工作內容】 從店舖現場開始累積經驗，以成為零售專業人才為目標。 儲備幹部將參與以下領域，進行全面店舖管理： ．顧客關係經營：提升消費體驗，打造忠誠顧客群。 ．行銷策劃與執行：制定行銷策略，提升銷售績效。 ．商品管理與優化：掌握市場趨勢，管理庫存與陳列，提升競爭力。 ．金流與財務管理：學習資金運用及成本控管，確保店舖運營順暢。 【應徵條件】 1.預計於2026年9月前畢業的應屆畢業生；大學畢業後正職工作經驗3年以內者。 2.能配合跨區輪調，並願意接受不同店舖的調派挑戰 (轉調可享租屋補助津貼)。 3.對家具與家飾商品感興趣，並樂於投入零售管理領域者。 4.尚未履行兵役義務者亦可投遞。 【工作地點】 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 公司更多資訊請至：https://recruit.nitori.com.tw/ 「你的夢想，塑造了你」宜得利家居人財招募網站 ↓↓請下滑瞭解《完整福利制度》↓↓

將繽紛的生活呈獻給世界上的每一個人，是宜得利家居的願景。 我們正在尋找願意與我們一同成長、成為零售經營專家的人財。 我們將帶給你—— ．專屬1對1諮詢：獨特的Recruiter制度，在通過第一次面試後，提供專屬的求職諮詢服務。 ．全方位培訓：零經驗也沒問題！將從店舖管理開始，逐步累積經營實力，成為核心管理者。 快速了解2026年招募流程—— ．投遞履歷→書面審核→第一次面試→最終面試(含適性測驗)→取得內定資格→入社 【儲備幹部計畫】 提供全方位培訓、跨部門輪調機會， 為有志成為零售經營專家的人才量身打造職涯藍圖。 ●獨特的「配轉教育」制度 透過此制度，儲備幹部將從店舖管理開始，掌握零售核心技能， 並依據個人興趣與潛力，輪調至其他部門，探索多元領域。 ●升遷地圖 公平明確的升遷機制，鼓勵社員在不同階段挑戰自我： 第一步→擔當：從基層開始學習，掌握店舖營運的核心知識與技能。 第二步→主任：帶領小型團隊，提升管理與領導能力。 第三步→店長：全面負責店舖營運，成為經營專家。 ●完善培訓 新人研修：讓新人快速上手，了解企業文化與基礎營運。 進階研修：在不同階段，提供實務指導及強化專業技能。 國際研修：針對晉升後優秀人才，提供日本、美國等海外交流機會。 【薪資待遇】 雙北地區：40,500元~47,500元 新竹地區：37,500元~42,500元 其他地區：36,500元~41,500元 ．內含各項津貼 ．若因調職搬家，公司會負擔一趟搬家費用 【主要工作內容】 從店舖現場開始累積經驗，以成為零售專業人才為目標。 儲備幹部將參與以下領域，進行全面店舖管理： ．顧客關係經營：提升消費體驗，打造忠誠顧客群。 ．行銷策劃與執行：制定行銷策略，提升銷售績效。 ．商品管理與優化：掌握市場趨勢，管理庫存與陳列，提升競爭力。 ．金流與財務管理：學習資金運用及成本控管，確保店舖運營順暢。 【應徵條件】 1.預計於2026年9月前畢業的應屆畢業生；大學畢業後正職工作經驗3年以內者。 2.能配合跨區輪調，並願意接受不同店舖的調派挑戰 (轉調可享租屋補助津貼)。 3.對家具與家飾商品感興趣，並樂於投入零售管理領域者。 4.尚未履行兵役義務者亦可投遞。 【工作地點】 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 公司更多資訊請至：https://recruit.nitori.com.tw/ 「你的夢想，塑造了你」宜得利家居人財招募網站 ↓↓請下滑瞭解《完整福利制度》↓↓