轉職熱搜工作

1. 音樂影視項目投前評估協助: - 蒐集音樂影視市場相關訊息 - 統整企劃案、合約、投資預算表及回收預估表 2. 音樂影視項目投後管理: - 跨公司/跨部門溝通演唱會投資相關流程 - 對接演唱會執行單位，協助行銷及營運 - 協助投資項目製作報表及結案報告

1.系統數據日常監控與風險事件檢查 2.每日監控狀態之記錄及追蹤處理，及時發現並處理風險事件。 3.整理和分析過往事故，運營數據，持續改進風險防範機制。 4.追蹤及監控異常及高風險客戶，回報主管異常內容及建議處置。 5.基於數據分析，對業務問題深入分析並提供分析報告，完善風險防範機制。 6.配合直屬上級進行事故調查，風險管控項目規劃與執行，事故統計分析，風險管控方案撰寫。

1. 了解線上遊戲行業的市場趨勢、運營模式、競爭對手及消費者行為，為公司決策提供有價值的市場見解。 2. 定期透過通訊軟體、電子郵件、Skype和面對面的溝通，以維繫主客良好關係。 3. 定時監管業務績效並即時回報處理問題。 4. 針對不同市場的需求，為客戶訂製專屬企劃案，提供創意策略發想、文案撰寫、推廣策略設計及執行。 5. 協助客戶解決問題，包括遊戲上線通知、推廣活動支持、拓展推廣管道及資源配置等。 6. 更新並分析市場數據，提供準確的客戶趨勢分析，定期完成週報、月報等運營數據報告。 7. 進行產業競爭分析、同業動態跟蹤及市場調查，定期提供市場趨勢分析報告，為公司提供策略建議。 8. 通過定期帳戶管理、更新以及維護，隨時與潛在客戶保持聯繫。 9. 對遊戲產業具有熱情，學習能力佳，能迅速掌控狀態，即時自我調整。 [我們希望你有] -具數據分析能力。 -熟悉Excel相關功能操作，如樞紐分析, VLOOKUP, SUMIF, COUNTIF...等等。 -具備TOEIC 700分或同級之英文檢定能力證明尤佳。

1. 英語課程諮詢規劃、招生 2. 學員照顧服務 3. 部門行政事務 4. 有相關英文課程業務經驗者優先錄取 5. 保障基本底薪+業績獎金 6. 其他主管交辦事項 具備以下特質者，歡迎加入團隊行列: *具企圖心 *積極、樂觀、進取 *口才流利 *善與團隊合作 *男女不拘

1. 顧客服務與商品介紹：回覆詢問、提供選購建議，說明商品特色／價格，必要時示範操作 2. 門市銷售流程：結帳收款、包裝交付、開立發票／收據 3. 商品上架與陳列補貨：整理櫥窗與展示區，維持美觀 4. 輕食出餐：依SOP製作出餐、簡易備料、出餐區整理，確保品質與衛生 5. 店面維護清潔：店內外環境整理，含廁所清潔巡檢與補給 歡迎有經驗的求職者投遞履歷

【工作內容】 因應國際展會與海外推廣業務擴展，誠徵對國際市場推廣、行銷企劃與活動執行具熱忱之人才加入。 本職務以國際市場推廣實務為核心，將在團隊分工與指導下，參與國內外展會與推廣活動之執行，並協助進行行銷主題包裝、推廣素材產製與活動成果彙整，逐步培養國際市場推廣與專案執行能力。 【主要工作項目】 1. 執行國際展會與海外推廣專案之行銷主題規劃、內容發想與整體包裝 。 2. 實際參與行銷文宣與推廣素材之產製與整合，包含展會簡介、推廣重點說明、簡報、對外文案及相關宣傳內容。 3. 配合不同推廣情境（展會、活動、交流場合），調整與優化行銷素材之呈現方式與溝通重點。 4. 參與國內外展會、研討會與推廣活動之籌備、現場執行與推廣支援。 5. 配合國際展覽出差，協助展務執行與第一線推廣及文宣應用 。 6. 彙整展會與活動之洽商重點紀錄、推廣亮點與現場回饋，並協助撰寫展後成果報告、成效摘要與各式說明文件。 7.其他主管交辦事項。 請投遞履歷，若有行銷企劃、行銷文宣、活動專案、簡報、成果報告或相關作品，歡迎一併提供（中／英文皆可），有助於我們更了解你的實務能力與潛力。

1.進行會員數據、市場分析，提出會員溝通與經營企劃，強化會員忠誠。 2.結合數位工具行為數據，規劃並執行改善方案。 3.與設計及技術團隊進行跨部門溝通及專案進度管理，進行數位工具建置。

1.推廣國內外之會展業務。 2.拜訪/開發合約公司及會展業務，並維護顧客關係(對本飯店熟悉為佳)。 3.其他業務推廣專案參與 (註: 依外語程度，每月發給語言津貼獎勵)

需有經驗 每月投放金額超過20萬者 工作內容 1.熟稔各大社群媒體 Facebook / Instagram /Line等 全方位平台經營管理 2.投放Facebook、Google、Yahoo、Line、YouTube等平台的相關廣告 3.分析數據網站，追蹤工具數據，以數據分析產出行銷方向，與企劃人員共同策畫行銷策略 4. 隨時監控廣告花費以及成效 ５. 其他主管交辦事項 -可遠端工作 每周1-2天到公司開會 -勞/健保 -特休 -周休二日、月休八天、見紅就休 -員工旅遊 -公司聚餐 -年終獎金 -三節禮金或禮品 【薪資條件】 廣告投手的薪資是採用「底薪制+績效獎金」。 我們目前手上有多個品牌和產品在經營。如果績效夠好，績效獎金是可期待的！ 事實上，我們認為帶來績效的夥伴，是必須得到更多獎勵的。

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