轉職熱搜工作

工作內容： 1.製作捷運宣導海報及文宣 2大型海報輸出作業 3.旅客諮詢、遺失物處理、走失親友協尋、視障或行動不便旅客服務。 4.車站現金、票證及行銷商品販售作業。 5.站內自動收費系統之監控處理、車站門禁管制、保全及清潔工作之執行檢查、車站設備監控、報修及管制維修工作。 6.旅客糾紛、受傷事件處理。 7.處理緊急事件及異常事故、車站人潮管制及疏散作業、車站緊急設備操作、配合執行車站消防編組及各項演練。

1.房屋買賣仲介 2.房屋租賃仲介 3.房屋包租代管 4.法拍代標人員 5.不動產諮詢服務 6.大型個案企劃銷售 7.海外不動產投資 鉑斯國際地產不景氣中逆勢成長 邀請無經驗的你 提供完整教育訓練 訓練百萬經紀人 千萬經紀人 團隊和諧 創造績效 鉑斯重視每一位同仁生活與健康 要有好的收入 也要有好的身體 如果您具備以下特質： （一）有的強烈企圖心！ （二）視年收入百萬以上為「理所當然」! （三）敢於積極創新展現個人的行動力! （四）有讓自己和家人過著不一樣人生的決心! 歡迎您加入我們的團隊！ 並且公司擁有完整的教育訓練及升遷制度，能讓您及二度就業人士，在鉑斯地產達成一切

1.房屋買賣仲介 2.房屋租賃仲介 3.房屋包租代管 4.法拍代標人員 5.不動產諮詢服務 6.大型個案企劃銷售 7.海外不動產投資 鉑斯國際地產不景氣中逆勢成長 邀請無經驗的你 提供完整教育訓練 訓練百萬經紀人 千萬經紀人 團隊和諧 創造績效 鉑斯重視每一位同仁生活與健康 要有好的收入 也要有好的身體 如果您具備以下特質： （一）有的強烈企圖心！ （二）視年收入百萬以上為「理所當然」! （三）敢於積極創新展現個人的行動力! （四）有讓自己和家人過著不一樣人生的決心! 歡迎您加入我們的團隊！ 並且公司擁有完整的教育訓練及升遷制度，能讓您及二度就業人士，在鉑斯地產達成一切

(1)強烈的學習動機與興趣。 (2)不需要花店相關經驗。 (3)學習店內的一切事物。 (澆水打掃、準備商品、行銷企劃......等） (4)不怕髒、不怕蟲。 (5)因工作性質關係，不定期加班，以能配合加班者為佳。 (6)能立即上班者更好。 歡迎加入永琦的大家庭~

1.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 2.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 3.客戶拜訪開發並推銷產品 4.依顧客需求做報價及簽約 5.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 6.顧客意見回饋以供公司改善參考 7.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 8.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 9.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷產品 10.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行 11.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足 12.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 13.意見回饋以供公司改善參考依據 14.完成公司及主管交辦事項 15.定期於國內或國外展覽會場開發顧客 16.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1. 提升公司服務品質和業績為導向，優化會員制度及籌備活動，並能夠經營公司各規劃的銷售管道。負責國內業務接洽及訂單處理。 2. 負責業務推展，尋找並鎖定目標客群，最大程度提高在臺灣的市場發展範圍以及潛力。傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 3. 進行商品行銷，產品特色分析介紹。 4. 流暢口語以及書面溝通能力。 5. 另有行銷企劃背景者佳。

1.產品銷售與行銷推廣。 2.新客戶開發。 3.客戶維護關係　拓展。 4.海內外情報蒐集，專案數據分析。 5.定期報告銷售進度及市場佔有率。 6.掌握產品設計時程及產量狀況。 7.規劃國際商展，參與企劃，協調行銷活動（如：展覽、廣告、會議）。 8.針對客戶提出的合約（交易條件、產品要求..etc）作初步評估，即時回應客戶需求 **主要以精通韓文為主** 若有第二語言精通日文 , 英文者優先錄取**

具責任心，積極認真 (態度.人品優先) 環境優良如設計公司，同事相處融洽、溝通管道順利 1.設計製作各式平面文宣、海報、DM社群貼文圖檔。 2.規劃各項周邊品項設計及圖案。 3.公司整體CIS架構建立維護.修正.優化。 4.製作及修改公司形象規範、網站視覺風格、制服等。 5.與業務、企劃、社群行銷人員等相關人員配合，協同執行專案。 6.執行主管交辦事項。 有以下技能者優(非必須). 行銷、拍片、攝影、影片編制剪輯 * 試用期為前三個月表現良好可提前轉正，轉正後立即調薪。著重工作態度與做事習慣，請準備相關作品及成品以便加速了解風格 * 技能不熟練或實務經驗少，但很有心願意花時間努力且積極者可來信說明另外安排面談

我們的核心價值：照顧辛苦的照顧者、珍惜第一線的工作者 為此我們立志成為第一線的強大後盾 我們很愛惜人才，給予優於一般行情的待遇 相對的工作步調快、講求結果以及解決問題的能力 如果你喜歡挑戰自我，從工作中找到價值，歡迎您加入我們的行列 1.分析資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定