行政助理|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找行政助理的工作,共計19599筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 廠務人員

    月薪 35000元 新北市八里區 工作經歷不拘
    1.負責工程現場的各種事項協調與行政庶務。 .負責安排安裝師傅、收尾作業、派車等事宜。 .負責工地現場的各項聯絡與相關之行政庶務。 2.協助每月盤點作業。 3.文書報表整理。 4.其他主管交辦事項。
    展開
    1日回覆
  • 工讀生(夜校生可)

    時薪 196元 台中市沙鹿區 工作經歷不拘
    1.協助正職人員處理工作上的事務(需油漆) 2.工作場所環境清潔整理 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 4.廣告平面製作
    展開
  • 工讀生

    時薪 196元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    協助資料整理、建檔與文件歸檔 接聽電話、基本客戶應對 協助訂單處理、簡單文書作業 主管交辦事項
  • 男女皆可晚班/假日班 診所工讀生(短期勿試)

    時薪 196~210元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘
    1.協助內勤行政事務 2.工作場所環境清潔整理 ***完成主管交辦事項***
  • 急徵#現場工務人員-高雄【香蕉碼頭大港橋】歡迎應屆畢業生

    月薪 35000元 高雄市鹽埕區 工作經歷不拘
    1. 具備Auto CAD軟體基本能力者佳。 2. 需具備Office軟體基本能力(可靈活運用Excel及Word尤佳)。 3. 具備自走車證照、工地現場實務經驗者佳。 4. 需陪同工區材料進場及施工查驗拍照(需跑戶外,刻苦耐勞者佳)。 5. 能妥善處理主管交辦事項,具有工程公司助理經驗者尤佳。 6. 對外公文/內部文件處理及相關文件追蹤管理。 7. 具內外溝通及應變能力能夠快速學習新東西,並有團隊合作共識。
    展開
  • 台灣 北區 物料管理專員

    月薪 32000元 桃園市平鎮區 3~4年工作經驗
    1:庫存 進 銷 存 管理!! 2.產品詢價議價採購!! 3.文件 資料 產品建檔,需熟Excel管理詢價產品及照片歸檔,需即時更新資料。 4.協助主管交辦事項處理。 5:熟悉excel 表格 資料 文件 輸入 6.熟正航系統尤佳。
    展開
    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒
  • 工務內業文書

    月薪 32000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    工程工務行政處理包括: 1.輔助處理工程事務、協助工務工管人員處理工地事項、工程行政內業處理、客戶 聯絡、叮嚀聯絡事項 。 2.內業文書處理,以電力及電信工程為主。 3.自備機車。 4.上班時間:週一至週五 08:30~17:30 ,中午休息1小時。 5.享勞保、健保、勞退等(三合一) 、團險。 6.年節獎金。
    展開
  • 內勤業務專員

    月薪 30000~80000元 台中市西區 工作經歷不拘
    [1]電話銷售宥康生技保健食品. [2]電話售後服務並維繫回購客戶相關銷售服務. [3]保健講座活動協助. [4]底薪30000元+全勤獎金+績效獎金.同仁平均月收入40000~120000元不等..每日活動紅包+每月精英紅包,每月活動獎金10000~60000元不等[憑實力,再多領多包大紅包]
    展開
  • 會計人事專員

    月薪 35000~42000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    我們是一家專業從事外國人來台工作公司,致力於提供雇主與移工求職者最佳的媒合服務,協助企業找到合適的人才,我們的主要服務對象包括各行業的企業雇主(尤其是營造業廠商),提供高效、可靠的人力資源解決方案。 工作內容: 1. 處理雇主委辦移工日常生活管理之會計請款業務,包含應收/應付款項作業、核對帳單及相關財務數據的整理與分析。 2. 支援部門完成其他移工報稅等作業。 3. 協助雇主移工人事行政事務,如出勤管理、員工資料建檔及定期更新。 4. 處理移工薪酬計算、勞保健保作業及相關報表製作,確保準確性與時效性。 5.完成其他主管交辦的專案與行政例行事務。 我們相信人才是企業最重要的資產,期待有熱情且專業的你加入我們,一起為人力資源服務市場帶來更多價值。立即投遞履歷,我們期待您的加入!
    展開
  • 人事經理

    月薪 45000~60000元 高雄市苓雅區 10~11年工作經驗
    缺工時代,超高齡社會,需要你去開拓和整合各種管道,招募到適合的人才;透過各種職位的面試,洞察市場變化,提供準確及時的市場薪酬趨勢分析,為員工提供穩定的職業晉升通道; 公司歡迎目標明確,行動力強,善於溝通,願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司! 你將負責招募、薪酬兩個部門: 1、負責薪酬制度優化,進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程,執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展,設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係,進行衝突解決與溝通談判
    展開