轉職熱搜工作

(1) 協助總經理處理行程安排、會議籌備與日常行政事務。 (2) 負責跨部門溝通協調，追蹤專案進度並彙整回報。 (3) 蒐集市場與營運資料，撰寫報告與簡報供決策參考。 (4) 接待國內外客戶與處理對外聯繫事宜。 (5) 公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 (6) 需具備良好溝通、執行能力，熟悉文書與簡報工具。 (7) 須精通英文，具特助或高階管理協助經驗者尤佳。

1.製作財務報表、健全財務管理制度，對財務的日常管理、資金預算等進行各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 2.覆核財務報表，按時完成及時核對應收應付款項及往來帳 3.執行與協調行政活動、行政事務整理和保存文書與電子檔案 4.住戶及訪客招待等事宜，一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 5.協助社區休閒設施與服務櫃台作業 6.執行主管交辦事項

1.接待病人，掛號及收費作業 並協助安排就診先後次序 2.病歷及有關資料文件歸檔 3.診間協助醫師看診 4.簡易行政文書作業及主管交辦事務 5.簡單環境清潔及收倒垃圾 【工作條件】 1．無診所櫃檯經驗可 2．耐心、親切有禮、應對進退得宜 3．基本文書處理能力(Word、Excel) 4．排班制度，需能配合週六上班佳

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.需不定期回總公司接受教育訓練課程。 5.顧客連絡資料整理 6.完成業務主管其他交辦事項 7.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 8.肯學習、配合度佳、認真負責。

※工作內容 1.顧客諮詢服務。 2.檔期活動執行。 3.商品查檢及理貨。 4.門市環境維護。 5.行政支援。 ※薪資福利 1.時薪依法定基本工資起薪，另有津貼及獎金。 2.額外加給：夜班津貼、商品銷售獎金、年終獎金。 3.夜班津貼：22點~23點時段上班，每小時加發55元。 4.享優先轉任正職的機會，承認年資及勞基法之基本保障。 ※應徵條件 1.喜愛美妝，具服務熱忱。 2.假日須配合排班。 3.履歷初審合格者，3天內由門市聯繫面試，請保持手機暢通；不符合者恕不另行通知。

我們是一家專注於汽機車相關用品零售及維修服務的專業公司，為每位車主提供高品質的產品及服務。我們的目標是成為顧客最信賴的夥伴，無論在商品選購或是維修保養上，都能滿足您的所有需求。 工作內容： 1. 接待顧客並提供專業的商品介紹與購買建議，確保顧客的滿意度。 2. 負責商品進出貨管理，包括收貨、驗收、登記和下架作業，保證所有庫存紀錄準確無誤。 3. 定期進行庫存盤點，整理並更新物品數據，保持庫存倉儲秩序井然。 4. 協助商品陳列與展示，確保店內商品排列整齊並符合陳列標準。 5. 負責日常行政工作，例如銷售紀錄整理及簡易帳務報表處理。 6. 與維修部門協作，確保零件及用品的準確配送，確保門市運作暢通。 7. 熟悉並操作庫存管理系統，進行數據分析以預測商品需求，適時調整物料規劃。 8. 為顧客提供汽機車零配件相關專業諮詢，提升顧客購物滿意度，建立良好關係。 歡迎您加入我們的團隊！無論您在商品管理或與顧客服務方面有多少經驗，我們都期待和您攜手合作，共同打造優質的客戶體驗，提升汽機車相關服務的專業性與效率！期待收到您的履歷，立即成為我們的一員！

工作內容 【新客戶開發拜訪】 建立顧客聯絡資料與整理 【介紹和銷售各式車輛】 車款配備相關介紹 【定期進行顧客關懷】定期與主管做業績報告，回報銷售進度，顧客問題解決 【簡易文書行政作業】 Word、Excel 【學習車輛相關知識及市場 】熟悉欲銷售之汽車產品，車況鑑定 【維持環境】定期整理環境，保持場內乾淨 需有駕照：普通小型車 【基本福利】 -勞保、健保、產假、特別休假、育嬰留停、生理假、勞退提撥金 -三節禮金 【獎勵與激勵制度】 -績效獎金、年度紅利 (依據季度、年度整體團隊績效決定發放額度) -令人驚喜的激勵制度 (即時獎勵工作表現與年資獎勵忠誠員工雙軌並行) -員工慶生活動及生日禮金 -公司在職訓練、進修補助 (主管視員工表現給予各項教育補助) -不定期舉辦聚餐活動 -員工購車優惠方案 | 歡迎熱愛車子且願意挑戰高薪的你 | | 越積極讓車子成交 薪水越高 | | 對進口車有興趣 | 拓博車庫致力於以科學精神 打造最透明的進車流程 嚴格把關進口國外一手中古車 秉持「科技、熱情、誠信」 提供客製化進口一條龍服務

1.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 2.協調作業流程/計算產能利用率。 3.報表製作/文書處理(EXCEL.WORD)。 4.部門人員工作安排 5.跨部門溝通協調 6.主管交辦事宜 具基礎平面識圖能力尤佳 具生產管理及物料管理經驗者佳。 具文書處理能力。 具堆高機證照者佳。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

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