轉職熱搜工作

🔥 高抽成制度｜最高 8 抽 🔥 自由排班｜自主安排工作時間 🔥 無業績歸零制度 🔥 適合已有客源或正在累積客源的設計師 平均月收入可依個人客源及出勤狀況達 40,000－100,000 元以上。 ⸻ 我們適合這樣的你 ✔ 已具備獨立服務客人能力 ✔ 想擁有更多工作自主權 ✔ 不想被傳統打卡制度綁住 ✔ 希望提高實際收入而非只領固定薪資 ✔ 想在舒適環境穩定經營自己的客人 ⸻ 合作優勢 ✨ 高抽成制度 最高可享 80％ 技術業績抽成 讓你的努力直接反映在收入上。 ✨ 自由排班 自行安排上班時間 兼顧工作、家庭與生活品質。 ✨ 穩定客源曝光 提供 Google、社群平台及店內資源曝光 協助設計師提升能見度。 ✨ 無須負擔創業風險 不用煩惱房租、水電、人事管理 專心做好客人與技術即可。 ⸻ 店內提供 ✅ 完整燙染設備 ✅ 洗髮區與工作區使用 ✅ 穩定網路與營運環境 ✅ 團隊技術交流 ✅ 行政與預約協助 ✅ 進修與教育資源 ⸻ 關於峰閤沙龍 峰閤沙龍重視設計師的自主發展與長期成長。 我們相信好的合作，不是管理設計師，而是讓設計師能夠專心經營自己的價值。 如果你正在尋找一個： ✔ 高抽成 ✔ 自由排班 ✔ 無壓力管理 ✔ 能長期穩定發展客源 的工作環境， 歡迎加入峰閤沙龍永和店。 📩 歡迎私訊預約參觀環境與洽談合作

【工作內容】 本職務為工程專案幕後核心支援角色，優先考量具備 CAD 操作與工程識圖能力者。工作涵蓋投標至竣工之文件管理、進度控管、成本與採購協調，確保專案於預算內如期完成。 1. 負責工程相關文件編製、送審、整理及歸檔（施工計畫、送審文件、竣工資料等）。 2. 協助工程數量計算、計價、結算及預算控管作業。 3. 協助投標文件準備、報價及相關資料整理。 4. 配合案場進度，追蹤工程進度與成本執行情況。 5. 與工務、廠商及供應商溝通協調，處理採購、發包及相關行政作業。 6. 協助整理財務相關資料（應收應付、成本分析等），提供專案數據支援。 本職務將培養計價分析、進度與成本控管及專案整合能力，歡迎具備學習工程實務意願者加入，並逐步朝工程內業／工程管理方向發展。 【薪資說明】 月薪 30,000～50,000 元（依能力核定） 本職缺採能力級距制，評估包含：工程圖面判讀能力、計價與預算控管能力、專案文件整合能力、進度與成本掌控能力及跨部門溝通協調能力。 具備投標、計價或專案整合經驗者，薪資將依個別條件核定。 另依個人績效表現核發獎金。

一、資格： 1.做事積極負責，有教育熱誠。 2.高中職以上相關科系畢業。 3.具相關職類乙丙級證照尤佳。 二、工作內容： 1. 實習設備、儀器及工具之管理與保養。 2. 實習工廠之管理與維護。 3. 實習材料之申購、收發。 4. 電腦緊急修護。 5. 網路管理。 6. 行政配合。 三、書面審核截止日期： 請將甄選表格(本校人事室網站下載)及個人履歷(簡單自傳、高中職以上畢業證書影本、相關職類乙丙級證照影本)郵寄、親送、或MAIL至本校。 p.s-畢證及合格證資料勿寄正本，書面資料均不退還。 個人資料：請統一用本校人事室表格　　 郵寄地址：608嘉義縣水上鄉萬能路一號 人事室葉主任收 MAIL：yenken@wnvs.cyc.edu.tw 四、甄試日期：書面審核符合資格者另行通知甄試。 五、甄試方式：面試(約15分鐘) 六、甄試公告：錄取名單公告於本校網站，並另行通知報到時間。

【關於我們】 悅璽秉持「內在生機，外映極致」的品牌理念，旗下涵蓋蓓悠清護膚保養系列及浩康健康食品系列，並擁有遍布全台的代理商夥伴網絡。我們是一個規模精實、溝通直接且重視合作的團隊。目前公司正處於品牌與系統升級的重要階段，新官網及會員系統即將上線，因此需要一位熟悉帳務、進銷存及系統操作的夥伴，協助公司建立穩定、清楚且有效率的內部作業流程。 如果你具備會計實務經驗，熟悉文中 ERP，電腦操作流暢，面對問題能靈活思考並主動釐清，歡迎加入我們! 【主要工作內容】 一、會計與帳務作業 1. 應收、應付帳款管理及客戶帳務核對 2. 日記帳登錄、傳票及相關帳務資料整理 3. 現金、銀行存款、匯款及轉帳資料分類與管理 4. 辦理銀行存款、提款、匯款及轉帳等作業 5. 整理會計憑證、發票及相關財務文件 6. 與會計師事務所對接，提供帳務及稅務申報所需資料 7. 薪資及相關帳務資料彙整 8. 協助定期政府申報系統操作 二、ERP與進銷存管理 1. 熟練操作文中 ERP 系統(公司使用的是MERP500 2026版本） 2. 執行進貨、銷貨、庫存、應收應付等系統作業 3. 商品建檔、庫存異動、帳務資料更新及系統資料維護 4. 進貨驗收、入庫、盤點及訂單資料核對 5. 定期檢查 ERP 資料與實際庫存、帳務資料是否一致 6. 發現資料異常時，主動追查原因並提出處理方式 三、報表與數據整理 1. 製作及整理每月銷售、庫存與帳務相關報表 2. 核對代理商獎金及相關計算資料 3. 協助主管掌握營運數據，提供報表及數據分析參考 4. 協助優化帳務、進銷存及內部作業流程 四、官網及會員系統作業 1. 操作新官網及電商後台 2. 更新訂單狀態、庫存資料及會員資料 3. 核對官網訂單、付款、出貨與 ERP 系統資料 4. 協助處理系統資料同步及異常狀況 五、其他行政及團隊支援 1. 一般文書處理、資料建檔及文件歸檔 2. 協助處理公司日常行政庶務 3. 進貨量或出貨量較大時，配合行政同仁進行商品盤點、歸倉、理貨及包貨 4. 主管交辦之其他相關事項 【我們希望你具備】 ◎ 必要條件 1. 具會計、帳務或財務相關工作經驗 2. 熟悉文中 ERP 系統（MERP500），能獨立完成基本帳務及進銷存操作 3. 電腦操作流暢，熟悉 Word、Excel及一般辦公室軟體 4. 對數字敏銳，做事細心、有責任感，能確實完成帳務核對 5. 邏輯清楚、思維靈活，遇到帳務或系統問題時，願意主動查找原因並解決 6. 具良好的資料整理能力，能在不同系統與報表之間進行核對 7. 願意學習新官網、會員系統及公司內部作業流程 ◎ 加分條件 1. 具進銷存、電商或代理商制度相關經驗 2. 能閱讀基礎財務報表，並從數據中發現問題 3. 熟悉 Excel 函數、樞紐分析或報表整理 4. 曾與會計師事務所對接或處理稅務申報資料 【我們提供】 1. 月薪新台幣40,000元起(需面議)，依經驗、能力及工作表現調整 2. 勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥 3. 到職後提供新官網、會員系統及電商後台操作教學 4. 小團隊、扁平化溝通，工作問題可直接討論 5. 辦公室交通便利、環境舒適，團隊相處融洽

【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。

1. Assist with new employee onboarding and personnel data setup (SAP/NHR), cost center assignments, and organizational chart maintenance. 2. Handle attendance, time tracking, leave calculation, and payroll coordination (including subsidies and exceptions). 3. Maintain the staff attendance system and support temporary manpower solutions. 4. Maintain HR systems, prepare ESG reports, update HR forms, and troubleshoot system issues. 5. Manage offboarding processes, respond to employee inquiries, support internal audits, and participate in job fairs and talent recruitment initiatives. 6. Follow up and file headcount/replacement request forms. 7. Perform other tasks as assigned by the supervisor.

我們是專業橡膠製品製造商，專注生產各類矽橡膠按鍵製品，服務國內外客戶，業務市場涵蓋歐美、日本及中國大陸，提供專業技術與客製化生產服務，並持續發展自有產品與品牌。 工作內容： 1. 開發潛在客戶，執行客戶拜訪與需求蒐集，建立並維護良好客戶關係。 2. 協助客戶進行產品諮詢、報價及訂單處理，並追蹤訂單、出貨進度與後續服務。 3. 整理客戶資料、銷售紀錄及業務相關文件。 公司提供停車位，並具備舒適的辦公環境。 歡迎具備溝通協調能力、客戶服務熱忱及業務開發意願的人才加入我們，與公司共同拓展國內外矽橡膠製品市場。期待您的履歷投遞。

1.開發國外客戶，了解市場訊息的蒐集與分析 2.現有國外客戶之往來連絡、查核訂單、確認出貨相關事項 3.與客戶間商業文件及書信整理發送 4.向有關單位申請核發輸出許可及客戶端輸入許可文件 5.熟悉銷售產品規格、供樣、處理詢價、報價等事宜 6.客戶市場銷售方案之策劃與建議 7.依顧客需求報價及簽約、客戶關係維護與需求滿足 8.整理客戶意見回饋供公司改善參考依據 9.協助處理國內客戶聯繫溝通事項 10.完成公司及主管交辦事項 本職位需求 文書處理(EXL為重)、數字觀念、邏輯清晰、溝通洽談 等能力較佳者，請評估後投履歷

【本職缺優先審核至休斯微公司官網投遞人選】請至休斯微官網投遞：https://career.suss.com/en/jobs 【Talents who apply job via SUSS MicroTec Career Website will be given priority review】Please apply opening here：https://career.suss.com/en/jobs 1. Manage the full recruitment process, including posting job advertisements, scheduling interviews, and coordinating recruitment activities. 2. Assist with new employee on-boarding and related processes. 3. Maintain the staff attendance system and ensure accurate records. 4. Manage contractor-related matters, including attendance tracking, leave calculation, basic payroll auditing, and contract handling. 5. Generate HR-related reports and provide data to support decision-making. 6. Utilize internal ATS system for recruitment and employee data management. 7. Perform other tasks as assigned by the supervisor.