轉職熱搜工作

〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 #擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 #讓企業具備招募優秀人才的優勢。 #建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 #規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

工作內容及任務： 1.新創團隊個案陪跑與協助團隊商業計畫擬定與協助執行。 2.協助團隊鏈結創業資源。 3.團隊商業化培訓活動規劃及辦理。 4.例行性業務之綜整、活動支援等事項。 5.協助處理臨時交辦例行性業務及活動支援等事項。

需有牙科經驗、會跟診、跟刀、矯正經驗。 需負擔管理3位助理的責任 負責排班、面試新人、訓練考核新人 基本獎金、分紅、主管加給津貼都有

1.負責電商平台（如蝦皮、momo、官網）收款、退款、金流對帳作業 2.每月銷售報表整理與核對，協助製作營收分析報表 3.處理零用金報銷與費用核銷 4.與倉庫、出貨人員核對進出帳及協助盤點 5.主管交辦之其他行政及帳務相關事項

＜邁向醫美第一步，從簡單卸洗及客戶服務中學習醫美專業，提升專業能力＞ 1.臉部清潔卸洗、基本按摩、保養服務。 2.客戶術後衛教及協助櫃枱行政事務。 3.工作備品準備及環境維護清潔。 4.配合各項醫美講座活動及協助各SPA門市商圈宣傳活動。 5.醫美或美容SPA經驗者優先錄取，可朝醫美諮詢師晉升發展。 6.無業績壓力、無須簽約，底薪加團抽獎金。

《一份能同時參與招募、制度、組織發展，也很有影響力的人資工作》 富喬物業管理顧問股份有限公司，現階段的核心定位，是一個圍繞 物業管理、租賃營運、代管服務、商務中心與日常營運協作 所建立的營運平台。隨著公司持續成長，團隊人數、部門分工、職務內容與管理需求也正在快速往更完整的方向發展。對我們來說，人資課的角色，早已超過傳統行政支援範圍。它一方面要協助公司找到合適的人，另一方面也要慢慢把 組織定位、職務設計、績效機制與人事流程建立得更清楚、更順、更能支撐下一階段成長。 【這個職位在做什麼？】 這個職位隸屬於 管理部人資課，主要負責招募、到職流程、人事行政協作，以及各類與組織發展有關的基礎建設工作。您會參與的內容，除了常見的人資執行面，也包含： - 協助各部門釐清職務需求 - 協助優化部門與職務定位 - 協助整理績效考核內容與維護邏輯 - 參與不同發展階段的人力規劃與組織樣貌思考 所以這份工作很適合一位已經累積一定人資經驗、希望從「執行型人資」逐步往「更有整體感的人資角色」發展的人。 【您會負責的工作內容】 1. 招募作業與任用流程協助：協助各部門進行招募需求整理、職缺刊登、履歷初篩、面談安排、候選人溝通與錄用流程追蹤，讓招募節奏更順、資訊更完整。 2. 新人到職與人事行政作業：辦理到職前後相關流程與資料建置，包含報到安排、文件整理、人事資料維護與基礎行政處理，協助新進同仁更快進入工作狀態。 3. 人事資料與系統維護：維護人員基本資料、異動資料與相關人資紀錄，讓後續查詢、追蹤與管理更有依據。 4. 部門與職務定位整理：協助公司逐步梳理各部門及各職務的角色定位、核心價值與協作關係，讓組織分工更清楚、用人邏輯更一致。 5. 績效考核機制協作：協助擬定、調整與維護績效考核機制、考核內容與審查邏輯，讓考核更貼近實際職務價值與管理需求。 6. 組織發展與人力需求規劃協作：依公司不同發展階段，協助整理組織架構方向、人力需求輪廓與招募優先順序，讓用人與組織成長更能彼此對齊。 7. 跨部門溝通與問題協調：與各部門主管及同仁溝通需求、釐清狀況、整理問題脈絡，協助推進對應處理方式與改善方向。 8. 主管交辦事項：依部門實際運作需求，協助其他人資與行政相關工作。 【這個角色對公司有什麼影響？】 在成長型公司中，人資部門的價值直接且顯著，其影響力廣泛，超越了一般人對管理部門的認知。人資工作對於提升公司整體的運作品質至關重要： - 加速招募與適應： 透過建立清晰的招募節奏和順暢的到職流程，不僅能確保各部門更快地補齊人力，也能讓主管與新人迅速進入工作狀態。 - 優化分工與效率： 明確的職務定位有助於釐清分工，提升團隊合作的效率。 - 導引管理方向： 貼近實務的績效機制，能為管理層提供明確的指導方向。 - 從容應對成長： 提前進行組織規劃，能讓公司在邁向下一階段時更加從容不迫。 因此，人資做的每一個「整理」、每一次「溝通」、每一份「制度內容」，最終都將反映在公司整體運作的效能上。 【我們期待您具備的特質】 - 對人資工作有整體感：您會把人資工作看成「招募、人事行政、制度協作、組織支持」彼此相連的一套系統，而不是零散的單點任務。 - 溝通清楚，也懂得整理問題：面對部門需求、主管期待或流程卡點時，您能先聽懂，再整理，再推動，讓事情往可執行的方向前進。 - 做事有條理，細節也顧得到：這個角色需要面對資料、流程、制度與溝通，多線進行是常態。若您習慣把事情整理清楚，會很有發揮空間。 - 有成熟度，也有協作意識：我們理想中的夥伴，大概會落在晚二十到三十出頭這個階段，已經累積一些工作歷練，知道怎麼和主管、同仁、候選人維持舒服又有效率的互動節奏。 - 願意和公司一起把制度慢慢做完整：現階段的人資工作，除了日常執行，也很需要一起把框架搭起來。若您喜歡從零到一、從模糊到清楚的整理過程，這份工作會很有參與感。 【這份工作會很適合這樣的您】 - 已有 2～5 年人資、招募、行政或組織管理相關經驗 - 想從單純執行面，逐步參與更多制度面與組織面的工作 - 喜歡和人互動，也喜歡把事情整理得更清楚 - 對部門分工、職務設計、人才配置有興趣 - 希望自己的工作除了完成日常任務，也能真正影響公司發展方向

1. 協助處理應付款項立帳，確保記錄精準並遵守財務規範與法規。 2. 管理及核對零用金帳務，追蹤現金流動確保資金運作效率。 3. 建立及維護人事資料，精確計算薪資並保密處理。 4. 整理及核對會計傳票，確保帳務清晰無誤。 5. 使用會計軟體執行日常記帳與資料分析，提升工作效率與數據準確性。 6. 執行主管交辦之會計及行政支援事務，確保部門正常運作。

1.跟診、行政工作 2.提供專業教育訓練及良好升遷管道 3.月休8-9天 (周日休假) 4.良好工作環境，薪資福利制度佳。 歡迎態度親切、認真負責、積極上進的您， 加入我們的團隊^_^ 薪資 33000+執照費10000 工作地點： 台北市內湖區 輪班時間: 《早午班時段 09：00~18：30》 《午晚班時段 14：00~22：30》 休假制度: 月休8~9天(每週六晚診、週日全天休假) 本診所勞健保制度完整，教育訓練管道完整，員工福利佳 歡迎對醫療有工作熱誠或學習熱誠者加入!

※相關職務一年工作經驗45,000 1.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 3.記錄病患用藥記錄和各種病徵 4.批價掛號等醫院行政管理、協助醫生完成診斷和分析 5.緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療如:手術的協助 6.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 7.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 8.急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護，以及高壓氧氣治療之操作與維護 9.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練 10.接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 11.將病人病歷及有關資料文件併案存檔 12.安排就診時間，編定先後次序 13.在醫生或護士指示下為病人領取藥品或繳納費用、以及為傷科患者熱敷貼藥 14.簡單診所行政和臨時性之物品採購

【工作內容】 1. 行政與高階管理支援 • 協助總經理處理日常管理事務、跨部門協作與專案追蹤 • 安排會議、準備簡報、彙整會議紀錄與後續行動項目（Action Items） • 協助內外部溝通（客戶、供應商、重要合作夥伴） 2. 專案協調 / 進度管理 • 協助總經理督導專案進度，提醒各部門交付期限 • 跟蹤重要 KPI（專案、業務、財務） • 協助收集市場資訊、產業動態，提供必要簡報或報告 3. 資料整理與決策協助 • 具備良好的文書處理能力（可完成表格、折線圖、瀑布圖、專案狀態視覺化） • 協助總經理彙整資料，形成決策摘要（Executive Summary） 4. 主管交辦事項 • 具備高度彈性、能快速支援臨時任務 • 可跨部門協作，協助公司各項營運流程順利推進 【任職條件】 辦公室工具應用 • 熟悉 Microsoft 365（Word / Excel / PowerPoint / Outlook / Teams） • 熟悉簡報製作、流程圖、組織圖、計畫表 • 基礎 IT 產業知識（如：雲端、軟體、系統整合、專案交付流程） • 具備系統性思考，能協助總經理管理多項任務與專案 專業能力 • 優秀溝通協調能力（跨部門／客戶／高階主管） • 時間管理與優先順序判斷 • 保密與資訊安全意識 • 會議安排、資料彙整能力強，及良好文字表達能力（簡報、會議記錄、建議書） 【加分條件】 • 具營運數據分析能力（如 商業報表）。 • 有科技業、SI、金融科技產業背景尤佳。 • 熟悉專案管理思維（如進度管理、風險管理、跨部門協作）。 • 有支持董事長／總經理等高階主管經驗。 • 能以簡潔的方式呈現複雜資訊（有簡報作品更佳）。 【人格特質】 • 積極主動、具備全局觀與商業敏感度。 • 善於邏輯思考，面對不確定性能保持穩定與冷靜。 • 持續學習、喜歡探索不同領域資訊。 • 心態正向，不怕變動、能適應主管快速節奏。 【學歷與經驗】 • 3年以上秘書／專案助理／行政支援相關經驗 • 大學以上，科系不限（商管、資管、企管科系尤佳） • 具有 IT／資訊服務公司經驗尤佳 • 曾協助高階主管者尤佳