行政助理|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找行政助理的工作,共計17115筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 接待專員(桃園.新竹)

    月薪 35000~40000元 桃園市桃園區 1~2年工作經驗
    1.顧客接待提供服務 2.電話接聽 3.處理帳務事宜 4.視覺陳列的清潔與維護 5.諮詢預約安排顧客美容需求 6.月休9天
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    員工旅遊交通補助年終獎金進修補助住宿福利
  • 工務儲備幹部

    月薪 30000~45000元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘
    1.培訓專業管理人才 2.培養專業特殊技能 3.須具備駕照、自備車 經歷:相關建築科系畢或具建築工程及營造經驗者佳(如預鑄水泥組裝、GRC、塗料、隔間、與相關建材)或對建築建材有興趣者。 4.具工地主任證照、勞安、品管工程師證照者佳。 5.需會電腦文書處理 6.願接受公司傳承弟子規教育訓練。 ##本公司為施做建築工程*一定要敢上鷹架*
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    員工旅遊供餐福利年終獎金
  • 專案工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市關廟區 4~5年工作經驗
    1.協助新產品或新功能的開發專案 2.協助輸出設計文件,報告簡報撰寫,並處理所有文書相關資料處理、文件控管( 設計圖 紙、BOM、組裝操作說明書、規格圖等) 3.參與產品設計討論及制定之會議 4.協助產品製造、開模等後續工作,並與相關部門做溝通 5.產品量產模治具設計 6.針對測試之產品設計不良原因做調整改善 7.協助工程師收尋資料,如:材料找尋、文獻閱讀重點整理等
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  • 牙醫師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市太平區 工作經歷不拘
    診所植牙會館網址:https://www.sinhonimplant.com/ 1.數位化設備、全新改裝~六星級診所、環境舒適、皆為個人VIP級獨立診療室(另備醫師休息室、會議室、配膳室、植牙室...)、多治療椅 2.可學習矯正、植牙 3.工作氣氛融洽、助理能力強,協助衛教&談自費 4.超高抽成(可加抽~形同自行開業的高抽成),享健保 5.一對一固定助理跟診,四手操作,助理固定在職訓練 6.有行政人員處理文書作業,看診單純 7.診次彈性,可週休二日,享國內外員工旅遊 8.Case超多、患者素質高、福利佳、環境超優 9.近台中火車站約10分鐘、交通便利 10.平日門診至pm9:00,週六門診至pm6:00,國定假日休診
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  • 台北-跨境電子商務事業CS人員

    月薪 32000~35000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1.接聽電話客服專線,回覆消費者郵件 2.處理客訴案件 3.對應消費者追蹤貨物 4.廠商及客戶需求對應及溝通(有英文郵作需求) 5.社內溝通聯繫 6.出貨資料製作 7.既存客戶關係維護 8.協助業務開發(資料製作、電話訪問、隨行拜訪等) 9.其他主管交辦事項
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  • 林口辦公室_業務專員_挑戰高薪_無經驗可培訓

    月薪 28590~60000元 新北市林口區 工作經歷不拘
    本公司主要業務為電商銷售,自成立以來以銷售優質車為方向,讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必要條件: 1. 微笑/親切/抗壓力/具熱忱 2. 彈性工作時間/美式工作環境 3. 挑戰自己/獎金分紅/獎勵福利 工作內容: 1. 汽車、汽車配備和相關保險的介紹和銷售 2. 依顧客需求提供報價與簽約 3. 操作使用平台廣告上下架 4. 顧客售後服務與滿意度維持 5. 貸款協助及其他相關事宜 6. 原廠關係維繫與合作洽談 7. 歡迎新手挑戰/高手大展身手
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    員工旅遊交通補助Game當工作工作獎金彈性上下班
  • 兼職專員

    月薪 28590元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘
    文書開發客戶 保障底薪28590+高獎金~~優質團隊百萬年薪!!!
    員工旅遊年終獎金彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐
  • 廠務儲備幹部

    月薪 32000元 台中市龍井區 1~2年工作經驗
    1.進出貨單文書處理、倉庫管理、五金搬運等相關作業。 2.主管交辦事項
  • 法務

    月薪 28590元 新北市板橋區 0~1年工作經驗
    1.消費者債務清理條例案件申請前置程序處理 2.電腦文書處理、聯繫、彙整案件資料
  • 【總公司】HR人力資源主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 6~7年工作經驗
    1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度,開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導,調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案,組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態,控制和減少關鍵職位員工的流失率。
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