轉職熱搜工作

1. 研究計畫相關行政事務（如：經費報支、公文撰寫、相關人員聯絡等）。 2. 活動規劃與執行（如：培訓課程之流程規劃與執行、課程招募之相關活動辦理等）。 3. 協助研究報告撰寫。 4. 其他計畫主持人交辦事項。

國立臺灣大學生命科學院生化科學研究所致力於推動教學與研究並重的卓越發展，為持續引領本所邁向國際學術尖端研究，現公開徵聘新任所長，並同時擔任教授級專任教師一職，歡迎具領導潛力與學術遠見之國內外學者踴躍申請或推薦適任人選。 【職務說明】 • 擔任生化科學研究所所長，負責規劃與綜理本所行政、教學及研究事務，推動學術願景與策略發展。 • 同時聘為國立臺灣大學教授，參與教學與研究工作，培育未來生化人才。 【資格條件】 • 須國內外大學教授資格，並於生化及分生相關領域具優良學術成就與國際聲望。 • 具教學與研究領導經驗，及行政協調能力與國際視野。 • 申請者如非本校現職教授，須依本校教師聘任規定聘為本校教授後，始得徵聘為所長。 【起聘日期】 2026年8月1日 【應徵資料】（請以PDF電子檔格式寄送） • 個人履歷（含出生年月、學經歷、研究專長、學術成就、著作目錄、重要獲獎紀錄等） • 對本所未來教學研究發展的規劃構想 • 近五年內代表性著作至多五篇（附全文） • 至少兩封推薦信（請推薦人於截止日前逕寄至指定信箱） 【收件方式】 請於2025年7月31日（星期四）下午五點前，將上述資料電子郵件寄至： 國立臺灣大學生化科學研究所 新聘教師甄選委員會 信箱：ibs@ntu.edu.tw 【聯絡方式】 聯絡人：江小姐；電話：+886-2-2366-5503；Email：ibs@ntu.edu.tw

科技廠-廠務助理 1.工廠安全衛生管理、施工現場監督、工作危害分析、工安文書資料整合。 2.需有丙種勞工安全衛生業務主管證照及工安經驗。 3.大多在工廠現場巡視及處理安全衛生文件。

一、工作概述 國立臺灣大學公共衛生學院的健康數據拓析統計研究所，是臺大公共衛生學院的新銳研究所，由「流行病學與預防醫學研究所」生統組教師獨立成立。台大公共衛生學院通過美國公共衛生教育委員會(Council on Education for Public Health)認證，本所教師組成相當具有專業性，在數據與統計分析領域均有豐富的研究貢獻。我們招收國內外優秀的學生，提供生統領域的碩士（MS）與博士學位（Ph.D.）。健統所旨於呼應國際頂尖大學教育與研究體系，培育具備國際競爭力的高端人才，採用理論與實務相互搭配的課程規劃，培養擁有紮實統計訓練及完整健康數據知識的專業人才，以期迎合未來時代與社會需求。我們的優勢在於強大的生醫與社會健康研究網絡、豐碩的跨院整合經驗、統計/資料科學人才資源，和癌登中心與傳染病防治中心也保持密切合作，且跟流行病學與預防醫學研究所師資亦有長期研究和教學往來。 本所徵求全職之專任教師，包含助理教授、副教授。我們非常歡迎在健康大數據、統計方法學、人工智慧機器學習相關應用、流行病學研究法、精準公共衛生及其他相關領域研究有專精並具有教學熱忱的應徵者。 本所新聘教師將於碩士班與博士班課程中任教，協助統計相關之必選修課程授課，並與公衛系合聘，將教育理念與專業向下紮根。我們尤其歡迎具有全英語教學經驗的教師，並誠摯地邀請對統計應用與健康大數據方面教學研究有熱忱，且致力於改善全球公共衛生的人申請。 除了部定基本薪資待遇外，本校新聘教師將有優渥之創始經費。優秀新聘教師亦有可能獲以下之額外加給與津貼： §本校「新進專任教師額外加給」，每月40000元至80000元，至多三年。 §本所亦將協助傑出之教師爭取教育部玉山學者、玉山青年學者、國科會新秀學者、優秀年輕學者、國際年輕傑出學者，與台大拔萃講座、拔萃學者等計畫。 §各項獎勵措施請參閱相關辦法。 新聘教師之起聘職級和薪資將取決於申請人之資歷。 二、申請資格 徵聘資格：應具備教育部認可之國內外大學上述相關領域的博士學位。具備相關領域1年以上教學研究經驗者尤佳。 三、檢具資料 請依序提供下列電子檔文件作為申請資料： 1. 申請信函：請明示欲申請之職級，陳述研究與教學興趣。 2. 中文或英文履歷。 3. 最高學歷證書影本1份（國外學歷需經驗證，非中文或英文之證書，請提供英譯後驗證版本）。 4. 現職及前職經歷證明文件各1份（國外經歷證明需正本）。 5. 含代表作及參考作之送審著作清單1份、五年內(2021年8月1日以後)代表作1~2篇文本各1份、七年內(2019年8月1日以後)參考作1~10篇文本各1份。 6. 推薦函3份。 7. 以本所課程為主的未來教學及研究計畫書。 8. 其他有助徵選委員了解申請者之資料（例如：近三年內任教科目及評鑑值、研究計畫案目錄，以及獲獎優良事蹟等）。 四、起聘日期 本職缺之起聘日預計為2026年8月1日。 五、收件截止日期 即日起接受申請，最遲2025/12/31截止收件。 六、寄送方式 申請資料電子檔請電郵至所信箱: ntuhdas@ntu.edu.tw　（主旨請標示為「應徵2026健康數據拓析統計研究所專任教師」）。 七、聯絡資訊 聯絡人：盧子彬所長 /行政組員黃先生 聯絡電話：(02)3366-8042 (所長辦公室) / (02)3366-8028 (健康數據拓析統計研究所辦公室) E-mail : ntuhdas@ntu.edu.tw 健統所網站：https://hdas.ntu.edu.tw/ 工作機會均等聲明 國立臺灣大學是會給予平等機會的雇主。 國立臺灣大學公共衛生學院誠徵專任教師 國立臺灣大學公共衛生學院為亞洲頂尖的公共衛生學術機構之一，現誠摯邀請海內外優秀學者申請本院專任教師職務，職級視資歷彈性調整（助理教授、副教授或教授）。我們誠摯歡迎不同學術背景與年資的研究與教學人才加入。 為何選擇臺灣與臺大？ 國立臺灣大學位於充滿活力的臺北市，是亞洲排名前列的大學。臺灣擁有優質醫療、高生活品質、安全宜居的環境與文化多元性，對國際學者與家庭均極具吸引力。本院為臺灣唯一通過美國公共衛生教育認證委員會（CEPH）認證的學院，擁有深厚的研究能量與國際合作網絡。 招聘領域包括（不限於）： • 流行病學與預防醫學 • 生物統計、人工智慧與健康資料科學 • 環境與職業健康 • 食品科學與安全 • 健康政策、管理與制度研究 • 社會與行為科學 應徵資格： • 公共衛生或相關領域博士學位（PhD, DrPH, 或其他同等學歷） • 具備良好的研究紀錄與發表成果 • 有潛力或已有成功爭取研究經費之經驗 • 具備良好教學熱忱與學生指導能力 特別獎助機會： 具備卓越研究成果與發表紀錄者，歡迎申請本校之高階人才計畫： • 玉山學者計畫（適用於資深學者） • 玉山青年學者計畫（適用於新進學者） 入選者將享有： • 優渥薪資補助 • 可觀研究啟動經費 • 減授教學時數以支持研究發展 我們提供： • 友善多元的國際學術環境 • 英語授課與行政支援制度 • 積極拓展之國際學術合作與研究平台 • 明確的升等與職涯發展路徑 應徵資料（英文或中英文皆可）： • 求職信（說明專長領域與申請動機） • 履歷（含發表清單） • 研究計畫與未來展望說明 • 教學理念與經驗陳述 • 代表性著作至多三篇 • 三位推薦人聯絡方式 📩 請將應徵資料或相關問題寄至： ntuhdas@ntu.edu.tw 🔗 學院資訊請見：https://coph.ntu.edu.tw/ 📅 我們將即日起進行滾動式審查，歡迎及早提出申請。

一、工作概述 國立臺灣大學公共衛生學院的流行病學與預防醫學研究所，是臺大公共衛生學院歷史最悠久的研究所。台大公共衛生學院通過美國公共衛生教育委員會(Council on Education for Public Health)認證，本所教師組成國際化且研究領域多元，在重要的傳染病與慢性病領域均有長年的研究貢獻。我們招收國內外優秀的學生，提供流病預醫領域的碩士（MS）與博士學位（Ph.D.）。流預所旨於國際化的人才培訓，提供專業領域以及跨領域的研究機會與專業知識，讓學生學習以量性科學與實證研究方法，解決重要的公共衛生問題。我們的優勢在於完整且國際化的研究團隊、可近性高的大型健康與人體生物資料庫，與健康數據拓析統計研究所師資之長期研究和教學合作，以及和中央及地方衛生決策單位之緊密連結。 本所徵求全職之專任教師，包含助理教授、副教授。我們非常歡迎在疾病分佈與病因探討、疾病預防控制、群體健康轉譯、精準公共衛生及其他相關領域研究有專精並具有教學熱忱的應徵者。 本所新聘教師將於碩士班與博士班課程中任教，協助流行病學或預防醫學理論與應用之必選修課程授課，並與公衛系合聘，將教育理念與專業向下紮根。我們尤其歡迎具有全英語教學經驗的教師，並誠摯地邀請對流行病學與預防醫學教學研究有熱忱，且致力於改善全球公共衛生的人申請。 除了部定基本薪資待遇外，本校新聘教師將有優渥之創始經費。優秀新聘教師亦有可能獲以下之額外加給與津貼： §本校「新進專任教師額外加給」，每月40000元至80000元，至多三年。 §本所亦將協助傑出之教師爭取教育部玉山學者、玉山青年學者、國科會新秀學者、優秀年輕學者、國際年輕傑出學者，與台大拔萃講座、拔萃學者等計畫。 §各項獎勵措施請參閱相關辦法。 新聘教師之起聘職級和薪資將取決於申請人之資歷。 二、申請資格 徵聘資格：應具備教育部認可之國內外大學上述相關領域之博士學位。具備相關領域1年以上教學研究經驗者尤佳。 三、檢具資料 請依序提供下列電子檔文件作為申請資料： 1. 申請信函：請明示欲申請之職級，陳述研究與教學興趣。 2. 中文或英文履歷。 3. 最高學歷證書影本1份（國外學歷需經驗證，非中文或英文之證書，請提供英譯後驗證版本）。 4. 現職及前職經歷證明文件各1份（國外經歷證明需正本）。 5. 含代表作及參考作之送審著作清單1份、五年內(2021年8月1日以後)代表作1~2篇文本各1份、七年內(2019年8月1日以後)參考作1~10篇文本各1份。 6. 推薦函3份。 7. 以本所課程為主的未來教學及研究計畫書。 8. 其他有助徵選委員了解申請者之資料（例如：近三年內任教科目及評鑑值、研究計畫案目錄，以及獲獎優良事蹟等）。 四、起聘日期 本職缺之起聘日預計為2026年8月1日。 五、收件截止日期 　　即日起接受申請，最遲2025/12/31截止收件。 六、寄送方式 申請資料電子檔請電郵至所信箱: ntuepm@ntu.edu.tw　（主旨請標示為「應徵2026流行病學與預防醫學研究所專任教師」）。 七、聯絡資訊 聯絡人：林先和所長 /行政組員黃先生 聯絡電話：(02)3366-8023 (所長辦公室) / (02)3366-8028 (流行病學與預防醫學研究所辦公室) E-mail : ntuepm@ntu.edu.tw 流預所網站：https://epm.ntu.edu.tw/ 工作機會均等聲明 國立臺灣大學是會給予平等機會的雇主。

【團隊與平臺簡介】　　　　　　 NTU COOL 是 NTU COurse OnLine 的縮寫，它是目前臺大師生使用的線上教學平臺，以國外許多大學使用的 Canvas LMS 為基礎架構 (使用其開放原始碼)，加上團隊自行開發的特色功能，成為臺大推動多元教學模式、數位實體混成課程的重要推手。每學期都有 5,000 門以上的課程，超過 2,000 位老師、30,000 名學生在平臺上進行精采的教 / 學活動。　　　　 NTU COOL提供基本教學行政與管理功能，更強調支援「影片教學」、「線上互動討論」、以及「學習足跡追蹤」。希望透過 NTU COOL 降低老師們進行創新教學、數位教學的門檻，也提升學生自主學習的能力。 目前團隊的編制有 7 位工程師 (軟體開發、系統、網路、資安)，2 位使用者經驗設計師、1位專案管理暨系統分析師、3 位使用者支援、以及 1 位資安專員，另外就是團隊的副組長、以及由心理系黃從仁老師擔任強大的組長。 團隊的工作文化、氣氛是我們引以自豪的，夥伴之間目標一致、充滿熱忱、組織扁平化、鼓勵討論與分享。相信是一個優質的工作環境，讓夥伴有機會快速成長、也能接觸到軟體開發的各個層面，培養專業能力並探索自我特質。 工作內容與能力要求詳述 使用者經驗研究 (30％) 執行使用者研究、問卷、深度訪談、資料分析、匯整在使用者支援過程中收到的意見回饋，瞭解使用者的需求後進而規劃、設計、改善 NTU COOL 的功能與介面，提升使用者體驗。 NTU COOL 的使用情境非常多樣，有著多元的上課模式、不同學科領域的教學需求，因此研究過程中需要細心地蒐集及分析各種情境，依據使用者的需求構思適合的功能設計。 功能 UX 與 UI 設計 (40％) 將使用者研究獲得的結果轉化為功能設計。我們重視功能設計的完整性，希望你能周全地考量並設計出整合多元使用需求的功能。過程中需要和開發團隊充分溝通以完成功能設計，並使用文字和繪製使用者介面以呈現功能規格。 由於功能的視覺設計與邏輯需與平台目前的風格一致，目前團隊亦完備設計規範 (Design Guideline)，有慣用的設計元件與版面可使用，因此你並不需要有豐富的介面設計經驗，但我們希望你是細心、重視邏輯思考的設計師。 設計使用的軟體希望以Figma為原則，期待你能夠善用工具，清楚表達設計內容、也讓別人可以理解，達成每個階段的任務。 上線測試 (使用者驗收測試) (20％) 與專案管理師 (PM) 合作，依據設計規格和預期目標列出測試項目，與工程師討論後，執行測試與紀錄結果。若在過程中遇到任何疑問，期待你可以勇於和團隊成員溝通詢問。 其他 (10％)： 協助製作功能教學文件 (Release note and demo)，幫助使用者支援團隊了解功能規格與細節。 協助其他教學科技推廣活動、行政事務。 必備條件 良好的文字與語言溝通能力 良好的英文讀寫能力，例：多益檢定分數 500 以上，或同等英文能力證明 具備質化與量化研究經驗 具備至少一年的設計軟體使用能力 (Figma) 工作態度細心、謹慎、重視邏輯、負責、樂於溝通 自主學習的能力與熱忱 加分條件 具備實際參與軟體開發流程之經驗 具備擔任軟體開發專案管理經驗，或是有學習 PM 技能之意願。 可能會讓你想加入NTU COOL團隊的原因 NTU COOL團隊的扁平化特性，你將會在短時間內接觸到一項新功能開發的完整週期，包含發想、設計、開發、測試、功能上線、依據回饋修改設計，快速累積實戰經驗。 提供與工作專業相關之進修機會，例如旁聽臺大課程、參與研討會等⋯⋯ 上下班時間固定，鮮少加班，你可以盡情規劃下班後的生活 每年 7~10 月有暑休，若當年1/1 在職，最多有 8 天暑休。 以臺大員工身份／價格使用台大校內設施 (圖書館、健身房⋯⋯） 享受大學校園環境的青春洋溢 薪資待遇 月薪面議，依經驗與能力調整，年終獎金1.5個月(依該年度在職時間計算比例)。 註： 月薪由「本薪」與「薪資加給」加總而來，本薪部份依本校【計畫專任研究助理給參考表】之規定，由人事室核定，約 36,300 ~ 41,500；「薪資加給」則依應徵者之經驗與能力，與應徵者面議。 由於學校與本中心人事相關規定，到職後兩個月為試用期，試用期期間薪資原則上依本校【計畫專任研究助理給參考表】支給，最遲於到職後第三月開始支付加給 投遞履歷提醒： 請將履歷寄送至 ntucool@ntu.edu.tw 建議可先瞭解 NTU COOL 建議附件作品集，內容可包括 UIUX 設計作品、研究專案等，讓我們可以瞭解你的個人能力與相關經驗 面試流程 面試流程 共有三關面試： 第一關為HR面試 將由團隊的副主管與你聊聊，約半小時的時間，瞭解你希望加入團隊的動機與期待。 第二關為技術面試 將提供一份使用者經驗研究與設計的題目，會預留約 5~7 天的時間請你完成 (需要實作的時間約為 4~6 小時)，完成後會透過面試，由 UX 與 PM 和你在面試中討論你的設計與規劃。 第三關為主管與夥伴面試 將由團隊的組長與你面談，同時會有團隊中其他角色的夥伴加入面談。 主要觀察你與團隊夥伴的互動，以及溝通能力的呈現。 同時也讓你有機會觀察團隊的工作與合作文化/氛圍。

【團隊與平臺簡介】　　　　　　 NTU COOL 是 NTU COurse OnLine 的縮寫，它是目前臺大師生使用的線上教學平臺，以國外許多大學使用的 Canvas LMS 為基礎架構 (使用其開放原始碼)，加上團隊自行開發的特色功能，成為臺大推動多元教學模式、數位實體混成課程的重要推手。每學期都有 5,000 門以上的課程，超過 2,000 位老師、30,000 名學生在平臺上進行精采的教 / 學活動。　　　　 NTU COOL提供基本教學行政與管理功能，更強調支援「影片教學」、「線上互動討論」、以及「學習足跡追蹤」。希望透過 NTU COOL 降低老師們進行創新教學、數位教學的門檻，也提升學生自主學習的能力。 目前團隊的編制有 7 位工程師 (軟體開發、系統、網路、資安)，2 位使用者經驗設計師、1位專案管理暨系統分析師、3 位使用者支援、以及 1 位資安專員，另外就是團隊的副組長、以及由心理系黃從仁老師擔任強大的組長。 團隊的工作文化、氣氛是我們引以自豪的，夥伴之間目標一致、充滿熱忱、組織扁平化、鼓勵討論與分享。相信是一個優質的工作環境，讓夥伴有機會快速成長、也能接觸到軟體開發的各個層面，培養專業能力並探索自我特質。 工作內容 負責教學平臺相關之系統規劃、維護、監控、故障排除 分析與改善系統架構與效能 建置與維護教學平臺之測試環境 需配合系統維護時段彈性調整工作時間 建置並維護教學平台 CI/CD 流程 (20％比重之工作內容) 職務需求 需求條件 願意不斷的充實自己、學習各類型的新知識 穩重細心、不會隨便出錯、獨立自主規劃、思考清晰、邏輯能力強 熟悉虛擬化與 Linux 環境的系統管理，例如 Proxmox, Ubuntu/Debian 有能力撰寫程式腳本 (ex. shell script, python) 將系統管理事務自動化 熟悉 Container 的概念與操作，例如 Docker 熟悉 CI/CD 流程與相關的工具，例如 Gitlab ci/cd, drone 熟悉系統監控工具，例如 Prometheus, Grafana 熟悉服務性能調校的技巧，例如 Nginx, Apache, Redis 熟悉資料庫的操作，例如 PostgreSQL 加分條件 熟悉 Ansible, 或 Terraform 的概念與操作 有透過 Libvirt 管理 KVM/QEMU 相關經驗 熟悉 GitLab Docker 版 有處理高併發、高可用情境的經驗 熟悉 日誌管理工具 有配置網路相關硬體設備的經驗 (e.g. routers, switches, firewalls, VPN, NAS) 熟悉GPU資源管理與AI應用程式部署 福利制度 提供與工作專業相關之進修機會，例如旁聽臺大課程、參與研討會等⋯⋯ 上下班時間固定，鮮少加班，你可以盡情規劃下班後的生活 以臺大員工身份／價格使用台大校內設施 (圖書館、健身房⋯⋯），以及各類員⼯⾝⼼紓壓課程。 擁有 @ntu.edu.tw 的email，以教育價購買多種線上服務與設備 (例如 MacBook) 享受大學校園的青春洋溢，以及充滿花花草草樹木與小松鼠的自然環境。 每年 7~10 月有暑休，若當年1/1 在職，最多有 8 天暑休。 薪資待遇 月薪平均 54,000 ~80,000 (可依經驗與能力調整)，年終獎金1.5個月(依該年度在職時間計算比例)。 註： 月薪由「本薪」與「薪資加給」加總而來，本薪依本校【計畫專任研究助理給參考表】由人事室核定。 由於學校與本中心人事相關規定，到職後兩個月為試用期，試用期期間薪資原則上依本校【計畫專任研究助理給參考表】支給，最遲於到職後第三月開始支付加給。 應徵方式 請檢具個人履歷及自傳，以 email 寄至信箱 ntucool@ntu.edu.tw，主旨註明【線上課程平台系統工程師】和姓名 條件符合者，通知面試，不合者恕不另行通知 面試流程 共有三關面試： 第一關為HR面試 將由團隊的副主管與你聊聊，約半小時的時間，瞭解你希望加入團隊的動機與期待。 第二關為技術面試 將提供一份題目，請你現場完成。 在你完成後，由團隊的系統工程師與你面談，針對你作答的結果進行討論。 第三關為主管與夥伴面試 將由團隊的組長與你面談，同時會有團隊中其他角色的夥伴 (例如SA、PM、RD、UX、Support等...) 加入面談。 主要觀察你與團隊夥伴的互動，以及溝通能力的呈現。 同時也讓你有機會觀察團隊的工作與合作文化/氛圍。

【團隊與平臺簡介】　　　　　　 NTU COOL 是 NTU COurse OnLine 的縮寫，它是目前臺大師生使用的線上教學平臺，以國外許多大學使用的 Canvas LMS 為基礎架構 (使用其開放原始碼)，加上團隊自行開發的特色功能，成為臺大推動多元教學模式、數位實體混成課程的重要推手。每學期都有 5,000 門以上的課程，超過 2,000 位老師、30,000 名學生在平臺上進行精采的教 / 學活動。　　　　 NTU COOL提供基本教學行政與管理功能，更強調支援「影片教學」、「線上互動討論」、以及「學習足跡追蹤」。希望透過 NTU COOL 降低老師們進行創新教學、數位教學的門檻，也提升學生自主學習的能力。 目前團隊的編制有 7 位工程師 (軟體開發、系統、網路、資安)，2 位使用者經驗設計師、1位專案管理暨系統分析師、3 位使用者支援、以及 1 位資安專員，另外就是團隊的副組長、以及由心理系黃從仁老師擔任強大的組長。 團隊的工作文化、氣氛是我們引以自豪的，夥伴之間目標一致、充滿熱忱、組織扁平化、鼓勵討論與分享。相信是一個優質的工作環境，讓夥伴有機會快速成長、也能接觸到軟體開發的各個層面，培養專業能力並探索自我特質。 工作內容 負責教學平臺服務相關之網路/資安規劃、建置與維護及監測（包含設定網路、SSH、系統備份、安裝資料庫管理系統等) 負責教學平臺相關機房之機電、環控等管理維運，資訊機房伺服器、網路設備之建置、上架與後續維運管理 維護 ISO 27001 資訊安全制度，定期進行備份還原與營運持續演練需配合系統維護時段彈性調整工作時間 需求條件 願意不斷的充實自己、學習各類型的新知識 穩重細心、不會隨便出錯、獨立自主規劃、思考清晰、邏輯能力強 有機房設備管理維運的經驗 了解網路架構基本概念 (e.g. TCP/IP, routing/ARP, VLAN, network troubleshooting) 有配置網路相關硬體設備的經驗 (e.g. routers, switches, firewalls, VPN, NAS) 熟悉 Linux Command-line 基本指令 (e.g. service install / maintenance, file system, system maintenance) 有能力撰寫 Shell Script 加分條件 熟悉企業網路架構配置與設計，與資訊安全設備建置與規劃 如具有相關證照，如 CCNA, MTCNA,, JNCIA-Junos, RHCE等，亦可做為加分條件。 福利制度 提供與工作專業相關之進修機會，例如旁聽臺大課程、參與研討會等⋯⋯ 上下班時間固定，鮮少加班，你可以盡情規劃下班後的生活 以臺大員工身份／價格使用台大校內設施 (圖書館、健身房⋯⋯），以及各類員⼯⾝⼼紓壓課程。 擁有 @ntu.edu.tw 的email，以教育價購買多種線上服務與設備 (例如 MacBook) 享受大學校園的青春洋溢，以及充滿花花草草樹木與小松鼠的自然環境。 每年 7~10 月有暑休，若當年1/1 在職，最多有 8 天暑休。 薪資待遇 月薪平均 54,000 ~85,000，依經驗與能力調整，年終獎金1.5個月(依該年度在職時間計算比例)。 註： 月薪由「本薪」與「薪資加給」加總而來，本薪依本校【計畫專任研究助理給參考表】由人事室核定。 由於學校與本中心人事相關規定，到職後兩個月為試用期，試用期期間薪資原則上依本校【計畫專任研究助理給參考表】支給，最遲於到職後第三月開始支付加給。 應徵方式 請檢具個人履歷及自傳，以 email 寄至信箱 ntucool@ntu.edu.tw，主旨註明【線上課程平台網路工程師】和姓名 條件符合者，通知面試，不合者恕不另行通知 面試流程 共有三關面試： 第一關為HR面試 將由團隊的副主管與你聊聊，約半小時的時間，瞭解你希望加入團隊的動機與期待。 第二關為技術面試 將提供一份題目，請你現場完成。 在你完成後，由團隊的系統/網路工程師與你面談，針對你作答的結果進行討論。 第三關為主管與夥伴面試 將由團隊的組長與你面談，同時會有團隊中其他角色的夥伴 (例如SA、PM、RD、UX、Support等...) 加入面談。 主要觀察你與團隊夥伴的互動，以及溝通能力的呈現。 同時也讓你有機會觀察團隊的工作與合作文化/氛圍。

1.服務處選民案件處理 2.服務處相關事項處理 3.活動支援 4.經營地方組織社團 5.熟悉高雄交通動線及路況，行程路線規劃 6.配合行程接送與駕駛勤務執行 7.維持座車內外之美觀與清潔、熟悉汽車基本保養維護 8.細心負責、無不良嗜好、穩定配合度高

1. 年度預算編列與執行管理 2. 簽呈擬寫、送簽/會簽文件確認及後續進度追蹤 3. 資料/報表/簡報等製作、整理、分析 4. 跨部門事務協調與溝通及佈達聯繫內外事務 5. 辦公室用品採購發放 6. 部門費用報銷 7. 公司文件檔案建立與管理 8. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 9. 執行公司行政事務流程之溝通、整合及規劃 10. 能有效地接洽/安排和組織各種規模的會議，確認行程順暢 【薪資待遇】：月薪36,000元-53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。