轉職熱搜工作

1. 個案管理：制定個別化服務計畫，定期訪視與評估需求與進展。 2. 支援服務：提供心理輔導，協助情感與生活困難，建立信任關係。 3. 生活照顧：協助解決日常生活困境，提升自理能力。 4. 活動推進：計劃與執行社會活動，增強社群參與感。 5. 資源連結：協助使用者連結醫療、教育、就業等資源。 6. 行政工作：撰寫報告與計畫，評估服務成效。 7. 社會宣導：參與宣導活動，提高社會議題的認識。 8.主管交辦事項。

1. 負責商辦大樓日班的車道安全巡邏與監控，進行車輛出入秩序維護及監控設備操作。 2. 執行門窗安全檢查，巡邏建築物及周邊環境，監控出入人員，確保整體環境安全無虞。 3. 依據安全和消防程序，處理緊急情況，包含火災、入侵者及其他突發狀況，具備急救知識將優先考量。 4. 負責停車場的管理與秩序維護，確保車位使用效率和秩序井然，掌握訪客登記與進出記錄。 5. 協助建築設備的日常維護監督，並定期進行公共安全檢查，針對可疑活動進行即時反應。 6. 管理日常安全事件記錄與報告，遵守公司安全政策及程序，並妥善完成相關行政文件。 歡迎加入我們的團隊，提供住戶及客戶一個安心的工作及生活環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1.依據中心規範，負責日常嬰幼兒餵食、換尿布及清潔協助。 2.設計並執行適齡遊戲活動，促進嬰幼兒感官及心智發展。 3.每日觀察並記錄嬰幼兒健康及行為狀況，回報異常情形。 4.維護嬰幼兒活動空間之整潔與安全，處理相關消毒及清掃工作。 5.遵從家長需求與托育中心指導，進行溝通並提供專業建議。 6.學習並執行相關托育課程及訓練，提升專業技能及服務品質。 7.支援托育行政作業，如填寫日報表或協助接送孩童進出園。

1.負責汽車塑膠零件新產品開發、試作驗證及量產導入作業。 2.依客戶圖面、規範及開發時程，進行產品技術資料審查、設變追蹤與開發文件建立。 3.參與模具開發、試模及試作驗證，確認尺寸、外觀、組裝性及製程可行性。 4.協調模具、生產、品保、業務等單位，推動開發專案進度與問題改善。 5.處理開發階段異常分析，追蹤改善對策及量產前品質穩定化作業。 6.配合客戶樣品提交、PPAP/APQP相關資料準備或開發文件整合作業。 7.建立並維護產品開發、試作、量產移轉及技術文件管理流程。 8.協助產品成本、製程條件及量產風險評估。 這不是只做文書與資料整理的開發工作。 在三龍產業，你將實際參與汽車塑膠零件從開發、試模、試作到量產導入的完整流程， 包含圖面確認、模具試模、製程改善與跨部門協調。 如果你希望累積真正的產品開發實務經驗，而不是單純行政支援， 這個職位會非常適合你。

我們不只做燒肉，更是款待人心的職人 我們正在尋找對「款待」抱有熱忱的夥伴！在藏王你不只學習頂級肉品的專業知識，更是為顧客創造溫暖難忘回憶的款待師。我們重視團隊合作與真誠的服務心意，致力於打造讓顧客能全然放鬆及感受備受珍視的用餐體驗。如果你認同「真誠」是餐飲的靈魂，並享受在工作中傳遞感動，歡迎加入藏王極上燒肉餐酒館與我們共同成為顧客心中最重要的首選。 工作內容： 1.負責餐廳營運管理。 2.負責餐食管理與人力調配。 3.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 4.監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 5.帶客人入席並介紹餐點。 6.客人用餐期間桌邊服務。 7.收拾桌面、清潔。 8.巡視客人桌面用餐狀況。 9.協助處理客人事項。 10.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 11.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 12.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 13.分析營運狀況，定期製作營運事務報告。

品牌故事： 在韓國的旅途中，發現以往的韓國美食和現在的改變甚多，甚至口味上也年輕了許多，吃起來也比傳統美食多了許多層次，如此特色的餐點在台灣卻少之又少，因此萌生了Broccoli Beer餐酒食堂的念頭。 我們以花椰菜頭的大媽，結合新型態的產品呈現，搭上復古工業風來表達年輕人與大人的熱情和冷冽。Broccolibeer韓國餐酒食堂需要有活力的您加入我們喔！ 工作內容： 1、幫客人帶位及介紹餐點特色。 2、巡視客人的用餐狀況。 3、客人離席時整理桌面及清潔。 4、用溫暖的服務招呼客人。 5、協助主管處理客人事宜。 6、定期店內環境清潔。 福利: 1、包含勞健保、團保及退休金提撥 2、升遷生涯規劃 ，有完善績效考核制度 ，定期個人考核評估，作為升遷調薪及升遷依據。 3、週一至週五公司提供員工餐，由員工製作特色料理。 4、完善的員工教育訓練。 5、不定時的店頭聚餐獎勵。 6、擴點專業人材培訓。 7、生理假、育嬰假、陪產假、特休。 8、 員工來店用餐享有折扣。 上班時段 : 日班/晚班/依公司規定排班 ※依排班輪班制 ※正職人員需配合公司年度休假制度 歡迎各位加入這大家族一起打拼。

1.生產線進度的排定與管理 2.負責採購生產原物料參與採購與供應商合作事務 3.追蹤有關產品製造、監控產品生產過程 4.工時計算及分析與工時資料驗算、工單報表製作 5.管理生產物料及其帳務作業 6.統整營運指標與KPI成果報告 7.完成主管交辦之其他任務 #熟悉Excel、Power Point、Word等文書處理軟體為佳

Summary: •Primary Person-in-Charge (PIC): Act as the definitive owner for the Global HR (GHR) HCM systems, spearheading the implementation, optimization, and long-term roadmap of our next-generation HR technology. •Initial Focus (Core Migration): Lead and coordinate cross-functional HR teams globally to ensure the seamless migration, data transfer, and successful launch of the core HCM system (SAP SuccessFactors). •System Extension & Ecosystem Integration: Post-core go-live, drive the rollout of non-core modules and orchestrate the deep integration of the HCM platform with internal enterprise systems and third-party tools. •Agentic AI & Digital Transformation: Champion the integration of cutting-edge AI and Agentic AI technologies into HR workflows, fundamentally transforming global HR operations through automation, intelligent assistance, and empowerment. •Long-Term Governance: Serve as the strategic bridge between HR, IT, and external vendors, ensuring continuous system iterations perfectly align with and support the global business strategy Key Responsibilities: Phase 1: Core HCM Migration & Implementation: • Project Governance: Drive the global HCM implementation roadmap, managing schedules, budgets, and vendor delivery quality. • Process Harmonization: Lead global workshops to capture 〝as-is〝 processes and translate them into standardized global 〝to-be〝 system requirements. • Quality & Go-Live: Oversee UAT, data migration, ensure smooth cut-over, and provide robust hyper-care support post-launch. Long-Term: Module Extension & Platform Connection: • Roadmap Expansion: Strategize and execute the subsequent rollout of non-core modules (e.g., advanced performance management, talent development, recruiting). • Tech Ecosystem: Partner closely with IT to build API connections and data integrations between the HCM and other enterprise systems (ERP, communication/collaboration platforms). • Continuous Optimization: Iteratively enhance system functionalities and HR service delivery based on user feedback and data analytics. Future Outlook: Agentic AI & Digital Transformation • AI Implementation: Explore and deploy Agentic AI tools for high-value scenarios (e.g., automating Performance Management & Development (PMD) form validation, intelligent HR virtual assistants). • Process Automation: Identify operational bottlenecks and leverage innovative tech to break down traditional workflows, achieving hyper-automation. • Change Management: Drive a digital mindset shift across global HR teams, elevating the organization‘s overall technological agility. Stakeholder & Vendor Governance • Strategic Communication: Regularly report system performance, transformation progress, and future tech investment recommendations to the steering committee and senior executives. • Vendor Management: Cultivate long-term partnerships with vendors, stay abreast of system release updates, and assess their strategic value to the organization.