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1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

職責要求 1.建設公司業務行政相關事宜，案前籌備、簽約、對保、驗屋、交屋。 2.與代書、銀行聯繫過戶撥款事宜。 3.熟電腦文書作業之各項軟體。 4.協助舉辦各社區營造巡迴活動、節慶活動、手做活動、已購客戶經營活動等。 5.銷售案場管理、資料建檔、日報表key in、各類文書作業。 6.廠商管理、合約續約、請款、催款、用印等。 7.Pop管理、巡視、更新總表、請款、用印等。 8.房屋買賣合約書檢查、建檔、掃描、key in、製表統整等。 9.過戶流程、核貸、銀行端作業、撥款、建檔等。 10.資產盤點、資產管理、廣告預算編列。 11.市場調查、市調簡報製作 12.擅於溝通、細心、配合度高、效率、抗壓強。 13.其他主管交辦事項。 任職資格 1. 有代書事務所或建設公司業務行政2年以上經驗者優先錄取。

職責要求 1.各類合約和法律文件撰寫、審閱、修訂及管理。 2.訴訟、協調和爭議案件處理。 3.法院、行政機關函覆。 4.法律諮詢及研析。 5.智慧財產權管理及案件處理、專案規劃管理。 6.其他主管交辦事項。 任職資格 1. 工作經驗10年以上、法律相關科系。

★日商事務機大廠品牌行銷助理★ ✨歡迎想從事品牌行銷及活動企劃者主動投遞履歷✨ ◆上班時間8:30-17:30 常日班+午休12:00-13:00 ◇週休二日 ◇年終獎金、年節禮盒、年度調薪 📢工作內容： ✔協助辦理VIP獎勵旅遊、會議活動，參與行程規畫外，溝通協調相關協力廠商，確保活動執行流暢度及VIP滿意度 ✔執行企業禮贈品詢價、製作、採購等行政工作，行銷品庫存管理 ✔消費者促銷活動申請案件審核、客服案件回覆、贈品採購及上下架等相關事宜 ✔行銷製作物支援，包含產品型錄製作、印表機產品操作影片拍攝及剪輯、社群平台內容管理，以及監控社群每日留言及回覆 ✔協助用印、請款、供應商資料建立，及其他部門行政工作

1. 制定並執行人力資源策略與年度計畫 2. 負責招募、績效管理、薪酬制度、培訓與員工關係 3. 建立並優化人事制度，確保符合法規與公司政策 4. 提供人力規劃及組織發展建議 5. 支援跨部門人力與行政需求

職責要求 (1)職安監理制度規劃與管理 (2)專職職安人員管理 (3)規劃並指導辦理案場專責職安人員教育訓練及職安卡教育訓練 (4)協助審查危評工地提送資料，並提供職安法令諮詢 (5)執行政府機關職安查驗作業分析回饋職安制度管理標準 (6)監理查驗表、職安管理標準程序書、施工安全規範 (7)制定專案性任務、規劃培育內部職安專員計畫與執行工作輔導提升工作績效 任職資格 1.職業安全管理師證照必備 2.有集合住宅、商辦、社會住宅等經驗必備，規模大小不限

1. 客戶聯繫，出貨管控，船期安排 2. 熟練使用辦公軟體 (如Microsoft Office) 3. 電話接聽，辦公室環境維護 4. 主管臨時交辦事項

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