行政人員|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找行政人員的工作,共計39945筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 環安人員

    月薪 38000~55000元 嘉義市西區 2~3年工作經驗
    1. 現場人員管理 2. 建築物之電線管路與用電設備 外觀檢查 3. 照明設備勘查 4. 文書處裡 5. 完成主管交辦之事項 6.出差津貼 7.出差住宿 * 須配合出差桃園以南(3~6個月以內)
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    交通補助年終獎金進修補助工作獎金住宿福利
  • 服務人員

    月薪 32000元 南投縣魚池鄉 工作經歷不拘
    職務一 : 餐飲內外場服務員   績達標者另外加發達標獎金。 職務二 : 商品銷售門市人員   業績達標者另外加發達標獎金。 職務三 : 遊樂設施服務員 設施導引服務,據點店面業績達標者另外加發達標獎金。
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    員工旅遊年終獎金進修補助尾牙或春酒住宿福利
  • 計時人員

    時薪 196元 新北市五股區 1~2年工作經驗
    內勤零件組裝,包裝,依主管安排分至各部門
    供餐福利
  • 採購人員

    月薪 30000~34000元 台中市大肚區 工作經歷不拘
    1.採購開發 2.成本控制 3.庫存管理 4.驗收作業,確認貨品的品質和規格。 5.請款作業,並整理相關表單(如:請款單、驗收單、訂購單)。 6.供應商管理(如:貨品價格、規格和到貨時間),選擇最佳供應商。 7.無經驗可,有採購2年相關經驗為佳
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  • 製圖人員

    月薪 35000元 台中市大里區 2~3年工作經驗
    1、負責圖面繪製、轉檔與圖面管理作業 2.產品繪製及審圖 3.修改設計以改良操作缺點或生產問題。 4.理解能力強、抗壓性高 5.彙總、存檔各項圖面記錄之相關資料 6.協助主管完成相關圖檔建構品質體系做各單位的良好串連者 要求條件 ● 機械製圖兩年以上經驗 ● 熟製圖軟體AUTOCAD INVENTER或Solid edge軟體 ●需會基本電腦文書操作
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  • 資訊人員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 苗栗縣竹南鎮 3~4年工作經驗
    1.資訊設備軟硬體維護運轉管理 2.規劃並執行資訊系統及安全管理機制建置 3.雲端權限控管、資安稽核、資料備份、備援與復原等. 4.電腦資訊設備、網路系統建置維護 5.資訊軟硬體設備採購、使用端安裝設定及異常問題處理 . 6.資訊日常工作處理及資訊專案任務執行 7.協助文書作業E化設計並負責程式設計或撰寫。 8.其他主管交辦事項
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  • 會計人員

    月薪 29500元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘
    【短期、工讀、無誠勿試!!】 1.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2.執行一般現金收付作業。 3.核對儲存現金與記錄是否相符合。 4.管理零用金異動及撥補作業。 5.製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 6.商品、材料進出貨管理。 7.主管交辦事項。 8.須熟悉文書軟體(word、excel、power point...) 9.須具備機車駕照,無駕照勿試
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  • 繪圖人員

    月薪 32000~40000元 台中市南區 工作經歷不拘
    我們是一間專業的消防工程公司 我們正在尋找一位,對消防有興趣的伙伴。 本公司主要業務為-各類建築物中消防相關工程 包含 消防設備買賣、設計規劃施作、監造裝置檢測、 會審會勘業務、消防檢修申報、專業法規諮詢。 並承接公共危險物品及可燃性高壓氣體的整合服務, 歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊。
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    員工旅遊交通補助年終獎金尾牙或春酒年薪14個月以上
  • 送貨人員

    月薪 30000元 高雄市三民區 工作經歷不拘
    協助配送及內勤理貨,具備手排駕照 享勞健保 固定星期日休及過年,清明節,端午節,中秋節三大節日固定休,其他休假為輪休 需外向有熱沈,認真實作的人,以服務客戶為主的熱沈,歡迎你的加入
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    7日回覆
  • 法務人員

    月薪 60000元 台北市中山區 5~6年工作經驗
    【主要業務(70%)】 1) 契約之草擬/審閱/翻譯 2) 撰寫法律意見書(中文為主) 3) 債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等) 4) 教育訓練講師 5) 內部規章之制定/修正 6) 勞資會議等勞資關係應對 7) 公司之政府機關窗口 8) 用印之審核 9) 亞洲區法務會議(每月1次)、全球法會會議(每年2次) 10) 改善法務部門的計畫制定、執行與管理 11) 其他主管交辦事項 【跨國專案合作(20%)】 1) 協助日本及亞洲各國一同推進貿易合規 【跨部門合作(10%)】 (人事) 1) 依公司決定之人力資源政策,建立與增修人事管理規章及制度 2) 員工調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理 3) 分析管理報表,發現風險並給出適當的改善提案 4) 就勞動及職業安全法規給出法遵見解,並與總務就辦公室環境與勞安法規確認符合狀況
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