轉職熱搜工作

台北善牧學園經營合作式中途班，與學校合作，提供適應困難的北市國中生(13-15歲)一個多元學習的管道，包含興趣類、技藝類、輔導類等適性課程。 學園社工的工作內容說明如下： 1.青少年個案工作：家訪、校訪、會談、需求評估、處遇、連結資源，以及個別化輔導教育計畫。 (請務必要對青少年有興趣) 2.團體社會工作：設計與帶領輔導課程、班級經營管理與討論。 3.方案工作：多元課程與營隊設計與執行、年度特色方案。 4.系統合作：家庭、學校、社福、司法、醫療等多系統合作，以及跨專業領域交流。 5.行政工作：講師招募訓練管理、帳務核銷，以及辦理成果發表會等各式會議。

不管您是誰,這份工作只有穩定的收入,固定的上班時間,是份不受景氣影響的事業.. 只要您對社區物業管理有興趣,有謙虛積極的學習心態, 我們的團隊將培養您成為一位優秀的社區物業經理 我們是全國排名前五名的物業集團,經營三十年,全國都有分公司 當您能成為一位合格的物業經理,月薪(43000-65000),歡迎您前來挑戰... 我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責一般社區行政事務管理及財務報表製作審核 ．管委會與住戶間溝通協調 ．環境清潔監督管理。 面試時，請備妥身份證及第二證件、二吋相片一張。 面試時，請備妥身份證及第二證件、二吋相片一張。 面試時，請備妥身份證及第二證件、二吋相片一張。

1. 負責學前教育機構的領導與管理，具備強大的團隊管理能力及員工培訓能力，推動機構教育目標的實現 2. 制定和推行教育方針與發展策略，熟悉幼兒教育理論知識及實踐經驗，確保課程設計與教學品質達到專業水準 3. 管理園所日常運營，包括行政管理、園所環境安全管理及衛生管理工作，確保園所運作順暢且符合相關法規要求 4. 建立有效的家長溝通機制，充分發揮溝通技巧及人際關係能力，提升家庭與園所間的合作滿意度 5. 制定財務預算與控制策略，具備財務管理能力，確保資源分配合理並達成營運目標 6. 組織並策劃園所活動，發揮活動組織能力，增加學童生活豐富性及家長參與度，促進園所整體形象發展 7. 準確識別運營中的問題，運用問題解決及決策能力，迅速處理各項緊急事件，確保學童及教職人員的安全與利益 歡迎您加入我們的專業團隊，共同為幼兒教育創造更美好的未來！立即投遞履歷，我們期待與您會面！

1.兒少保護與監護個案及其家長之訪視、會談，進行需求評估、處遇與資源網絡連結等相關工作與紀錄撰寫。 2.兒少、家長之團體、社區活動方案規劃與執行與成果報告撰寫。 3.配合相關行政業務工作之執行。 4.對家庭暴力、兒少保護工作有熱忱，主動、積極、負責任、機動性強，善於與人溝通協調，兼具獨立作業與團隊合作之能力者佳。 5.工作區域：台北市士林北投區 6.辦公地點：台北市士林區忠誠路二段53巷7號8樓 7.工作待遇：月薪介於38,898元至45,898元，並額外提供保護性社工相關加給，且依規定核給相關學歷、證照等各項加給。 8.員工福利：享員工團保、健檢補助、督導與在職訓練、生育及結婚禮金等。

無經驗可，歡迎畢業生及樂於學習一技之長並且有熱忱的你加入我們團隊。 【工作內容】 1. 臨床跟診：協助醫師臨床工作 2. 櫃台接待：患者掛號、接待與治療後的約診聯絡 3. 衛教諮詢：臨床口腔衛教、患者治療計劃諮詢 4. 環境維護：環境清潔、器械消毒 【薪資福利方面】 超時另給加班費、職務加給、主管加給 具備牙科經驗者按能力薪資另議 福利： 1.勞健保、晚班津貼、三節獎金與生日禮金。 2.每月另有完善的個人績效評估獎金制度；負責行政項目者另有行政津貼。 3.工作環境舒適，定期聚餐、尾牙及不定期員工國內外旅遊 4.員工在職教育訓練。 5.員工及三等親親屬看診掛號費優惠且自費項目另有優惠。 6.於本診所服務滿一年以上正職助理，勞健保員工自付額診所幫你出，不扣薪水。 7.表現符合診所期待者，年終及獎金約有1-1.5個月。

### **主要工作職責與內容：** 1. **營隊整體規劃與執行：** * 配合中心營隊的籌備、開營、運作與結營等各階段工作。 * 確保營隊活動按計劃順利進行，並能靈活應變處理突發狀況。 2. **團隊領導與管理：** * 依中心規劃分配工作任務，建立明確的工作規範與職責。 * 主持營前會議、每日檢討會議，凝聚團隊向心力。 * 監督工作人員表現，提供指導與回饋。 3. **學員安全管理與照護：** * **首要職責：** 確保所有營隊學員的人身安全與身心健康。 * 制定並嚴格執行營隊安全規範、緊急事件處理流程（SOP）。 * 監督活動場地、設施、器材的安全性。 * 處理學員的日常健康問題（如用藥、小外傷）、不適狀況及情緒行為問題。 * 具備基本急救知識與能力（有 CPR/急救證照更佳）。 4. **親師溝通與關係維護：** * 擔任營隊對外的**主要聯絡窗口**，負責與家長進行日常溝通（例如：報到、接送、學員狀況說明）。 * 處理家長的疑問、需求、建議或投訴。 * 每期(周)營期結束後，可能需要參與成果發表或提供學員表現回饋。 5. **行政與後勤支援：** * 管理營隊所需物資、教材、器材的準備、清點與維護。 * 處理相關行政作業（如點名、簽到退、保險、餐點協調等）。 * 協助營隊招生宣傳或學員資料整理（視中心要求）。 6. **活動帶領與氛圍營造：** * 可能需要親自帶領大型團體活動、開/結營儀式等。 * 營造積極、歡樂、安全且富有教育意義的營隊氛圍。 * 引導學員遵守規則、學習團隊合作與解決問題。 7. **危機處理與問題解決：** * 即時且妥善處理營隊中發生的各種突發狀況與衝突（學員間、學員與隊輔間、家長問題等）。 * 做出快速且正確的判斷與決策。 ### **常見任職條件與要求：** * **學歷：** 大學或專科以上學歷，教育、休閒遊憩、體育、心理、兒童發展、管理等相關科系尤佳。 * **經驗：** * ** 具有豐富的**營隊活動帶隊或導遊/領隊經驗**（通常要求至少 2-3 年以上實際帶營經驗，且擔任過小隊輔或總隊輔等管理職）。 * 有擔任營主任或類似管理職經驗者優先。 * 有兒童或青少年教育、活動帶領經驗。 * **能力與特質：** * **卓越的領導統御與團隊管理能力。** * **極強的溝通協調與人際互動能力**（面對家長、學員、工作人員）。 * **高度責任感、細心謹慎，具備極佳的安全意識。** * **優秀的組織規劃與問題解決能力。** * 抗壓性高、情緒穩定、能適應長時間和高強度工作。 * 熱愛兒童與青少年工作，具耐心、愛心與熱忱。 * 活動帶領技巧與控場能力。 * **證照：** 通常要求具備有效的**CPR（心肺復甦術）和基本急救證照**。其他相關證照（如：救生員證、特定活動指導員證）是加分項。 * **其他：** 良好的電腦操作能力（文書處理）

一、工作條件： (1)學歷：國中以上。 (2)配膳、送餐、食材前處理、洗餐盤、廚房工作清潔及臨時交辦事項。 (3)需反應快、敏捷、刻苦耐勞、配合度高具團結合作精神。 (4)有相關廚房經驗或相關烹調技術士證書(中餐相關等)者佳。 二、工作時間：配合輪班。早班0600-1500，晚班0900-1800(視實際情況調整)。 三、報名方式： (1)採郵寄或自行送件報名。 (2)報名表件需於規定期限內以親送或至郵寄「891金門縣金湖鎮新市里復興路2號-人事室陳小姐收」， 始完成報名程序，信件請註明應徵科室及職稱。 (3)如未依規定期限寄出報名表件，報名視同無效連絡。 (4)聯絡電話082-332546分機11859陳小姐。 四、甄選方式： 初審（資格審查）及複審面試。 初審應考人資格合於報名資格者，以電話通知面試日期。

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、零用金管理。 3.收發信件建立包裹及公設使用扣點。 4.具電腦Excel、word文書作業系統能力佳。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗佳。 6.協助主管聯繫廠處理交辦事項及住戶問題處理。 7.具有服務精神，工作熱誠，團隊合作觀念者 8.個性積極樂觀，學習認真，有責任感，抗壓性，具親和力及樂於溝通者 9.上班時間: AM:08:00-17:00 月休:10天 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000元 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 起薪NT$40000，周休二日 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。