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協助業務主管處理客戶相關事務 1. 行政與文書處理 * 文件製作與管理：協助業務主管製作新稿打樣單、變更單、 整理報價單、等相關文件。 * 資料建檔與維護：更新客戶資料庫、產品目錄、銷售紀錄等。 2. 客戶與業務支援 * 客戶溝通：接聽電話、回覆郵件或訊息，處理客戶詢價、訂單追蹤 * 客戶樣品準備：管理業務部門樣品寄送準備安排。 3. 跨部門協調 * 與內部單位對接：如與生產、倉儲、財務部門溝通訂單進度、庫存狀況、收款問題等。 * 問題排除：當客戶需求與公司流程衝突時，協助尋找解決方案

◎職務內容： 1. 客服及銷售(線上、電話)、內勤業務、客訴處理、訂單管理 2. 訂單與顧客關係經營，傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 3. 業績目標達成 (另有達成獎金) 4. 熟悉公司規章及客服作業流程 5. 跨部門任務支援與其他主管交辦事項 ◎具備條件： 1.細心度高、責任心、良好表達能力及靈活應對能力 2.有客服、門市工作經驗者佳 3.具英文、日文能力優先錄取

1.員工招募與甄選相關作業。 2.新人報到教育訓練。 3.員工關係、員工關懷協助相關活動。 4.年度及新人績效考核作業。 5.校園徵才及企業說明會辦理 其他主管交辦事項 *預計2026年中，總部從永康遷往歸仁，地址為台南市歸仁區沙崙里高發三路二段160號

1. 處理並追蹤客戶訂單，執行相關作業系統並將資料存檔備份。 2. 協助業務人員進行報價、訂單、出貨及追蹤客戶間之聯繫。 3. 協調與其他部門之間的相關作業流程。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 協助業務人員整理客戶資料。 業務助理需要協助業務人員處理銷售相關的內部行政工作，並能夠有效地協調和管理相關作業流程。此外,業務助理還需要與公司其他部門保持良好的溝通和合作關係,以確保業務順利運作。 如果您具備以上要求,並想加入我們的團隊,請提交您的申請,我們期待您的加入!

1. 建構人事管理規章與選用育留計劃之制度推行。 2. 建構績效管理制度、設計量化指標以及落實推動。 3. 制訂各部門人力需求規劃與招募管道開發。 4. 建構薪酬福利制度、各項獎金辦法制定與推動。 5. 建立考勤出勤管理辦法、請假相關規定並進行優化。 6. 每月薪酬核算、差異分析與改善、薪資所得稅申報作業、勞健保作業。 7. 勞動法令蒐集、更新與建議。 8. 員工教育訓練規劃及執行。 9. 職工福利規劃與執行。 10. 勞資爭議預防與處理。 11. 部門同仁培訓及管理。 12. 其他主管交辦事項。 ▲ 免費供膳食&暢飲咖啡吧&水果吃到飽&生日禮金…等。 每季舉辦聯合慶生會，提供豐富的茶點可享用。 ▲ 我們團隊的各成員都是福和生鮮裡不可或缺的小螺絲釘，榮幸邀請您加入！ 歡迎充滿熱情、積極、用心的您投遞，若履歷初審通過，將盡快與您聯繫，安排面談日期讓您更認識福和。

(一)協助本院門診、住院、高雄監獄病人及部隊戒菸就診、衛教及成果追蹤，並完成申報，另按時將報表繳交衛生局、國健署及企劃室等。 (二)完成個案戒菸門診及衛教，並登入國健署VPN系統完成申報。 (三)每季定期統計成效，提報國健署VPN系統及健康促進計畫，並分析精進作為。 (四)於第三、六、十二個月電話聯繫每位菸檳輔導個案菸檳情形及衛教，並紀錄備查(登入國健署VPN及HIS系統)。 (五)依年度本院訂定戒菸衛教時間，執行衛教工作。 (六)按時完成菸檳計劃經費核銷。 (七)每日進行4次院區環境稽查，並對吸菸之違規人員進行拍照及衛教，視情況轉介至戒菸門診，另每月5日依稽查結果製作紀錄上呈，紀錄備查。 (八)協助各級督考資料整備，長官交辦事項或任務調整上班時數。 (九)工作時段配合本院戒菸門診開設時段： 週一至週五等五天工作時間為0800-1700時，上班8小時 (含中午休息1小時)。

晚班櫃檯工作,掛號,找病歷,約診,模型點收,聯絡定期回診病人,打確認電話,簡單的跟診,打掃清潔工作 擁有櫃檯或百貨公司經驗者佳 星期一到星期五晚上1800-2230 可上星期6者更好.

1.案場督勤 2.勤務調派,人員管理. 3.案場行政庶務處理. 4.案場資料收,送 5.緊急事件應變支援 6.主管交辦事項執行

定期契約人力至116/05/31止 工作內容： 1. 醫院財物資料熟悉、查找、整理及分析。 2. 醫院財物移轉、報廢、驗收核對(含工程)、建檔及盤點作業。 3. 協助與廠商接洽及跨單位安排財物驗收事宜。 4. 其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 協助主管安排教育訓練相關事宜，包含前置作業、準備課件、課程教授。 2. 協助門市訓練入職夥伴，完成指導與考核。 3. 協助巡查門市是否依照公司規定經營。 4. 協助公司舉辦之各項活動與行前教育訓練。 5. 需機動性支援門市工作。 6. 入職會先接受完整教育訓練，並參加幹部培訓課程。 7. 門市工作70％、行政工作30％ 8. 其他主管交辦事項 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，常態舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!