轉職熱搜工作

【招募與選才】 1. 擴大曝光：與行銷單位配合，產出廣告曝光 。 2. 招募策略：分析招募數據，優化面試流程與雇主品牌經營。 3. 初步篩選：進行正職人員初步面談及兼職人員面試。 【薪酬與福利】 1. 出勤管理：審核員工請假、加班紀錄等出勤異常單，並核對出勤異常追蹤員工修正。 2. 薪資計算：獨立負責正兼職薪資核算、每月勞健保及退休金費用核對。 3. 法規遵循：監控勞動法規更迭，調整內部作業流程以符合法規要求。 【教育訓練與發展】 1. 需求分析： 調查各部門培訓需求，規劃年度訓練計畫。 2. 課程執行： 聯繫外部講師、內部內訓課程規劃及訓後成效評核。 【員工關係與績效】 1. 績效考核： 月考核文件回收、分數計算及表單製作，協助主管進行績效改善計畫（PIP）。 2. 勞資關係： 處理員工申訴、勞資會議召開，維護正向的組織氣氛。 3. 員工關懷面談：新進人員滿月面談、偕同主管進行懲處面談並製作約談紀錄等。 4. 入離職手續：新進員工報到手續(簽署文件說明、環境介紹等)、離職手續(結算假別、確認交接等)。 【其他】 1. 勞健保加退保作業：進行系統加退保、核對紙本加退資料。 2. 職場健康服務：配合護理師，進行各項問券發放及回收、定期員工關懷面談安排等。 3. 主管交辦事項 4. 跨單位溝通及支援

1. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料 2. 審核各項費用及會計科目的帳務 3. 處理日常會計交易 , 應收帳款及沖款作業 4.完成會計部門相關作業要求 5.其他會計事項、主管交辦專案

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援

1.網站與社群平台內容更新 2.整理活動案例、照片、影片與素材清單 3.基礎文案、圖片編修與資料上架 4.支援行銷相關行政與資料整理工作 5.海外展覽周邊行政作業 6.主管交辦事項

1、人員召募相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

1. 協助處理客戶意見與客訴案件 2. 負責電話接聽、客戶諮詢、訂單詢問及訊息轉達。 3. 負責客製化訂單之接單、建檔、確認及後續進度追蹤。 4. 執行公司總務、行政文書及資料歸檔等相關作業。 5. 協助業務相關行政作業、報表製作及資料彙整。 6. 完成主管交辦之其他事項。

1. 支援公司其他部門的行政人員 2. 安排公司賓客招待等事宜 3. 一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 4. 協助主管維維繫客戶關係 5. 整理和保存高階主管文書與電子檔案 6. 協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 7. 執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 8. 協助國際貿易業務專員的行政事務工作 9. 草擬客戶往來信件經主管核定後發送 10 .向客戶報價、處理客戶訂單、審查客戶信用狀，辦理進口詢價與開發信用狀 11. 整理進出口報關文件、向報關行協調報關事宜及按規定辦理押匯/結匯業務 12. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 13. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 14. 出貨單、訂單之處理及整理 15. 完成業務主管其他交辦事項 16. 顧客連絡資料整理 17. 主管交辦事宜或部門後勤支援 18. 定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 19. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 20. 其餘主管交辦事項

 工作條件與要求： 1. 具效期內護理師執照。 2. 護理系碩士以上畢。 3. 機構認證臨床教師之資格、具教學經驗。 4. 至少五年臨床護理工作經驗。 5. 具有創新能力、有責任感、態度積極、有良好溝通及團隊合作能力  工作內容： 1. 設計並執行教學活動。 2. 擔任臨床指導老師。 3. 發展臨床作業標準或照護指引。 4. 發展教學和學習成效評值工具。 5. 參與研究及教學計畫。 6. 其他臨時交辦事項。 連絡：意者請將履歷E-mail：ykchiang@kfsyscc.org江小姐，並註明「應徵教育專員」。

【主要工作內容】 ★人才開發與拓展多元招募管道。 ★規劃人員招募、甄選及聘用政策。 ★執行及聯繫人員招募、甄選及聘用。 ★分析人力聘用資料。 ★其他主管交辦事項。 【職位願景】 ❖我們正在尋找熱愛與人互動、具備獵才敏感度的資深招募夥伴！ ❖此職缺為「純招募」崗位，您無需處理繁瑣的計薪、勞健保等行政庶務。 ❖核心任務就是成為公司的「人才星探」，主動為公司發掘、吸引並建立優秀的人才庫。 【必備條件】 ★工作經驗：具備 3年以上企業內部招募經驗。 ★溝通能力：具備極佳的邏輯溝通與談判協調能力，能精準傳遞公司價值。 ★特質需求：目標導向、主動積極、抗壓性強，能應對多元且快速變動的招募需求。