轉職熱搜工作

1.了解轉運中心現行作業流程、優化並制定標準作業流程與作業指引，提升作業一致性與效率。 2.分析效能與資源配置，識別瓶頸與浪費，優化流程運作模式，進行效能改善。 3.推動 IE 指標改善、人工成本管控、成效追蹤機制；轉運中心KPI訂定、計算、反饋。 4.主導專案落地推廣，推動制度導入與教育訓練。 5.跨部門協調，整合需求以完善流程設計。 6.時效指標分析，進行品質改善，提升效率。 7.月度報告撰寫。 8.其它主管交辦事宜。

1、負責專案相關公文收發、行政與庶務事項 (50％) 2、協助彙整及追蹤專案相關執行、履約文件 (30％) 3、協助專案管理及進度確認 (10％) 4、主管依職務範圍指派之工作(10％)

🌟對不動產產權審查充滿好奇嗎？這裡就是你發揮才華的舞台！我們邀請熱情洋溢的你加入我們「不動產產權審查專員_圓璽不動產_中信房屋仁愛敦南加盟店」的行列！🌟 💼 你的任務： 1. 審核客戶委託的房地產產權，並整理成清晰易懂的不動產說明書，讓所有交易更透明，放心！ 2. 運用專業文書處理技能，愛上 Word 排版、資料建檔，確保每一項資訊都井然有序！ 3. 輕鬆駕馭房地產相關系統，讓工作效率飛速提升，秒變不動產領域的高手！ ✨只要你熱愛學習、對細節敏銳，我們就全力支持你成為專業翹楚！當然，如果你擁有不動產背景或是相關科系的學習經驗，那就更棒啦！✨ 準備好了嗎？加入我們！一起在不動產的世界裡闖出屬於你的天地吧！🎉

【工作內容說明】： 歡迎加入新天地餐飲集團旗下高端品牌【樂葵法式鐵板燒】，擔任客服專員，成為門市與顧客之間最重要的服務橋樑！ 我們正在尋找熱愛與人溝通、具備應對彈性與細心度的你，一起為顧客打造最流暢的用餐體驗 工作職責： 接聽客服專線，協助顧客處理訂位、用餐相關安排及初步客訴處理 回覆品牌社群平台／即時客服訊息，提供快速且貼心的顧客服務 熟悉並操作訂位系統與相關行政作業流程 主管交辦的臨時事項協助處理 需具備良好電腦操作能力與穩定打字速度（中打需具水準以上） 【上班時間】： 每日工作時段： 　✔ 10:00～19:00　或　✔ 11:00～20:00（皆含1小時休息） 輪班制度／排休制，需配合假日排班 每日用餐時間約 15:00，依門市營運彈性安排 【我們在找這樣的你】： ✔ 具備一年以上客服經驗（如餐飲、電商、品牌客服尤佳） ✔ 或曾任餐廳外場，熟悉營運流程，懂顧客語言與現場節奏 ✔ 具備高度應變與情緒控管能力，喜歡解決問題、與人溝通 ✔ 願意持續學習與配合團隊制度，重視工作穩定與責任感 【你會得到什麼】： 穩定正職職缺，享勞健保、團保、完整制度 免費供餐、每月全勤獎金與績效獎金 年度調薪機會與高端品牌同步成長的機會

【工程界最懂人才的你 - 尋找專業細心的人資夥伴】 1、人員招募與管理刊登職缺、瀏覽履歷、安排面試、錄取通知人資管理的行政服務 2、員工薪酬計算、招募、勞健保加退、績效、考核 .. 等例行作業 3、公司既有制度規章之維護，依主管指示增修規章內容、勞資會議召開、勞工法規諮詢回 覆、政府法規變更應對。 4、舉辦及蒐集公司各項福利活動資訊，例如：春酒活動籌辦、年度健檢安排、會議場地安 排、尾牙、員工旅遊 ...等。 5、安排同仁內部或外部教育訓練課程。 6、適時協助公司內部之行政庶務工作。 7、完成主管交辦事宜。 【歡迎善於溝通、活潑外向的人你加入我們的行列~~】

Where Students Come First~ 如果你也相信「好老師需要被好學校好好照顧」，歡迎加入康乃薾！我們重視每一位同仁的專業與發展，在這裡，你的細心與專業，將直接守護全校老師與同仁的權益與幸福🙂📚 【工作內容】 1. 零用金與日常款項管理 2. 學費繳費單製作、檢核與對帳 3. 新進人員勞健保加退保作業 4. 配合辦理公保、勞健保等相關申報與行政作業 5. 會議簽到與座位安排，支援校內各項行政事務 6. 校內大型活動支援 7. 主管交辦事項 【福利與發展機會】 ・穩定正職編制，享勞健保及相關法定保障 ・完整配合學校作息，重視生活與工作平衡 ・在教育環境中累積人資與財務實務經驗，橫跨人事與會計專業 ・與教學、行政團隊緊密合作，了解雙語學校營運全貌 註：大專(含)以上畢業，須熟悉Word、Excel文書軟體。 如果你細心、負責，喜歡在有溫度的校園環境工作，誠摯邀請你加入康乃薾，一起為孩子與老師打造更好的學習與工作場域！

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 08:00~17:00 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$34,000以上，月休10天。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

(1)協助管理研發部各項開發工作進度追蹤。 (2)開發流程樣品處理。 (3)資料彙整。 (4)主管交辦事項及日常工作項目聯繫。